Пенсійна реформа - Що очікувати - Новини - UFC-Que Choisir
Що вас чекає
Навіть якщо це лише рекомендації з метою повного реформування поточної пенсійної системи, і навіть якщо уряд повинен арбітрувати їх протягом найближчих тижнів, заходи, оприлюднені в четвер, 18 липня, Жан-Полем Делевой, топ-комісаром з питань пенсійної реформи, чітко оголосити колір майбутнього рахунку. З переможцями та переможеними. Наше розшифрування.
Потрібно було більше півтора року для перших ідей щодо створення універсальної пенсійної системи де "Один внесений євро дасть однакові права для всіх", відповідно до передвиборної обіцянки кандидата Макрона, побачити світ. Вірний своїй політиці згуртування соціальних партнерів, Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой уточнив, що це лише "Перший крок", будуть розпочаті двосторонні дискусії з представниками профспілок "Арбітражі" буде здійснено найближчими тижнями. На задньому плані - це презентація законопроекту до кінця року, голосування в парламенті наступного року, ймовірно, після муніципальних виборів у березні, та '' реалізація цієї системної реформи на початку 2025 року з важливим перехідним періодом етапи (тривалістю близько 15 років), щоб дозволити зближення правил різних поточних режимів та "100% підтримка прав" вже придбані. Якщо дотримуватись цього розкладу, покоління 1963 року народження, отже, буде першим, кого це постраждає. Ось основні рекомендації, які слід пам’ятати.
Універсальна бальна система
Вийдіть із 42 існуючих пенсійних планів з їх конкретними правилами експлуатації відповідно до професійного статусу кожного: працівники приватного сектору, працівники спеціальних схем, державні службовці, самозайняті, ліберальні професіонали, фермери ... Зробіть місце одному і тому ж універсальному плану, діє для всіх, з якими "Кожен відпрацьований день зароблятиме пенсійні бали, що сьогодні не так", підкреслив верховний комісар. В даний час за 150 відпрацьованих годин (і, отже, внесених внесків), жоден пенсійний квартал заробити не можна. A "Національний універсальний пенсійний фонд" повинні бути створені для забезпечення керування та управління майбутнім універсальним режимом з управлінням "Інноваційний". Нову систему доведеться запустити "До фінансової рівноваги" і його слід підтримувати таким, яким він є, що передбачає регулярні коригування, щоб уникнути будь-якого дефіциту: a "Золоте правило" яка спрямована на гарантування "Стійкість фінансової траєкторії" цього нового режиму.
(Майже) однакові внески
Весь дохід від діяльності до ліміту в розмірі 120 000 євро брутто на рік підлягатиме одній і тій же ставці внеску, встановленій на даний момент 28,12%. Це поділять роботодавець (60%) та працівник (40%): згідно з доповіддю Жана-Поля Делевого, це "Близько до сучасного рівня працівників приватного сектору". Ця ставка включатиме 2,81% внесків, які не приносять права, які будуть безпосередньо спрямовані на фінансування майбутньої системи. Отже, премії державних службовців та службовців спеціальних схем (якщо вони сьогодні отримують від них вигоду, що стосується не всіх), таким чином, сплачуватимуться на відміну від того, що існує сьогодні. Самозайняті залишатимуть можливість робити внески менше ніж 40 000 € валового річного доходу. На сьогоднішній день ми знаємо, що для здобуття пенсійного пункту знадобиться 10 євро, і що його вартість послуг або продуктивність (за умови корекції) встановлена на рівні 5,5%. Іншими словами, за 100 євро, внесених протягом його професійного життя, людина отримуватиме 5,50 євро довічної пенсії.
Повна швидкість та вік "рівноваги" встановлені у 64 роки
Ранні виїзди все ще можливі
Зберігатиметься система "тривалої кар'єри": вона дозволяє людям, які працювали достроково (і заробили принаймні 5 пенсійних кварталів до 20-ти років), виїхати на 60, а не на 62 роки. Знижка на вартість балу не застосовується. Дострокові виїзди, з яких можуть скористатися певні категорії державних службовців (помічників медсестер та ін.) Або певних службовців спеціальних програм, поступово поступово припиняються протягом ряду перехідних років. Деякі з них повинні компенсуватися розширенням системи труднощів, яка визнає, зокрема, нічну роботу. Військові та державні службовці "Наявність суверенних місій" (поліцейські, тюремники, диспетчери повітряного руху, митники тощо) можуть за винятком продовжувати виїзд раніше.
Переглянули права сім'ї та солідарності
Всупереч чинним положенням, які збільшують на 10% пенсії батьків (матері та батька), які мали щонайменше трьох дітей, за всіма схемами планується збільшення на 5% від першої дитини та для кожної дитини. З введенням цього нового права переможцями стають сім’ї з однією чи двома дітьми. Будуть і дуже багатодітні сім'ї. За бажанням, це збільшення можна розподілити між батьками: 2,5% для матері та 2,5% для батька дитини, наприклад. Що стосується періодів мимовільної бездіяльності (безробіття, хвороба, інвалідність, материнство ...), вони даватимуть бали "Ідентичного значення" до кількості внесених балів. Стажери або особи, які доглядають за сім'єю, також можуть скористатися балами.
Реверсія відповідно до доходу пари
Існуючі 13 правил призначення пенсії по втраті годувальника, які іноді враховують ресурси вижившого чоловіка, іноді той факт, що він не одружився, будуть об'єднані в одне і те ж правило. Це враховуватиме загальний дохід пари (обов’язково одруженої, як це має місце сьогодні) до смерті однієї з них, і дорівнюватиме 70% від загальної суми. Жінки (які зараз є основними одержувачами пенсій у зв'язку з втратою годувальника через довшу тривалість життя, ніж чоловіки) повинні бути переможцями в цілому, але лише в тому випадку, якщо їх власна пенсія за вислугу років нижча за пенсію їхнього подружжя. Колишні подружжя будуть виключені з цього майбутнього методу обчислення, оскільки передбачається, що пенсійні права тепер будуть виплачуватися під час розлучення суддею. Правила, що застосовуються до людей, які вже вийшли на пенсію, або до тих, хто вийде на пенсію до 2025 року, залишаються незмінними.
Мінімальна підвищена до 85% мінімальної заробітної плати
Люди, які протягом усього свого трудового життя робили з низьким доходом, можуть мати право на мінімальну пенсію, встановлену в даний час на рівні 85% чистої мінімальної заробітної плати. Це краще, ніж сьогодні, оскільки працівники в цій ситуації отримують лише 81% чистої мінімальної заробітної плати (75% для фермерів). Загальніше, пенсії слід індексувати з урахуванням інфляції, але цей момент не вирішений повністю.
Поєднання пенсійної зайнятості з правами
З віком повної ставки, тобто 64 років, люди, які бажають повернутися на роботу, зможуть набирати нові бали щодо виходу на пенсію за рахунок своїх внесків. Ці права не будуть втрачені, як це відбувається сьогодні для людей, які розпочали спільну роботу та вихід на пенсію після 2015 року: вони дозволять їм отримувати додаткову пенсію.