Пенсійна реформа, як будуть розглядатися труднощі
Уряд обговорює з профспілками питання покращення врахування важкого характеру торгів у універсальній системі. Огляд.
Покращуючи врахування напруженості в рамках нової універсальної пенсійної схеми, це один із проектів, розпочатих у вівторок 7 січня в Міністерстві праці під керівництвом Мюріель Пеніко, коли переговори про проект були відновлені урядом.
Ставка тим важливіша, оскільки рішення основного віку, прийняте виконавчою владою, сприяє людям з непостійною кар'єрою, часто жінок, але буде карати тривалу кар'єру, оскільки це поступово заохочуватиме французів до роботи. До 64 замість 62 незалежно від кількості років, які сприяли досягненню цього віку. Лоран Бергер, лідер CFDT, любить наводити приклад працівника, який почав працювати у 20 років і всю свою кар'єру провів на бійні.
Виміряно шість критеріїв труднощів
В даний час напруженість торгівлі враховується лише в приватному секторі, і це з моменту прийняття пенсійної реформи за Франсуа Олланда. Протягом тривалого часу нинішній уряд планував поширити його на державний сектор в рамках реформи в обмін на зникнення так званих "активних" категорій державної служби, яким виграла дострокова пенсія.
З 2015 року напруженість вимірюється за шістьма критеріями (нічна робота, робота, що повторюється, робота в послідовних чергуючих бригадах, діяльність, що проводиться в гіпербаричному середовищі (тиск, що перевищує атмосферний тиск, шум, екстремальні температури), і дозволяє накопичувати бали для кожного з цих ризиків встановлено один або кілька річних порогів впливу, що стосуються як мінімальної інтенсивності, так і тривалості. Співробітники, які накопичують достатню кількість труднощів, можуть скористатися достроковою пенсією до двох років (60 років), неповний робочий день в кінці кар'єри з підтримкою винагороди, але перш за все повинен бути переорієнтований на менш важку професію. З моменту створення C2P у 2015 році 1,24 мільйона рахунків були забезпечені балами для труднощів та 4000 співробітників користуються правами, повідомляє Міністерство праці.
CFDT хоче відновити 4 критерії
На початку свого мандату в рамках Трудового закону Еммануель Макрон зняв вимірювання чотирьох додаткових критеріїв (ручне поводження з навантаженнями, болючі пози, механічні вібрації, небезпечні хімічні речовини), на запит організацій роботодавців, на підстави того, що дуже важко відстежувати та підраховувати фактичний вплив кожного працівника. Мюріель Пеніко бере приклад з покрівельника, який несе плитку. Як оцінити час, витрачений на підняття важких вантажів ?
Це критерії, які Лоран Бергер хотів би відновити, оскільки вони є плодом тривалого роздуму про управління процвітанням. Уряд не хоче про це чути, в ім'я конкурентоспроможності бізнесу та їх адміністративного тягаря. Але, за даними урядового джерела, ця вимога є менш важким моментом, ніж вимога про відмову від основного віку.
Виліт можливий на 60 або 62 без знижки ?
Однак з 2018 року врахування напруженості, пов’язаної з цими критеріями, повністю не зникає. Вони також можуть призвести до дострокового виходу на пенсію. Викриті працівники можуть отримати вигоду від дострокового виходу на пенсію за умови, що вони призвели до рівня не менше 10% постійної втрати працездатності, визнаної професійною хворобою, після того, як вони зазнали принаймні 17 років протягом своєї кар'єри. Для них у звіті "Делеве" вже планувалося підтримувати виїзди у віці 60 років із повною ставкою.
З іншого боку, щодо перших шести критеріїв звіт "Делеве" не був чітким. Він передбачив, що рахунок труднощів завжди дозволить "вийти на пенсію до двох років раніше". Але чи стосується це основного віку 64 років або повноліття 62 років? Іншими словами, чи можливий виліт все-таки на 60 чи на 62? Це питання є частиною обговорення з організаціями роботодавців та профспілок, повідомляє Міністерство праці.
Право на перепідготовку ?
Цього тижня керівник апарату Мюріель Пеніко приймає їх по черзі, щоб зібрати свої позиції та пропозиції до нового пункту прогресу 14 січня. На столі три напрямки роботи: вдосконалення запобігання ризикам (адаптація методів роботи, використання різного обладнання), перекваліфікація та «ремонт». Перший пункт, безсумнівно, буде вивчений в рамках "переговорів про охорону здоров'я на виробництві, які незабаром відкриються", підкреслила Мюріель Пеніко у вівторок.
Що стосується перепідготовки, то міністр праці "розгляне можливість реальної відпустки для зміни середньострокової роботи на менш складну роботу". І щоб проілюструвати цей момент роботою покрівельника, "який не може піднятися на дахи в 55 або 60 років".
Щодо "ремонтного" аспекту, прем'єр-міністр вже заявив, що поріг впливу нічної роботи може стати більш сприятливим. Хімічний ризик, який є джерелом раку (часто роками пізніше), можна було б краще взяти до уваги, незважаючи на складність у встановленні зв'язку між хворобою та експозицією. Роботодавці були досить відкритими щодо цього додаткового критерію, в той час як вони категорично відкидають реінтеграцію всіх інших, що описуються у скрутному становищі. Для цих трьох суперечливих критеріїв, а саме ручного керування вантажами, хворобливих поз і механічних вібрацій, пороги інвалідності можуть, наприклад, трохи пом'якшитись.
Поліпшити рівень зайнятості людей похилого віку
Для адаптації обліку труднощів до державної служби саме державний секретар Олів'є Дюссопт відповідає за проведення консультацій з профспілками. Це стосуватиметься лише агентів, які постраждали від нового режиму, тобто тих, хто народився після 1975 року. За словами Жана-Марка Канона, генерального секретаря Державної служби CGT, від "200 000 до 300 000 агентів більше нічого не матимуть" загалом 700 000 бенефіціарів. "Поки вони сьогодні в активній категорії, вони більше не будуть в майбутньому на основі шести критеріїв, встановлених урядом, який не хоче їх обговорювати", - підкреслив він.
Ще однією центральною темою буде опікуватися міністр праці Мюріель Пеніко: збереження працездатних людей, коли вони часто намагаються знайти роботу, коли її позбавляють. Очікується, що звіт, замовлений у Софі Беллон, голови ради директорів "Содексо", буде опублікований 14 січня. Ідея проходить через розвиток прогресивного виходу на пенсію, що дає можливість працювати неповний робочий день, отримуючи відповідну частку зарплати плюс частку пенсії з 60 років, продовжуючи вдосконалювати свою пенсію. В даний час система переживає невеликий успіх: у 2018 році було лише 18 150 бенефіціарів. Домовленості про кінець кар'єри також будуть частиною обговорення. З цих двох пунктів також планується адаптація систем до державної служби. Метою є досягнення презентації законопроекту в Раді міністрів 24 січня. Зміни до тексту, вже надіслані Державній раді, будуть внесені поправками до Національних зборів.
Отримуйте всі новини прямо у свою поштову скриньку !
З понеділка по п’ятницю щоранку отримуйте головні новини:
політика, економіка, суспільство, спорт.
Bryval, 01.09.2020 о 23:12
Вибір вже давно зроблений Оподаткування надбавки до виходу на пенсію, збільшення ЦСУ, деіндексація вартості життя, вибір щодо зниження пенсій за вислугу років робився давно, але ми цього не оголошуємо.
З бальною відставкою буде набагато простіше, оскільки цього буде достатньо, щоб знизити значення балу відповідно до наявних ресурсів.
Це означає відмову від системи оплати праці, оскільки вони не вносять більше внесків і не працюють довше, тоді як кількість пенсіонерів збільшується, що ще може статися без ?
Усі ці дискусії з теми, яка вже висвітлена. Яка втрата часу.
За bd31, 01.09.2020 о 16:27
Йти проти зерна. Забезпечення в текстах «ремонту» напруженості неминуче призведе до припинення будь-якого поліпшення умов праці: оскільки компанії будуть зобов’язані ремонтувати стільки, скільки не витрачати гроші, щоб уникнути «злому» працівників. CQFD. Оскільки, звичайно, трудомісткість не буде індивідуалізованою, а знос буде підтверджений лікарем з питань праці, а отриманий для кожного на певній посаді. Цей запит CFDT є принциповим питанням і жодним чином не пошуком соціального прогресу. Ще одна упущена можливість зробити справжній інтелектуальний профспілковий захист не лише працівників, а й компаній, яким було б корисно підтримувати своїх працівників у хорошій формі, оскільки вони більше не можуть знайти жодного
Clicoeur, 01.09.2020 о 15:00
Пенсійна реформа: як будуть розглядатися труднощі. Болісно, дуже болісно !