Пенсії тривають 6 місяців, переходять зі старого на новий режим

Пенсії: останні 6 місяців, перехід зі старого/нового режиму.

тривають

Xav_D:
Здравствуйте,

Скажімо, критерій, який деякі викликали щодо пріоритету віку для кращої пенсії, що призвело до того, що літні люди у віці повинні мати пріоритет (з еквівалентним файлом, звичайно), буде врівноважений фактом еволюції кар'єри, яка щоб бути прибутковим, має бути динамічним.

Іншими словами, цим критерієм більше не буде.

З іншого боку, новий режим може мати позитивний ефект, а саме те, що люди, які переосвічені займають посаду в тілі, яка не відповідає їх рівню, повинні двічі подумати перед тим, як подати заявку, оскільки це не буде їм вигідніше інтегрувати державну службу в надії на те, щоб більш-менш швидко зібрати органи, щоб закінчити пенсією, розрахованою за останні 6 місяців. Там буде розрахована вся кар’єра, і це може мати навіть благотворний ефект: вона може повернути свою сторону «соціального ліфта» державній службі.

Думка:
Цитата: Greta2, 20 грудня 2019 р., 10:41:02

Цитата: FA-ENESR Ален Фавеннек, 18 грудня 2019 р., 09:23:38

Цитата з: ab65537, 18 грудня 2019 р., 08:30:26

Я продовжую дивуватися про ризик дуже різного лікування у тих, хто народився до 1 січня 1975 р., Та інших.
Що планується це виправити ?

Мені заманеться відповісти, час. Найбільш ранні ці колеги підуть у 2037 році, це залишає SNPTES майже двадцять років, щоб виправити, наскільки це можливо, недоліки нової системи.

Залишаючись у вашому розпорядженні

Якщо існують суттєві відмінності між двома режимами, чи не могла погода вплинути опосередковано на підвищення? Як керувати досягненнями у 2 типах популяцій до і після 1975 року? Маючи еквівалентну картотеку, чи не може журі спокуситися думати, що потрібно буде віддавати перевагу одному над іншим (а у випадку, якщо новий режим буде несприятливим, надавати пільгу наймолодшим, для яких обчислення пенсії включатиме всю кар'єру?)

Здравствуйте
Люди, народжені після 1975 року, отримають вигоду від нової схеми завдяки інтеграції премій .
Тому потрібно буде подати руку допомоги тим, хто не може від цього скористатися .
Ви погано слухали свого прем'єр-міністра, але це не має значення, і я радий, що можу вас заспокоїти.
Для людей, народжених до 1975 року, вони також будуть переможцями, але демонстрації я вже не пам’ятаю .
Мене турбує те, що з огляду на те, що всі стануть переможцями, дефіцит буде зростати і що механізм балансу повинен буде довести вік до 70 років, що створить проблему в будинках для пенсіонерів, щоб відрізнити персонал від мешканців .
Щасливого Нового року

hadesmaster:
Цитата: Xav_D, 20 грудня 2019 р., 11:25:17

З іншого боку, новий режим може мати позитивний ефект, а саме те, що люди, які переосвічені займають посаду в тілі, яка не відповідає їх рівню, повинні двічі подумати перед тим, як подати заявку, оскільки це не буде їм вигідніше інтегрувати державну службу в надії на те, щоб більш-менш швидко зібрати органи, щоб закінчити пенсією, розрахованою за останні 6 місяців. Там буде розрахована вся кар’єра, і це може мати навіть благотворний ефект: це може повернути свою сторону «соціального ліфта» державній службі.

З цього приводу я не буду суперечити вашому баченню, хоча, на мій погляд, занадто позитивним, але не маючи кришталевої кулі це можливо. Але протилежний ефект також робить кар'єру державної служби набагато менш привабливою, так що "наддипломісти" більше не претендуватимуть на посади на рівні нижче або рівному їхній кваліфікації. Тому що там, напевно, більше не буде їх інтересу, на відміну від приватного сектору, чиї великі компанії (Thales, Airbus, EDF тощо) пропонують кращі переваги, такі як прийняття на себе всіх або частини компаній взаємного страхування, рад працівників, ваучери на ресторан, бонус за серпень, тринадцятий місяць та інші речі, про які я, мабуть, забув. Результат менша кількість посад, заповнених конкуренцією, що призведе до зменшення можливостей підвищення по службі, оскільки мені здається, що підвищення по службі відповідає обсягу зайнятості категорії майже.

Зі свого боку, я схильний думати, що це ризикує збіднити рівень компетенції на державній службі, оскільки прислів'я вимагає, щоб покликання державного службовця походило від факту бажання служити громадськості та робити внесок у країну. Однак я думаю, що скорочення цих псевдо переваг зробить державну службу набагато менш привабливою, що призведе до труднощів з набором персоналу. А саме завдяки цій реформі держава не вбила б двох зайців одним камінням у більш-менш довгостроковій перспективі, оскільки менша кількість кандидатів означає менший набір. Більше того, це явище вже починає бути помітним, оскільки людські ресурси починають відчувати труднощі з набором за багатьма профілями, це видно при розгляді певних змагань в середньому за тести прийнятності, іноді значно нижче десяти.

Продовжуйте ці хороші роздуми взагалі, але без страйкової підтримки я не думаю, що наші профспілки мають велику вагу в переговорах. Більше того, ми завжди говоримо про цифри демонстрантів на вулиці, але мені було б цікаво знати цифри кількості людей, які всі роботодавці зараховують до страйків, оскільки, на мою думку, у нас, безсумнівно, будуть сюрпризи, і це поставить усіх в центрі уваги. 'угода. Тому що я сумніваюся, що роботодавець дійсно хоче платити людям, які не перебувають на своїх посадах, тому, мабуть, буде важче обдурити цей пункт.

В іншому випадку трохи +1 для останнього допису ДОПОМОГИ, оскільки мені здалося, що його міркування абсурдом досить смішні.

Xav_D:
Здравствуйте,

Не є новиною те, що громадськість є менш фінансово привабливою, ніж приватна. Особисто перед тим, як впасти у дефектизм, якщо це коли-небудь станеться зі мною, я зачекаю, щоб побачити, що насправді готує для нас багаторічний закон про програмування досліджень.