Пенсії жінки не отримуватимуть стільки, скільки чоловіки раніше
ЕКО СКАН - Нерівність між чоловіками та жінками на пенсії зменшується, але не збирається зникати. Насправді навіть у 2060 р. Різниця в отриманих пенсіях все одно буде «суттєво» великою.
Опубліковано 22.06.2015 о 10:47
Жінки працюють в середньому до 62,5 років. Проти 61,9 року для чоловіків. Незважаючи на все, вони виходять на пенсію з меншою кількістю кварталів, ніж вони: 150 кварталів проти 158 (усі плани разом узяті). Вони отримують нижчі пенсії. 40% для чоловіків: в середньому 993 євро на місяць проти 1642 євро для чоловіків. Навіть якщо взяти до уваги всі заходи, спрямовані на збалансування відмінностей між статями (скасування, премії тощо), різниця в доходах між чоловіками та жінками все ще перевищує 25%.
Згідно з останніми оцінками COR (Пенсійної орієнтаційної ради), у 2030 р. Цей розрив між чоловічими та жіночими пенсіями все одно повинен становити 20%! І на 15% у 2050 році. "Розподіл пенсій продовжуватиме звужуватися в майбутньому", але до 2060 року залишатиметься "чутливим", чи можемо ми прочитати у короткому реченні великого звіту КОР. Іншими словами, навіть після 2060 року гендерна нерівність при виході на пенсію все ще буде існувати. Чому? Оскільки сьогоднішня середня пенсія відображає нерівність у доходах та кар’єрі між чоловіками та жінками за останні 30 чи 40 років. Стійкі нерівності на ринку праці, які і надалі означатимуть нерівність при виході на пенсію протягом наступних 30-40 років.
Стійкі нерівності на ринку праці
У Франції середньомісячний дохід заробітної плати у жінок на 24,5% нижчий, ніж у чоловіків. Навіть з точки зору погодинної заробітної плати розрив становить 16%. А при рівних робочих годинах та навичках розрив залишається близько 9%. "Жінки мають нижчий рівень активності, ніж чоловіки, і частіше працюють за сумісництвом", - пояснює Антуан Боціо, викладач EHESS. «Вони надмірно представлені як у відносно низькооплачуваних секторах та на робочих місцях, так і на нижчих ієрархічних рівнях. Ця подвійна сегрегація може відповідати навмисному вибору з їхнього боку, але на цей вибір також впливає поширеність гендерних стереотипів », які змушують жінок переходити на роботу з менш обмеженими робочими годинами та менш ризикованими перспективами. "Жінки також переживають більше перерв у кар'єрі, головним чином пов'язаних із їх сімейним становищем", - продовжує фахівець з питань нерівності між чоловіками та жінками. Крім того, французька податкова система сприяє цим нерівностям між статями: подружній коефіцієнт стримує участь жінок на ринку праці.
Жінки надмірно представлені як на відносно низькооплачуваних робочих місцях, так і на нижчих ієрархічних рівнях
Антуан Боціо, викладач EHESSЗрештою, жінкам все одно доводиться працювати пізніше, ніж чоловікам, щоб сподіватися отримати повну пенсію. Однак зауважте, що ця тенденція згасає: із вдосконаленням жіночої кар'єри протягом поколінь, як очікується, тривалість жіночої кар'єри, яка становила 90% від тривалості чоловіків для покоління, народженого в 1942 році, сягне майже 100 % від поколінь, народжених у 1960-х роках.
Нерівність на пенсії: недостатня компенсація
Пенсійна система давно намагається виправити ці дисбаланси. Ось основні заходи, які існують.
• Реверсія
Найбільш коригуючий захід: реверсія. Це пенсія, що виплачується вцілілому з подружжя у разі смерті його партнера. Найчастіше виграють саме жінки. Але "деякі країни, такі як Данія або Швеція, скасували пенсійні системи по втраті годувальника, вважаючи їх застарілими з розвитком розлучень та розлучень", - зазначає Антуан Боціо. Вони вирішили сприяти професійній діяльності жінок шляхом збільшення фінансового стимулювання протягом усього життєвого циклу.
• Зростання страхового стажу
Існує механізм, метою якого є компенсація "прогалин" у професійному житті жінок: надання чотирьох термінів для кожної дитини, зарезервованих для матері, плюс чотири інших, якими можна поділитися з батьком. Це називається збільшенням страхового стажу (MDA). Проблема: розрахунок пенсій проводився протягом найкращих 25 років, він відображає зменшену референтну зарплату, не компенсовану додатковими кварталами, передбаченими MDA.
• 3-та дитина: пенсії збільшуються на 10%
Також передбачено збільшення пенсії на 10% від третьої дитини, що діє для жінок. і для чоловіків. Раптом, чоловіки, які отримують вищі пенсії, цей пристрій насправді розширює нерівність. Все це коштує 5,7 млрд євро, йдеться у звіті Державної ради. Для Антуана Боціо цей пристрій не сприяє народжуваності та не приносить користі сім'ям (бенефіціари, як правило, більше не мають дітей на утриманні). "Було б розумно поступово припинити субсидії на дитячу пенсію та перерозподілити відповідні витрати на збільшення кількості місць для прийому маленьких дітей, наприклад, в яслах", - пропонує він.
• Допомога найбільш знедоленим
Солідарна допомога людям похилого віку (раніше мінімальна старість), що надається особам старше 65 років, чиї ресурси нижчі за певний рівень, та "мінімальний внесок" (або гарантований мінімум для державних службовців) - що відповідає мінімальній сумі пенсії для ті, хто зробив внесок на основі дуже низької заробітної плати, - це явно два заходи, які приносять більшу користь жінкам.
Зрештою, навіть якщо взяти до уваги всі ці різні заходи, жінки все ще продовжують отримувати пенсію, яка на чверть нижча за пенсію чоловіків. Поки нерівність на ринку праці зберігається, ситуація між пенсіонерами та пенсіонерами не може зникнути. Звичайно, жінки живуть довше. Але тут знову ж таки відповідає КОР: жінки, які мають тривалішу тривалість життя, ніж чоловіки, насправді мають на чотири-п’ять років більше пенсій, ніж чоловіки, але якщо ми подивимось лише на роки, проведені в доброму здоров’ї. Або без інвалідності, розрив скорочується до одного року.