Пенсії за непрацездатністю, порівняння із звичайними пенсіями AtouSante

Atousante - Охорона праці

порівняння

Визнання непридатності до роботи може відбуватися в різний час у професійному житті та різними організаціями: медичне страхування, відділення від нещасних випадків на виробництві або страхування на випадок старості. Визнання цієї непридатності до роботи тягне за собою особливе право страхувальника, який підпадає під загальну схему виходу на пенсію, оскільки він може вийти на пенсію у віці 60 років (цей вік буде поступово підвищений до 62 років) із повною ставкою, незалежно від або страховий період.

Це визнання непридатності до роботи страхуванням на випадок старості існує вже багато років і не було змінено пенсійною реформою 2010 року, лише законний вік для отримання вигоди від неї змінюється поступово з 60 до 62 років.

Кодекс соціального страхування: умови, які необхідно виконати для виходу на пенсію щодо непрацездатності

Саме стаття L. 351-7 Кодексу соціального страхування встановлює умови, яким слід дотримуватися, щоб отримати пенсію за непрацездатністю.

Стаття L351-7 Кодексу соціального забезпечення
«Може бути визнаний непридатним до роботи страхувальником, який не може продовжувати виконувати свою роботу, не завдаючи серйозної шкоди своєму здоров’ю, і який, безумовно, страждає від встановленої медичною непрацездатністю, враховуючи його фізичні та психічні здібності до здійснення професійної діяльності, розмір якої встановлений указом Державної ради. “

Декретом встановлено рівень інвалідності 50%.

Застраховані особи, які мають право на пенсію через непрацездатність

CNAV, Національний фонд страхування від старості, пропонує на сторінці 14 документа, опублікованого в січні 2011 року, "Пенсії за непрацездатність, порівняння із звичайними пенсіями": Системи підтримки інвалідності, що дозволяють набути пенсійні права та/або отримати пенсію за непрацездатністю.

Отримати вихід на пенсію через непрацездатність на момент виходу на пенсію

Вигоди на пенсію через непрацездатність

2 підкатегорії пенсій для пенсій по непрацездатності

CNAV, Національний фонд страхування від старості, розрізняє дві категорії пенсій для виходу на пенсію щодо непрацездатності.

  • Пенсії для недієздатних осіб
    Вони стосуються пенсій, які призначаються страхувальнику
    • визнані непридатними на момент виходу на пенсію,
    • страхувальники, які отримували допомогу для дорослих з обмеженими можливостями,
    • або пенсія IPP, часткова постійна втрата працездатності
  • Пенсії для колишніх інвалідів
    Це застраховані особи, які отримували пенсію по інвалідності до ліквідації пенсійних прав.
    Ці колишні інваліди отримують визнання свого стану інвалідності найчастіше після лікарняний лист, що триває в середньому 2 роки.

Пенсії за непрацездатністю: порівняння з “нормальними” пенсіями

CNAV у “Cahiers de la CNAV“ Retraites au titre de incability ”аналізує розмір виплаченої пенсії, тривалість страхування та кар’єру отримувачів пенсії за непрацездатність, розмежовуючи непридатних та колишніх інвалідів.

Станом на 31 грудня 2009 року CNAV мав 2 200 000 проживаючих інвалідів або колишніх інвалідів, тобто 15% чоловіків та 23% жінок.
Протягом 2009 року, трохи менше 120 000 застрахованих пенсіонери з пенсією по інвалідності (тобто 17% чоловіків та 18% жінок)

Сума пенсії, що виплачується за загальною схемою у разі виходу на пенсію за непрацездатністю, порівняно із традиційним відступом

Сума виходу на пенсію у зв'язку з втратою працездатності розраховується на основі тієї ж формули, що і звичайні пенсії, при цьому рівень ліквідації встановлений за замовчуванням 50%.

Пенсія = швидкість ліквідації X СБ (25 найкращих зарплат) X страховий стаж /162 для страхувальників 1950 року народження

Середньомісячна пенсія за вислугу років чоловіки, оплачується за загальною схемою

  • непридатні чоловікиs, які вийшли на пенсію в 2009 році, отримали середньомісячна пенсія із загальної схеми 424 євро,
  • колишні інваліди сприйняли 790 євро,
  • тоді як застраховані бенефіціари a нормальний вихід на пенсію сприймали проти 720 євро як середньомісячна пенсія.

Середньомісячна пенсія за вислугу років жінки, оплачується за загальною схемою

  • Непридатні жінки, які вийшли на пенсію в 2009 році, отримували середньомісячну пенсію в розмірі 394 євро
  • колишні інваліди отримували в середньому € 691 на місяць
  • тоді як жінки, які отримують традиційну пенсію, отримували € 594 на місяць.

Сума, що виплачується за загальною схемою колишнім інвалідам, вища, ніж сума, виплачувана одержувачам звичайної пенсії через довший термін, затверджений загальною схемою, та середню річну заробітну плату, відносно високий SAM.

річна сума пенсії, що виплачується CNAV представляє відсоток середньорічної заробітної плати (SAM), яка обчислюється як середнє значення від 10 до 25 найкращих зарплат застрахованого, залежно від його покоління народження.

Пенсія із загальної схеми представляє лише частину пенсії за вислугу років для пенсіонерів, оскільки вони також отримують додаткові пенсії.

Однак у порівнянні із застрахованими особами, які мають нормальну пенсію, вага додаткових пенсій менший для непридатних та раніше інвалідів, оскільки скорочуються періоди сплати внесків.

Бенефіціари внеску до мінімуму

Більшість непрацездатних застрахованих отримують мінімальний внесок, тоді як ця частка набагато нижча серед тих, хто отримує допомогу від нормальної пенсії.

60% непридатних чоловіків мають загальну пенсію, частково складену мінімальним внеском, тоді як вони становлять лише 25% серед чоловіків, які мають нормальну пенсію за вислугу років.
90% недієздатних жінок мають загальну пенсію, частково складену мінімальним внеском, тоді як вони становлять лише 50% серед жінок з нормальною пенсією за вислугу років.

Період підтвердженого страхування для виплат пенсіонерам на випадок втрати працездатності

CNAV і тут розрізняє непрацездатних застрахованих та колишніх інвалідів серед цих одержувачів пенсії за непрацездатність.

Щодо періоду перевіреного страхування до виходу на пенсію: непридатні мають невелику кількість перевірених кварталів, тоді як колишні інваліди мають довші страхові періоди через перевірку засвоєних періодів інвалідності.
Кар'єранепридатний застрахований найчастіше мають коротка кар'єра, низькооплачуваний з обмеженим прогресом заробітної плати,
в той час як колишні інваліди часто мають завершити кар’єру з точки зору затверджених кварталів через засвоєні періоди інвалідності. Ця кар'єра оплачується на рівні, близькому до тих, хто має нормальну кар'єру, вони отримують вигоду від збільшення зарплати протягом трудового життя, яке передує інвалідності.