Пенсії за аферу в розмірі 72 мільярди доларів, яку не бачили жодні ЗМІ - Осонс Каузер

[ВІДЕО ДЖЕРЕЛА]

Основне джерело: UGICT-CGT

Обговоривши з профспілкою, ми змогли отримати доступ до оцінки - поки що не оприлюдненої - управлінського пенсійного плану - AGIRC-ARRCO - що дозволило нам оцінити це відео. Велике спасибі UGICT-CGT за його прозорість.

4,5 мільярда втрат для пенсійної системи.

Реформа Макрона планує створити єдину (майже майже) пенсійну систему, яка об'єднує внески всіх працівників. Нарешті, не всі зарплати, лише зарплати нижче 3 PASS псевдонім 3 "Річна межа соціального страхування" псевдонім 121 572 € брутто щорічно, що ми округлимо до 120 000 євро (тобто 10 000 € брутто на місяць) для потреб.
Усі євро, зароблені понад 120 000 євро брутто заробітної плати, не підлягатимуть сплаті пенсійних внесків і, отже, не даватимуть права на пенсію у версії Macron. За нинішньої системи зарплата підлягала внеску до 8 PASS або 324 192 євро (27 016 євро брутто на місяць) і, отже, була інтегрована в пенсійну систему.

Тому різниця між поточною системою та реформою Макрона полягає тут: усі зарплати від 120 000 до 324 000 євро будуть виведені з пенсійної схеми з 2025 року, року її набрання чинності.

Тоді виникає питання: скільки становить втрата внеску для загальної пенсійної схеми Макрона порівняно з існуючою? ?

Виконавчий режим, AGIRC-ARRCO за його солодкою назвою, в жовтні 2019 року підготував дослідження, яке дає оцінку цього показника. Це дослідження ще не оприлюднено. Однак профспілка керівників UGICT-CGT повідомила нам про це дослідження, і ми публікуємо тут питання, яке нас цікавить.

У правій колонці наводиться оцінка суми в мільйонах євро пенсійних внесків понад 3 PASS. Це саме те число, яке ми шукаємо - заробітна плата вище 8 PASS знаходиться поза пенсійною схемою.

Елементарні розрахунки дозволяють зробити наступний висновок: Реформа Макрона позбавить загальну пенсійну систему загалом 71,725 млрд євро між 2025 і 2040 роками.

Середній відсутній внесок становить 4 482 млрд. Євро на рік !

Ми всі будемо платити за супервиконавчу пенсію.

За новою пенсійною системою, яку Макрон уявляє, щороку буде бракувати 4,5 мільярдів євро. Ця відсутність доходу призведе до порушення балансу пенсійної схеми на виплату (принаймні для керівників).

За пенсійною схемою "на виплату" сьогоднішні активи фінансують сьогоднішніх пенсіонерів. Однак, починаючи з 2025 року, "супервиконавці" припинять сплачувати внески з 120 000 євро брутто річної зарплати. Однак "супервиконавці", які виходять на пенсію в 2025 році, продовжуватимуть отримувати пенсії, розраховані на основі їх внесків до заробітної плати до 324 000 євро.

Ця різниця між внесками, які надходитимуть (за період 2025 - 2040), та пенсіями, які доведеться виплачувати (за період 2025 - 2040), матиме наслідком: загальну систему, тобто всіх нас, нам доведеться компенсувати втрату внесків від суперменеджерів.

Коротше кажучи: з 2025 року всі ми повинні будемо платити за вихід на пенсію суперменеджерів.

Щоб переконати вас, ми відтворюємо тут надзвичайно чіткий уривок (сторінка 26) зі звіту Інституту соціального захисту, опублікованого наприкінці листопада.

Керівники не збираються багато отримувати

Повернімось до наших 4,5 мільярдів євро на рік, яких бракуватиме в загальній схемі. Хто виграє від цього скарбу ?

Ці 4,5 мільярди - це соціальні внески. Тому вони вираховуються із зарплати. Частину цих внесків називають "роботодавцем" (різниця між загальною або "надмірно валовою" "вартістю праці" та валовою зарплатою на виплатній книжці), а інша називається "найманим працівником" (ці внески знаходяться на розписці між валовою зарплатою та нетто-зарплатою).

Частина заробітної плати цих внесків становить 40%. Це означає, що виконавчі працівники щороку отримуватимуть "лише" 40% з 4,5 мільярдів євро (або 1,8 мільярда євро). Однак, незважаючи на дуже спокусливі механізми звільнення від сплати податків, передбачені законом PACTE, 1,8 мільярда євро, розміщені в "пенсійному накопичувальному плані" (приватному), зовсім не забезпечать такого виходу на пенсію, як 4,5 мільярда євро, внесених до поточного режиму.

У своєму звіті Інститут соціального захисту населення показує нам, наскільки ця реформа зменшить відставку керівників. Ми наводимо тут приклад стосовно 35-річного працівника, який зазнав впливу реформи Макрона за останні 20-25 років його професійного життя.

Отже, ми бачимо, на останньому рядку, що 35-річний керівник, який заробляє 162 096 євро брутто (або 13 500 євро на місяць), втратить права на еквівалент 168 000 євро. Зменшення внесків дає йому на 2088 євро більше заробітної плати з кожним роком, АЛЕ відновлення пенсійних прав, еквівалентних тим, що надаються чинною системою, коштуватиме йому, згідно з сьогоднішнім планом пенсійних заощаджень, 5797 євро щороку. Ось як ми отримуємо цифру 168 000 євро додатково, щоб внести свій внесок у кар’єру для виїзду з рівноцінною пенсією за вислугу років.

У реформі Макрона суперменеджери явно не є переможцями !

Компанії зароблятимуть 2,7 мільярда євро на рік !

Найбільшими переможцями цієї реформи виконавчих пенсій є компанії !

60% із 4,5 мільярдів внесків складають внески роботодавців. Це означає, що починаючи з 2025 року, компанії бачитимуть, що вартість заробітної плати у розмірі від 120 до 324 000 євро зменшиться на 2 689 мільярдів євро. Це справді приємний подарунок!:)

Цей подарунок - справжній різдвяний подарунок. Ми будемо платити їм щороку.

Загалом протягом 2025-2040 років пенсійна реформа для керівників, яких розшукує Макрон, запропонує компаніям 43 млрд євро !

Чим більше компанія має високих зарплат у своєму заробітній платі, тим більше вона буде заробляти. Акціонери фармацевтичної компанії, повної дослідників, або інвестиційного банку, мабуть, бачать цей подарунок краще, ніж перукарня за рогом. !

Очевидно, що всі ці розрахунки є лише імітацією. Ймовірно, що деякі з цих високооплачуваних керівників ведуть переговори зі своєю компанією про стягнення частини 60% внесків роботодавців. Тим не менше, безперечно, що компанії є найбільшими переможцями цієї реформи пенсійного забезпечення керівництва, накладеної Макроном.

38 відгуків

Я просто хотів би довіритися вашій щирості та чесності, як це зробити.

Здравствуйте,
у вас все ще бракує частини: те, що великі зарплати схилять до пенсійних фондів, - це податки. І 70% від того, що вони отримають від цих пенсійних фондів, коли вони вимагатимуть своє право на пенсію, також будуть податковими.
Це добре завершує справу: ми платимо внесками. і ми платимо з податками ...
Зараз я не встигаю знайти джерела, але, як я вважаю, я це чув у щотижневому журналі Меленшона, і він також говорить про це на зустрічі, яку він провів у Парижі 18 грудня.
З повагою.
Франсуаза

Де ви отримуєте звільнення від сплати податку в розмірі 70%, що застосовується до пенсій, що виплачуються при виході з ПЕР? Якщо ви вирішите відрахувати внески при в’їзді, ви будете оподатковуватися з пенсій, отриманих при виході. Як і у всіх пенсійних планах !

Ви цілком праві, внески перейдуть із соціального страхування в пенсійні фонди, компанії, щоб "утримати" своїх керівників, сплачуватимуть свої внески до пенсійних фондів, таких як Blackrock, це і є мета реформи. А пенсійні фонди, щоб зробити свої інвестиції вигідними, будуть спекулювати на компаніях і знищувати робочі місця або інвестувати в сіре золото та жорстоке поводження з людьми похилого віку, як це має місце в Орпії, з моменту надходження канадської пенсії: https: // www. cuisinedespatrons.com/orpea-et-les-ehpad-2016/

Привіт, якщо я не все зрозумів, я боюся, що потрібно сказати, що ми також будемо робити внески для відповідних керівників, оскільки вони отримуватимуть від ARGIC лише пенсію порівняно з їхнім фактичним внеском, якщо/якщо застосовувати лише до заробітної плати у розмірі 120 000 євро, крім того, вони не отримають нічого від ARGIC, ми не будемо фінансувати додаткову пенсію, оскільки їм тоді доведеться внести додаткову плату в приватному секторі (банки, страхування, пенсійні фонди, BlackRock тощо), і, безсумнівно, буде дуже дорого, оскільки вони втрачають плоди внесків роботодавців (60%), що є скандальним з боку уряду, який, особливо в нинішніх умовах (реформи/зусилля для громадян тощо), заохочує їх перейти до приватного сектору.

Здравствуйте,
Оскільки ми працюємо в системі оплати праці, ми говоримо про оплату праці керівників, яких реформа не стосується.

Правда сказати, що пенсійні фонди продовжуватимуть виплачувати пенсії суперкерівникам, які вже вийшли на пенсію, тоді як суперменеджери, що працюють, більше не будуть робити внески більше ніж за 3 проходи ... У нашій системі оплати праці частина фінансування дійсно буде відсутній. необхідний для виплати всіх пенсій з 2025 року.

@Jouanneau. Як пояснюється у дослідженні, з 2025 року внески та відповідні права зупиняться на рівні 3 PASS. Але всі права (бали AGIRC), придбані до того часу і після 3 PASS, залишаються !
Їх доведеться виплачувати завдяки внескам усіх активних працівників, обмежених 3 PASS, на шкоду загальному фінансовому балансу та правам інших працівників ...

Посилаються лише на частину пенсії із загальної схеми, на яку вони мають право, оскільки вони вносять до 8 вершин соціального страхування, і це до 2025 року. Отже, з цієї дати загальна схема "старий" тепер "новий єдиний план" буде продовжуватимуть виплачувати пенсії цим керівникам протягом 25-30 років, але вони більше не будуть сприяти "новому єдиному плану", який буде створений урядом Макрона.

Чому б не показати людям, що на пенсії є 150 мільярдів, які Макрон намагається вкласти скрізь?

Це лише приклад

Інакше дякую за всю інформацію, яку ви надаєте

Це правда ?
Неймовірно !

Вибачте, але ці скорочувальні та упереджені висловлювання нюхають крайніх лівих, що не має іншої мети, як збудити людей проти правлячої влади! але ми хочемо збалансованих повідомлень з обох сторін !

Вибачте, але ці скорочувальні та упереджені висловлювання нюхають крайню ліву частину, яка лише прагне збудити людей проти правлячої влади! Але ми хочемо збалансованих повідомлень з обох сторін !

Вибачте, я не все зрозумів, але, думаю, одне - маленькі люди погано виставлять язик, поки інвестиційні фонди збагачуватимуться.
Дякую

Вкладати гроші у страйки вигідніше, ніж у пенсійні фонди ... Демонстрація на http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?article1422

Бравооо! Враховуючи вашу аудиторію, я запрошую вас зробити відео із закликом до фінансової солідарності зі страйкуючими. Натхненний "Якщо керівництво профспілки не буде закликати до фінансової солідарності зі страйкуючими, це закінчиться, як у 2010 та 2016 роках" http://www.retraites-enjeux-debats.org/spip.php?article1400

Привіт. У мене склалося враження, що у вашому розрахунку ви не враховуєте внесок у 2,8%, який доведеться виплачувати зарплатам понад 120 000 щороку. Це помилка з мого боку ?

Молодці для вашого аналізу, але є ще один момент, який ви не розробили: (не кажучи вже про чергову аферу) (добре спланований)
Оподаткування, що застосовується для платежів за PER? застосовується з 1 жовтня 2019 року ... (закон пакту = узагальнення відрахування добровільних виплат з бази оподаткування прибутку !)

Добровільні платежі в ПЕР можуть бути вирахувані із оподатковуваного доходу до встановленої межі. Якщо заощаджувач не досягне обмеження відрахувань, різницю можна перенести на наступні три роки.

Обмеження відрахувань на 2019 рік відповідає найвищій сумі між 10% професійного доходу за 2018 рік в межах 31 786 євро та 10% річної граничної межі соціального забезпечення (PASS), або 3973 євро. Згідно з PER, заощаджувачі зможуть відмовитись від цього податкового вирахування при в’їзді, щоб отримати вигоду після виходу із звільнення від податку на прибуток на капітал (а не на приріст капіталу).
Джерело:
https://www.retraite.com/dossier-retraite/retraite-complementaire/per-plan-epargne-retraite/fiscalite-prevue-pour-les-plan-epargne-retraite-per.html

Мені було весело підрахувати податкову допомогу для одного платника податку: У найвигіднішому випадку:
оподатковувана заробітна плата: 317 860 євро (45%)
2,8% внеску понад 120 000 € = 5540,08 €
можливий відрахунок = 10% або 31 786 євро (Зверніть увагу, що різницю можна перенести на наступні роки, якщо не досягнуто граничного рівня). (інший подарунок.)
На цьому прикладі ми бачимо, що внесок на 2,8% понад 120 000 євро (нібито збитковий) (саме про це нам повідомляють ЗМІ) переважно компенсується платником податків, чим краще є хороший додатковий подарунковий подарунок .... Я думаю, фіскальна солідарність малих людей щодо заможних?
26 245 євро у цій справі ...... Жан-Поль Делевой добре працював… .з його поєднанням жанрів

Стільки для мене подарунковий подарунок становить лише 10 298,66 євро - 5 540,08 євро =
4758,58 євро

1) Вищі заробітки отримуватимуть пенсію на основі внесків, тож якщо їх знизять, вони також матимуть меншу пенсію, так? Ваша демонстрація завершена? 2) Макрон хоче дарувати подарунки великим компаніям, щоб вони залишились на території Франції, шкода, що уряд чітко не визначив ці цілі, я думаю, ви могли б також згадати це, щоб закінчити своє пояснення, бо було б цікаво зрозуміти причини такого політичного вибору.

@Mrew. Також для утримання великих акціонерів у Франції Макрон офіційно пропонує їм CICE (20 мільярдів на рік). Це не заважає їм перекладати та звільняти робітників з помстою ... без необхідності виплачувати субсидії CICE, які вони отримали занадто багато !

Заможні французькі ухильники від сплати податків, які проживають за кордоном, повинні платити
податки у Франції, як це роблять у США
Крім того, навіщо дарувати подарунки тим, хто може брати участь у національних зусиллях під приводом, що вони шантажують заслання?
Коли справа стосується так званих нижчих класів, рішення завжди є ...

Коли у нас закінчаться гроші, щоб купити їх мотлох чи інший iPhone, можливо, великі чоловіки відкриють очі ...

Хіба що я не помиляюся, але ти трохи швидко читаєш
Насправді написано, що роки «ВЖЕ», внесені понад 3 PASS, будуть зберігатися в розрахунку.
Але не тих, кому після реформи заплатять.
І це речення існує, щоб визначити поріг, дату реалізації.
Але великі керівники насправді не є переможцями цієї реформи.
Згодом, я не сумніваюся, що інші пристрої встановлені для збагачення.
Але не в тому, що написано в даний час

Критика є актуальною, але, здається мені, опускає три елементи:
1) Як зазначив один із коментаторів, реформа передбачає, що внески, що перевищують 3 PASS, зберігатимуться при розрахунку, але ця формула передбачає, що при розрахунку буде враховуватися відсутність внесків понад 3 PASS ... Так не очевидно, що керівники, які скористались зменшенням внеску, повністю отримують переваги старої системи.

2) Аргумент також забуває брати до уваги збільшення частки "солідарності" на 20% (2,8%, що не дає права на пенсійні бали), яка переходить з 2,3% до 2,8%. І оскільки ця частка не обмежуючись, менеджери де-факто часто вносять більше, ніж раніше. У звіті Delevoye наводиться приклад того, як керівнику платять 12 000 євро на місяць: він вносить сьогодні 34 170 €/рік, завтра - 34 420 €/рік, або на 250 € більше. Розрахунок UGICT "забуває" врахувати цей додатковий внесок у своєму дослідженні впливу, яке повністю змінює висновок (але я не маю цифр, щоб це підтвердити).

3) "Вигода" для компаній, пов'язана з меншим внеском для цих суперменеджерів, становить фінансову перевагу, про переваги якої можна обговорювати (подарунок або додаткову конкурентоспроможність). Але в будь-якому випадку цей приріст зменшується за рахунок збільшення частки солідарності на 20% (2,3% стало 2,8%, див. Попередній аргумент), але перш за все тим, що більшість із цих великих компаній поступово розробляють компенсаційні плани для своїх працівників, доповнюючи групові пенсійні накопичувальні плани. Це безпечна ставка, що зрештою вони теж нічого не виграють ...