Пенсійна реформа, яка небезпека для PNC SNPNC

небезпека

  • НАШІ НАБУТІ ПРАВА НЕ ГАРАНТОВАНІ
  • КОНФІСКОВАНІ РЕЗЕРВИ CRPN
  • УМОВИ ПЕНСІЙНОГО ВИПАДКУ (62 РОКІВ), НЕсумісні з поточними правилами виходу на пенсію
  • ТЕХНІЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ НЕСТРАХОВАНОГО ЮРИДИЧНОГО ТА ОБОВ'ЯЗКОВОГО ДОПОВІДНОГО ПЛАНУ (CRPN)
  • ДУЖЕ ЗНАЧЕНЕ ЗНИЖЕННЯ НАШИХ ПЕНСІЙНИХ ПЕНСІЙ (40-50%)

Велика системна пенсійна реформа, обіцянка передвиборної кампанії президента Макрона, поступово формується під керівництвом Жана-Поля Делевого, вищого комісара з питань пенсійної реформи. Навіть якщо багато пунктів залишаються незрозумілими, ми вважаємо за необхідне провести першу презентацію.

Підсумовуючи реформу одним реченням, мова йде про розширення базової схеми CNAV вгору (за рахунок збільшення верхньої межі зарплат за умови відрахувань з 1 до 3 або 4) та до максимуму робітників (службовців приватного сектору)., державні службовці, вільні професії тощо).

Тому майже на всі доходи працівників впливатимуть внески до нової Універсальної схеми (Великобританія)

Викладеними цілями є "читабельність" (єдиний план незалежно від зміни роботи протягом кар'єри) та "власний капітал" (один євро, внесений, породжує однакові пенсійні права).

Давайте розглянемо трохи детальніше поточні системи, перш ніж вивчити наслідки для Великобританії пенсійної схеми для моряків та, зокрема, кабінного екіпажу.

ПОТОЧНА СХЕМА ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ

Зараз пенсії кабінного екіпажу складаються з частини CNAV (Національний фонд страхування від старості) та частини CRPN.

Внески CNAV розподіляються наступним чином: 2,3% без обмежень (для національної солідарності) та 15,45% з обмеженнями на 1 верхню межу соціального страхування (1 PSS = 3 311 євро брутто щомісяця) або 18% приблизно. Права можуть бути ліквідовані на повну ставку за таких умов [62 роки І 43 ренти] або [67 років]. Рентабельність внесків CNAV (щорічна пенсія, що створюється кожним внесеним євро) становить близько 5%.

Що стосується CRPN, поступове впровадження реформи 2011 року все ще триває. Наприкінці внески CRPN становитимуть трохи більше 23% вашої валової зарплати, обмеженої 8 PSS. Права можуть бути ліквідовані за повною ставкою за таких умов, які є набагато вигіднішими, ніж у CNAV: 50 років та 30 ануїтетів. Рентабельність внесків CRPN зараз становить близько 8%. Цей вищий приріст, ніж CNAV, базується, зокрема, на 3 елементах: обсязі запасів та якості управління, нарешті, демографії популяції ПН.

МАЙБУТНЯ СХЕМА, ЯК ВІДОМА НА ДАТИ

Універсальна схема (Великобританія) повинна бути бальною системою. Внески повинні складати близько 28% від заробітної плати, обмеженої 3 або 4 PSS (тобто від 10 до 13 000 євро брутто щомісяця). Умови ліквідації невідомі з точністю, але можна припустити, що вони будуть близькі до тих, що існують у CNAV. Урожайність Великобританії повинна бути близькою до врожаю CNAV, тобто 5%.

Окрім Великобританії, повинна залишатися додаткова схема PN, про природу якої ще слід домовитись.

МОЖЛИВІ НАСЛІДКИ ДЛЯ ПЕНСІЙНОГО ПЛАНУ НАВІГАТОРА

  • Вся зарплата буде підпорядковуватися універсальній схемі щодо внесків та відкриття пенсійних прав.
  • Що стосується умов ліквідації (вік, тривалість кар’єри.), Набагато більша частина нашої пенсії (або навіть усі) буде підпорядковуватися умовам загальної схеми. Зверніть увагу, що ці умови несумісні з правовими обмеженнями, що застосовуються до членів екіпажу (65 років).
  • Також виникає питання про підтримку рівня виплачуваних пенсій або збереження набутих прав (пенсійні права, створені в чинній системі до дати набрання чинності Великобританією). На цьому етапі ми не маємо гарантій.
  • Питання збереження резервів у Фонді також має вирішальне значення, уряд чітко розглядає можливість їх повернення для фінансування всіх або частини набутих прав та вже виплачених пенсій.
  • Нарешті, підтримка додаткового режиму, характерного для моряків, юридичного та обов’язкового характеру, абсолютно не гарантується. На сьогоднішній день урядова позиція полягає в тому, щоб дозволити філіям самостійно приймати рішення щодо системи додаткової пенсії.

ЗАПИТИ ДЛЯ SNPNC І UNSA-PNC

Перед цими загрозами єдина можливість зробити Великобританію прийнятною для наших організацій полягає в:

  • Беручи до уваги в Великобританії особливості моряків (віковий обмеження, втрата ліцензії, умови ліквідації).
  • Збереження конкретного додаткового режиму для моряків (CRPN), режиму, який повинен бути визначений законом або нормативними актами та бути обов'язковим.
  • Зберігайте резерви CRPN в межах органу управління майбутньої додаткової схеми PN.

РЕФОРМА ПЕНСІЙ БУДЕ ЗДІЙСНУТИСЯ МІСЯЦИКАМИ.

ГРАФІК НАДЗВИЧАЙНО КОРОТКИЙ З ПІД ПРОБЛЕМАМИ

БУДЬТЕ ГОТОВІ МОБІЛІЗУВАТИСЯ, ЩОБ ЗАБОРОНИТИ ВАШУ ПЕНСІЮ

ЮРИДИЧНІ ПИТАННЯ, ВСТАНОВЛЕНІ ПРОЕКТОМ УНІВЕРСАЛЬНОГО РЕЖИМУ

  • Правова природа створених заповідників.

Чи може держава розпоряджатися запасами так, як вважає за потрібне? Чи є резерви повною власністю внесків та пенсіонерів ?
Під час обміну з Верховним комісаром з питань пенсій, останній виступив проти нас, що резерви є повною власністю держави, аргументуючи це тим, що саме держава, зробивши належність та сплату законно обов'язкових внесків, дозволила конституції заповідник.

  • Можливість збереження законної та обов'язкової додаткової схеми.

Режим, яким керує CRPNPAC, має правове та регуляторне походження. Верховний комісар стверджував, що додаткові схеми можуть існувати лише у звичайних рамках (філія чи компанія), і що юридично неможливо підтримувати додаткову схему, встановлену законом.

Крім того, і досі, за його твердженнями, освячення Універсального режиму супроводжувалося б зникненням статей Транспортного кодексу та САС, що стосуються режиму професійного льотного персоналу в цивільній повітроплаванні.

Соціальні партнери повинні будувати режим в компаніях або в секторі за межами Великобританії, особливість режиму CRPNPAC не може тривати.

  • Доля конституйованих прав

Що може стати з правами, встановленими в рамках CRPNPAC у випадку Великобританії ?
Чи доведеться накопичені права зберігати та застрахувати Великобританія ?

  • Доля ліквідованих прав

Чи доведеться ліквідовані права зберігати та застрахувати Великобританія ?

  • Відповідальність роботодавців

Деякі авіакомпанії широко використовували план добровільного виходу на пенсію, щоб впоратися зі спадом своєї діяльності. Різні ПДВ мали певний успіх завдяки більш вигідним можливостям, що пропонуються пенсійною системою CRPNPAC (пенсійне врегулювання). Здавалося, Верховний комісар підняв можливість змусити роботодавців підтримувати соціальні рішення (угода про компанію, ПДВ.), Що мало значний фінансовий вплив на режим CRPNPAC. З загальної точки зору, чи можуть роботодавці брати на себе фінансові обов'язки у разі зникнення плану? ?