Пенсія в кінці вашої кар’єри Сімейний рекорд
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
ВИ ХОЧЕТЕ ПІДВИЩИТИ НОГУ
Згідно з дослідженням Dares у серпні 2017 року, 23% працівників у віці 55-64 років працюють неповний робочий день, порівняно з 18% тих, хто віком 30-54 років. Якщо ви плануєте скоротити свій робочий час, ви, мабуть, оцінили втрати зарплата що це означає. Ви також повинні знати, що це падіння доходу може означати для вашої майбутньої пенсії. "Це може вплинути на обчислення тривалості страхування", - попереджає Крістін Камбус, директор юридичного та національного законодавства CNAV.
"Тим не менше, квартал, який набувається на основі мінімальної заробітної плати в розмірі 150 годин валової мінімальної заробітної плати - або 5928 євро на рік у 2018 році для придбання чотирьох кварталів - перехід на роботу за сумісництвом, як правило, не матиме наслідків, за винятком випадок дуже значного падіння доходу. »Ще один параметр: розмір майбутньої пенсії. Для основної пенсії вона базується на середньорічній зарплаті найкращих 25 років.
"Перехід на роботу за сумісництвом може мати ефект, але не матиме систематичного характеру: це буде залежати від тривалості періоду, що зазнає впливу, віку, в якому ви почали працювати, а також розміру вашої заробітної плати протягом вашої кар'єри.", Пояснює Крістін Камбус. З іншого боку, для додаткові пенсії, Це неминуче матиме вплив, оскільки, оскільки ваш дохід зменшується, ви будете робити менше внесків і, отже, накопичуватимете менше балів, ніж повний робочий день. Ось три рішення для збереження вашої майбутньої пенсії.
Надмірний внесок. У будь-якому віці у вас є можливість добровільно сплатити стільки пенсійних внесків, скільки б ви робили, якби ви залишалися на повний робочий день, за основною схемою, як і за додатковою схемою. "Тоді перехід на неповний робочий день буде абсолютно нейтральним", - пояснює Крістін Камбус. Але ваша зарплата, вже зменшена за сумісництвом, також зменшиться на цю премію. Вам також доведеться переконати свого роботодавця, який не зможе, у цьому випадку, зменшити внески свого роботодавця.
"Деякі компанії пропонують роботу на умовах неповного робочого часу для старших на основі 80-90-100: 80% неповного робочого часу, за зарплату, еквівалентну 90% від штатної оплати та 100% покриття внесків, пояснює Трістан де Фейяде, засновник та директор тренінгу середнього віку. Але це існує лише у дуже великих компаніях та великих МСП, і завжди в кожному конкретному випадку. Ми можемо вести переговори на особистій та експериментальній основі, маючи на увазі побоювання роботодавця створити прецеденти, які він тоді повинен би застосовувати до всіх своїх працівників. "
Скористайтеся поетапною пенсією. Починаючи з 60 років і якщо ви вже придбали 150 кварталів, ця система дозволяє вам отримувати частку пенсії, щоб доповнити зарплату, отриману за сумісництвом (від 40 до 80%). "Як правило, простіше прийняти компанію зараз, коли нам залишилося лише два роки від законного віку виходу на пенсію", - сказав Трістан де Фейяде. Наприклад, за сумісництвом у розмірі 70% ви отримаєте 30% від тимчасової пенсії, яка буде додана до вашої зарплати. "Питання про внесок на основі повної зарплати завжди виникає для того, щоб продовжувати збільшувати свої права протягом років, що залишились до остаточної пенсії", - попереджає Крістін Камбус.
Використовуйте свій професійний профілактичний рахунок (C2P, рахунок попередньої напруги). Якщо ви схильні до шуму, екстремальних температур, працюйте вночі. і що ваш роботодавець сказав цей вплив добре, ви можете отримати кілька кварталів неповний робочий день без скорочення заробітної плати. Після перших двадцяти балів на вашому C2P, всі десять балів мають право на чверть на половину часу.
ВИ ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ ЧИСЛО СТІЙКИЙ ЧИ МОЖЛИВО
Якщо це питання фінансового та/або особистого розвитку, майте на увазі, що у приватному секторі роботодавець не має права звільнити вас без вашої згоди до того, як вам виповниться 70 років. Раніше він може запропонувати вам це, як тільки ви досягнете повноліття (65 або 67, залежно від року народження). Вам відмовити !
Поточна політика також заохочує це продовження діяльності: "Якщо ваш щоквартальний лічильник максимальний і ви досягли законного віку виходу на пенсію, кожен додатковий відпрацьований квартал дозволить вам збільшити свою майбутню основну пенсію на 1,25%: наприклад, пенсія в розмірі 1200 євро на місяць збільшиться до 1260 євро, якщо ви працюєте додатково рік », - пояснює Крістін Камбус. І це без урахування збільшення, передбаченого додатковою схемою. Логіка, що майбутня пенсійна реформа не повинна суперечити. Тим не менш, ти повинен вміти зберегти свою роботу.
Для супроводу. Проведення другої, а то й третьої частини корпоративної кар’єри вимагає особливих зусиль у світі праці, який не є добрим для людей похилого віку. Перше і головне: визначте свої очікування, охарактеризуйте свої сильні сторони та визначте стратегію. Деякі організації, такі як Інститут кваліфікації Торгово-промислової палати Ле-Мана, провели оцінку навичок старших класів. Для Мод Шоло, менеджера цього закладу, "вони дозволяють змінити позицію, приймаючи свій вік і переробляючи свій проект з урахуванням як професійної, так і особистої сфери".
Тоді Трістан де Фейяде радить скористатися можливістю професійної співбесіди, обов’язкової кожні два роки в компанії: «Ви повинні добре підготуватися, знаючи, що можете і що хочете зробити, і висувати пропозиції. "
Робота після виходу на пенсію. Завдяки поєднанню зайнятості та виходу на пенсію, нові зароблені доходи та пенсії можуть бути додані в повному обсязі за умови, що ви або досягли повного страхового стажу та досягли законного віку виходу на пенсію (62 роки), або досягли віку автоматичного повна норма (65 або 67, залежно від дати народження). В іншому випадку накопичення базової пенсії, додаткової пенсії та доходу від нової діяльності повинно бути нижче певної межі - середнього показника за останні три зарплати або 1,6 мінімальної заробітної плати, якщо це для вас вигідніше - під штраф, бачачи розмір його пенсії зменшено. Крім того, "дохід від відновлення професійної діяльності не призведе до нових пенсійних прав", зазначає Крістін Камбус.
ВИ ХОЧЕТЕ ЗМІНИ
«Бажання змінити бізнес є ризикованим після 55 років. І навіть більше після 58-59 років », - попереджає Трістан де Фейяде. На ринку праці забобони щодо людей похилого віку залишаються сильними. «Ви повинні вміти вдосконалювати свої ділові навички та навички міжособистісного спілкування, такі як професійна зрілість та пристосованість. Крім того, може бути цікаво по-іншому розглянути своє професійне життя, навіть якщо це означає зниження очікувань щодо зарплати ", - радить Мод Шоле.
Націлюйте свої програми. Компанії, які проводять активну політику щодо працевлаштування людей похилого віку, рідкісні. Трістан де Фейяде радить "скоріше орієнтуватися на великі МСП, що зростають, а не на великі компанії, які рідко набирають людей похилого віку за постійними контрактами". Компанії, що здійснюють таймшер, більше для керівних служб, та групи роботодавців, що дозволяють працевлаштовувати співробітників у декілька компаній, також вважаються більш сприятливою політикою щодо набору старших профілів.
Створити бізнес. Рішення здається цікавим створити власну роботу і контролювати момент виходу на пенсію. Тим більше, що в цьому випадку вік апріорі не є обмеженим фактором. "Але труднощі не слід недооцінювати, особливо на комерційному рівні: непросто знати, як продати свою ідею і бути своїм власним менеджером, коли за плечима у вас довга кар'єра працівника", попереджає Трістан з Фейлхаде.
Тому підтримка є ключовим фактором успіху. Дізнайтеся більше у мережах підтримки створення бізнесу, як Ініціатива Франція та її програма “+45”, присвячена людям похилого віку. Залежно від вашого проекту та вашого профілю, ви також можете розглянути такі варіанти, як франчайзинг, який дозволяє вам покладатися на бренд і мережу, або портфель заробітної плати, що забезпечує безпеку статусу працівника.
Що, якби ти був безробітним ?
З 1 листопада 2017 року для людей похилого віку застосовуються нові правила допомога по безробіттю. Зараз потрібно чекати 55, а не 50, щоб скористатися максимальною тривалістю компенсації, подовженою на три роки замість двох звичайних. Тим не менше, новий рівень був запроваджений у віці 53 років. Це дає вам право на компенсацію протягом 30 місяців, яку можна продовжити до 6 місяців у разі навчання. Нарешті, безробітні у віці від 50 до 55 років тепер мають право на кредит у розмірі 500 годин навчання особистий навчальний рахунок (CPF).