Пенсійна реформа сприяє тому, що уряд може надати електрикам та газу
Якщо босів EDF та Engie офіційно не прийняли в Matignon, минуло півтора року, як роботодавці та профспілки в галузі енергетики працюють разом, щоб згладити перехід на універсальну схему для працівників, що мають статус. Ми перераховуємо пільги, які вже були надані урядом.
Спеціальні режими EDF та Engie повинні бути відносно збережені урядом. Дійсно, щоб зберегти принаймні частину своїх виплат, соціальні партнери філії внесли пропозиції до уряду щодо пом'якшення переходу на універсальну пенсійну схему для працівників зі статусом. Les Échos оприлюднив цього понеділка, 23 грудня, пропозиції, які неофіційно схвалив би уряд, щоб пом'якшити шок від інтеграції премій у базу внесків. Дійсно, електроенергетична та газова галузі вже отримали згоду виконавчої влади на організацію плавного "базового переходу", не впливаючи на державні фінанси.
Соціальні партнери філії погодились розподілити перехід до нової бази внесків протягом п'ятнадцяти років. З 2025 р. Пенсійна реформа передбачає, що необхідно буде робити внески до премій. Співробітники сектору, які отримують найбільше, втратять чисту заробітну плату, а ті, хто отримує менше, зазнають втрат заробітку від своєї майбутньої пенсії близько 10-20%. Щоб мінімізувати цей вплив, було внесено корективи заробітної плати, щоб працівники з великою кількістю премій не бачили різниці. Політику щодо заробітної плати можна також збалансувати на користь тих, хто отримує менше премій.
Ще однією перевагою уряду для електриків та газових компаній є збільшення пенсійних заощаджень. Щоб мінімізувати вплив універсальної пенсійної схеми на працівників в енергетичному секторі, яким скоротять пенсії, роботодавці хочуть розвивати колективні пенсійні заощадження. Les Echos повідомляє, що вони просили державні органи влади про гнучкість, щоб мати можливість орієнтуватися на працівників із низькими преміями.
Внутрішній рахунок для їх філії
Електрики та газові компанії також хочуть створити обліковий запис труднощів, що знаходиться у їх філії. Виконавча влада задовольнила б їх прохання про розширення системи. Галузь електроенергетичної та газової промисловості розробила пристрій, еквівалентний передпенсійному випуску, який фінансується роботодавцем: створення накопичувального рахунку на дні виходу на пенсію (CEJR), на який працівники, які зазнають труднощів, мають право на вихід. На практиці вони можуть виїхати на два роки раніше, але не втрачаючи пенсії, оскільки вони залишаються в зарплатній робочій силі, оскільки офіційно не виходять на пенсію.
Про конверсію набутих прав
Лише один момент залишається на дискусії - це питання конверсії набутих прав, яка не була схвалена урядом. Для вирішення цієї проблеми зацікавлені компанії попросили прийняти їх у січні міністр екологічного переходу Елізабет Борн. Дійсно, для працівників зі статусом, народжених після 1980 або 1985 років, які матимуть частину пенсії за новою системою, у 2025 році необхідно буде перевести ануїтет за старою схемою в пункти нової схеми. Тому філія пропонує залишити право вибору своїм працівникам. Таким чином, вони могли: або планувати кінець своєї кар'єри та негайно ліквідувати свої права на основі фіктивної зарплати, або чекати виходу на пенсію, починаючи з 2037 року, щоб побачити свою зарплату в кінці кар'єри.
Інші статті, які можуть вас зацікавити