Пенсійна реформа; для манекенів пункт за пунктом, ви все зрозумієте
Нова система: хто постраждав ?
- Вам 16, і ви ввійдете до робочої сили о 18. Ви одразу ж залежатимете від цієї нової системи, яка називається "універсальна система балів (1)". Пам’ятайте, що ви будете робити це з 1 січня 2025 року.
- Вам від 18 до 44 років. Ви внесете свій внесок у майбутню універсальну систему з 1 січня 2025 року.
- Вам від 42 до 47 років (сьогодні вам більше 17 років після виходу на пенсію). Тому ви будете брати участь у новій системі, отже, з 1 січня 2025 року, але "перехід буде дуже поступовим", згадується в середу 11 грудня Едуар Філіп для особливих режимів (2). Це означає, що частина кар'єри, проведена до 2025 року, призведе до першої частини виходу на пенсію, розрахованої за старими правилами, і що після цього буде регулюватися універсальною системою. Іншими словами, ми обчислимо ваші "старі" пенсійні права у 2025 році - які ще не чітко визначені і які залежатимуть від вашого пенсійного плану (3) -, які ми відкладемо, тоді ми обчислимо ваші нові пенсійні права. вихід на пенсію за універсальною системою. Коли ви поїдете, ви отримаєте поєднання двох пенсій.
- Вам 45 років, а отже, у 2025 році вам буде більше 50 років. Ця нова система не впливає на вас.
Як це буде працювати ?
У універсальній системі, щогодини, коли ви працюєте, даватиме вам бали (4). Але певні ситуації, такі як безробіття чи декретна відпустка, також дозволять отримати її.
Для обчислення вашої пенсії ці бали будуть перераховані в євро на основі вартості послуги (5), яка щороку збільшуватиметься як середня зарплата. Тому, щоб знати розмір своєї пенсії, вам доведеться помножити кількість набраних балів на вартість послуги.
Золоте правило буде записане в закон, щоб значення балів не падало. Він буде проіндексований (6) до заробітної плати (яка зростає швидше, ніж інфляція). Рентабельність балу може бути рівною 5,5% для застрахованого, який виїжджає за повною ставкою (7).
З якого віку, нарешті, ви підете на пенсію ?
Словом, працювати доведеться довше, а з 2022 року, якщо ви хочете отримувати повну пенсію. Законопроект передбачає, що станом на 1 січня 2022 р. Рівноважний вік становитиме 62 роки 4 місяці. Він буде збільшуватися на 4 місяці на рік, щоб досягти 64 років у 2027 році.
Офіційно уряд не торкнеться законного віку виходу на пенсію, який залишається встановленим 62 роки. Але, завдяки своїй пенсійній реформі, вона має намір встановити "рівноважний вік" - відомий "зведений вік" (8) або також званий "вік повної ставки", який встановлювався б на 64 роки у 2027 році.
Починаючи з цього року, неможливо буде виїхати до 64 років, не зазнавши знижки (9), за винятком механізму труднощів (10), тривалої кар’єри, дострокового виїзду до правоохоронних органів та звільнення за інвалідністю. А до 2027 року можливість виїзду на 62 без знижки повинна поступово згасати.
Скільки буде бонус і штраф ? Уряд залишає за соціальними партнерами узгодження розміру знижки та премії (11). Однак, якщо профспілки та організації роботодавців не зуміють домовитись, виконавча влада вирішила встановити цей бонус (12) і цей штраф (13) у розмірі 5% на рік різниці з основним віком. Якщо працівник виходить на пенсію у віці 63 років, його пенсія зменшиться на 5%. І навпаки, якщо він піде у 65 років, він отримає на 5% більше.
Чи є якісь винятки ? Так, система "тривалої кар'єри" (14) підтримується, з від'їздом у віці 60 років за умови внеску, еквівалентного п'яти чвертям, перш ніж виповниться 20 років. Так само, як французи, які виконували фізично вимогливу діяльність.
Працівники-інваліди у віці від 55 до 59 років також зможуть продовжувати достроковий виїзд (15). Пенсія за постійну втрату працездатності, яка дозволяє виїзд у віці 60 років без знижки, також буде збережена, а також поширюватиметься на державних службовців та службовців спеціальних схем.
Для агентів, які виконують небезпечні функції в рамках суверенних місій (поліція, пожежники.), "Звільнення від віку" також буде збережено.
Ключові слова, які лежать в основі пенсійної реформи
(1) Універсальна бальна система: це нова система, яка має пункти (читайте нижче), покликані уніфікувати 42 поточні пенсійні плани. Але будьте обережні, універсальний не означає, що він буде однорідним.
(2) Спеціальні режими: цим загальновживаним виразом, який широко використовується, часто зловживають через нечіткість, яка оточує його визначення. Регулярно повторюваний ярлик містив би 42 спеціальні дієти. Але це твердження є неправильним, оскільки ця цифра відповідає всім пенсійним планам, що діють у Франції.
Трудовий кодекс фактично визнає лише десять, перелік яких був закріплений указом у грудні 2014 року. Але це не дозволяє досягти консенсусу: у своїх річних звітах Соціальне страхування підраховує, що існує 13 "схем. Спеціальні та подібні". І це не враховує державних службовців, яких іноді включають до спеціальних режимів.
Нечіткість, яка оточує це поняття, не була усунена визначенням, запропонованим указом 2014 року. Останній, таким чином, класифікує у списку спеціальних режимів будь-який режим, що включає в себе "певну систему визнання та компенсації. Труднощі".
Ця система може призвести до зниження віку виходу на пенсію, коротшого періоду внесків для отримання повної пенсії за вислугу років або більш вигідного обчислення пенсії за вислугу років. Однак насправді існує близько двадцяти пенсійних планів, що пропонують одну або декілька з цих переваг, включаючи переваги державної служби.
(3) Пенсійний план: це всі соціальні виплати, що надаються в рамках страхування за віком юридичним або звичайним органом соціального забезпечення.
(4) Бали: протягом своєї кар’єри ви накопичуєте пенсійні бали шляхом сплати обов’язкових пенсійних внесків. Саме загальна кількість набраних балів визначатиме річну суму вашої майбутньої додаткової пенсії.
(5) Вартість послуги: вартість балу встановлюється щороку радою директорів RAFP (Додаткова пенсія для державної служби). Вартість послуги бала в 2019 році становить 0,04605 євро.
(6) Індексація до заробітної плати: це коригування значення індексу інфляції або базового рівня. Таким чином, індексована сума розвивається, спостерігаючи за розвитком базового індексу; це також може бути ставка, яка змінюється пропорційно іншій ставці.
(7) Повна ставка: ставка пенсії є одним з основних параметрів для обчислення базової пенсії. Коли ставка сказана "повна", це означає, що вона максимальна. Повна ставка складає: 50% у вирівняних схемах (загальна схема, соціальне забезпечення для самозайнятих, сільськогосподарська взаємність для працівників); 75% на державній службі. Для отримання повної ставки використовуються два параметри: необхідний страховий стаж та пенсійний вік за повною ставкою. Коли страхувальник їх не виконує, його основна пенсія за вислугу років зменшується.
(8) Основний вік: цей "рівноважний вік" запроваджує знижку та премію в пенсійній системі. Працівники, які виходять на пенсію у головний вік, отримують повну пенсію. Але якщо вони підуть на пенсію до досягнення цього доленосного віку, їх пенсію скоротять. І навпаки, ті, хто виїжджає після цього порогу, отримують вигоду від збільшення пенсії.
(9) Знижка: в рамках пенсії на виплату, Балладурська реформа пенсій 1993 р. запровадила у Франції систему знижки за чверть відсутнього внеску. Якщо інше не передбачено законом, знижка застосовуватиметься до всіх осіб, приєднаних до пенсійного плану, які на час подання клопотання про вихід на пенсію поєднують наступні дві умови: вихід на пенсію до досягнення віку, необхідного для автоматичного отримання пенсія за повною ставкою; недостатня кількість затверджених кварталів.
(10) Напруженість: напруженість характеризується впливом працівника на один або кілька професійних факторів ризику, пов’язаних із помітними фізичними обмеженнями, агресивним фізичним середовищем або певними робочими ритмами. Вплив факторів труднощів породжує право, за певних умов, на компенсаційні заходи, які змінюються залежно від факторів.
(11) Доплата: коли ваша тривалість страхування з усіма планами перевищує кількість кварталів, необхідних для отримання пенсії за повною ставкою, кожен додатковий квартал, проведений після встановленого законом пенсійного віку для сидячих державних службовців, дає право на збільшення вашої суми пенсія, що називається премією або коефіцієнтом збільшення.
(12) Бонус: на момент зміни, 2025, передбачається схема компенсацій для працівників та державних службовців, свого роду вітальний подарунок. Інакше вони могли б програти. У 2025 році планується для працівників приватного сектору розрахувати права, набуті за найкращі 25 років, а для державних службовців за останні шість місяців перетворити ці права в бали.
(13) Малус: французи все ще матимуть змогу вийти на пенсію у віці 62 років, який є нинішнім законним віком виходу на пенсію, але тоді вони понесуть "штраф" на свою пенсію. Ми ще не знаємо його кількості.
(14) Тривала кар'єра: система "тривалої кар'єри" розглядається пенсійним страхуванням як відступ, що дозволяє страхувальникам, які відповідають певним умовам, вийти на пенсію до досягнення законного віку.
(15) Достроковий виїзд: можливо скористатися достроковою пенсією за довгу кар’єру, труднощі чи інвалідність.
(16) Мінімальна пенсія: менше 120 чвертей внесків: розмір мінімального внеску сьогодні встановлюється на рівні 7 638,78 євро на рік, або 636,56 євро на місяць. Ви отримаєте вигоду від цієї суми в повному обсязі, лише якщо ваш страховий період за загальною схемою принаймні дорівнює страховому періоду, необхідному для повної пенсії.
Що змінюється для жінок ?
У майбутній системі балів пенсії жінок будуть збільшені на 5% від першої дитини (якщо не буде зроблено протилежний вибір, який полягав би у збільшенні пенсії батька). Пенсія буде збільшена на 7% для 3-ї дитини, потім ще на 5% для кожної наступної дитини.
Для жінок, яким зараз 44 роки і які мають (або матимуть у деяких дітей) дітей, народжених до 2025 року, поточні права (додаткові та чверті) будуть перетворені в бали в майбутній системі пропорційно їхній минулій кар'єрі.
Мінімальна пенсія, але для кого ?
З 2022 року нові пенсіонери, як зарплатні, так і самозайняті, які зібрали достатньо кварталів для повноцінного виходу на пенсію, але отримали низька заробітна плата протягом своєї кар'єри можуть отримувати пенсію в розмірі не менше 1000 євро.
Міра вже існує, але з різницею залежно від плану. Це також постраждає від фермерів та ремісників, які тепер виключені із системи. З часом мінімальна пенсія буде гарантована на рівні 85% від мінімальної заробітної плати.
Це кінець спеціальних дієт ?
Так ! "Час універсальної системи настав, час особливих режимів підходить до кінця. Усі без винятку будуть зацікавлені", - обіцяє Едуар Філіпп. 42 існуючих плани (спеціальні схеми, державні службовці, службовці приватного сектору, ліберали, ремісники, фермери тощо), поступово зникатимуть.
Щоб детально знати все про цей проект пенсійної реформи, натисніть тут.