Пенсійна бомба в Румунії! Його вже застосовували протягом декількох днів
Остання година
20:45 - Оголошення Нелу Татару, яке кардинально змінює ситуацію. Міністр сказав правду про ATI
20:35 - Помаранчевий оператор отримує в суді відшкодування 2,2 мільярда євро внаслідок податкового спору з французькою державою
20:25 - Лівіу Драгня, однією ногою у яму? Ситуація постійно погіршується! Що відбувається з колишнім лідером PSD
20:15 - Зворот ситуації щодо парламентських виборів! Поки вони не можуть бути відкладені, згідно з Конституцією
20:05 - Величезні штрафи для Google у Туреччині! Що зробив ІТ-гігант
19:55 - Величезні новини, передані міністром охорони здоров’я: Коли кількість випадків зменшиться. Що мають робити румуни
19:45 - Microsoft: хакери Північної Кореї та Росії атакують установи, що розробляють вакцини проти COVID
19:35 - Надзвичайне засідання! Арафат повинен вирішити. Десятки тисяч румунів на карантинному порозі
Це інформація про момент для мільйонів румунів. Деталь, що робить різницю, зацікавить їх. Вони повинні бути дуже обережними. Міністр праці Віолета Александру вже заявила про пенсії.
З 21 серпня роботодавці отримуватимуть повідомлення електронною поштою про те, чи збираються працівники виходити на пенсію через старість. Про це заявила міністр праці Віолета Александру у соціальній мережі. Повідомлення надходить за три місяці до дати, коли відповідні працівники стануть пенсіонерами, тому першою ціллю є працівники, які вийдуть на пенсію в листопаді 2020 року.
Інформаційний механізм "Майбутній поінформований та шанований пенсіонер" вже діє.
Роботодавці в Румунії, які ввели дійсну електронну адресу в податковій декларації 112, тепер отримують інформаційне електронне повідомлення від пенсійного фонду із низкою корисної інформації для працівників, які готуються до виходу на пенсію в найближчі три місяці. . Йдеться про бланки та джерело, звідки вони можуть їх завантажити, або про необхідні документи, які вони повинні мати під рукою, наприклад, трудову книжку, свідоцтва про стаж роботи, дипломи тощо.
"Приблизно 2000 співробітників відповідають віковим вимогам у листопаді, вони перші, до кого ми звернулись сьогодні. До дня, коли вони припинять свою роботу і поїдуть додому, знаючи, що з наступного дня вони на пенсії, у них будуть готові документи », - написала Віолета Александру в соціальній мережі.
Міністр праці також уточнив, що інформація надається відповідно до віку виходу на пенсію, а не проходження стажування або працевлаштування в особливих умовах праці. Віолета Александру також порадила тим роботодавцям, які ще не ввели дійсну електронну адресу в D112, зробити це, щоб отримати повідомлення про вихід на пенсію своїх працівників.
"З тієї інформації, якою ми маємо на даний момент, 30% роботодавців не заповнили адресу електронної пошти у заяві D112. Я прошу і заохочую таким чином усіх роботодавців заповнити поле, в якому контактні дані/електронна адреса вводяться в декларацію D112, щоб мати змогу скористатися цим періодичним інформаційним механізмом щодо виходу на пенсію працівників, що наближаються цей етап ", - додав міністр праці.
Майбутні пенсіонери зможуть вчасно підготувати свої файли, щоб пенсійний період більше не був стресом.
Цей механізм повідомлення зараз не існує ні в чинному пенсійному законодавстві, ні в майбутньому законі, який застосовується з осені 2021 року (точніше, закон № 127/2019). Повідомлення, зазначає міністр, передбачає попередження роботодавцю про те, що працівник X наближається до виконання умов виходу на пенсію (це обмеження за віком) та перелік документів, необхідних для виходу на пенсію.
У цьому контексті ми нагадуємо, що румунські працівники не зобов’язані звільнятися з роботи, якщо вони цього не хочуть. Якщо вони хочуть продовжувати працювати в компанії, вони можуть це зробити. Пенсійне законодавство дозволяє накопичувати пенсію за віком із доходом від заробітної плати або самостійної діяльності без обмеження вартості.
Більше того, особлива увага повинна бути приділена працівникам у світлі нещодавніх законодавчих змін щодо можливості продовжувати працювати так само, як і чоловіки, тобто до 65 років. Працівники, які хоч і досягають стандартного пенсійного віку та відповідають умовам виходу на пенсію через похилий вік, але хочуть залишатися на роботі до 65 років, повинні вимагати продовження трудових відносин.
Прохання продовжити діяльність має бути зроблено протягом 30 календарних днів до виконання стандартних вікових умов та мінімального періоду внесків на пенсію. Роботодавці не можуть протидіяти прояву цього наміру продовжувати діяльність - це прямо передбачено Трудовим кодексом, у статті 56, абз. (3).
Якщо вам подобаються опубліковані матеріали, ми запрошуємо вас стежити за нами на нашій сторінці у Facebook