Пенсійна реформа Томаса Пікетті - L Express Your Money
Ставка пенсійного внеску для керівників, які заробляють більше 10 000 євро на місяць, не буде в 10 разів нижчою, ніж у мінімальних заробітних плат, на відміну від того, що запропонував економіст Томас Пікетті в ефірі France Inter у понеділок 2 грудня.
Не тільки керівники з високим рівнем доходу не внесуть внесків у 10 разів менше, ніж інші, але вони є одними з основних програшників реформи. Розшифровка.
З пенсійною реформою зарплати нижче 10 000 євро становитимуть 28%, а зарплати понад 10 000 євро - лише 2,8%. Слова Томаса Пікетті на антені Франції в понеділок викликали хвилю обурення в соціальних мережах. І недарма. Але вони помиляються. Ні, ставка пенсійного внеску для керівників з найвищими доходами (понад 10 000 євро на місяць) не буде в 10 разів нижчою, ніж для мінімальної заробітної плати, на відміну від того, що він запропонував. Заяви, які додають розмитості реформі, яка насправді не потребує її.
Згідно з доповіддю Жана-Поля Делевого, у майбутній бальній системі всі працівники, незалежно від рівня їхньої винагороди, будуть сплачувати однаковий внесок: 28,12%, виплачується роботодавцем у розмірі 60% та працівниками 40%. Цей внесок складається з так званої "внескової" частини, яка дозволяє набути пенсійні права.
З цих 28,12% лише 25,31% будуть генерувати права, а наступні 2,81% будуть використані для фінансування системи. Частка внесків у розмірі 25,3% від доходу буде обмежена в межах "3 пропуску" (річна межа соціального страхування). У 2019 році він був встановлений у розмірі 40 524 євро, що означає, що понад 121 626 євро брутто річної заробітної плати (10 135 євро на місяць), керівники не сплачуватимуть цей внесок. Але вони натомість не матимуть жодного права на пенсію з усіх частин своєї заробітної плати, що перевищують цю суму 121 626 €.
2,8% внесків, на які посилається економіст, насправді відповідають так званій "внесок" частині пенсійного внеску: це точніше 2,81% зарплати і, на відміну від частини внесків, вона не обмежена. Іншими словами, керівники, які отримують річну винагороду, більшу за 121 626 євро, сплачуватимуть цей внесок у розмірі 2,81% на всю свою зарплату, не обов'язково отримуючи від цього вигоду.
Внески, що не вносять внесків, фактично використовуються для фінансування механізмів солідарності нашої пенсійної системи: мінімальний вік, сімейні права (чверті та збільшення пенсій, що надаються батькам), квартали, що надаються в періоди бездіяльності (безробіття чи хвороби), дострокові виїзди до тривалої або важкої кар’єри.
Сказати, що керівники з високими доходами не отримають ніякої вигоди від цього внеску, є настільки ж помилковим: багатство ніколи не заважало їм переживати періоди безробіття, хворіти чи мати дітей! У 2016 році DREES (Департамент досліджень, досліджень, оцінки та статистики) підрахував, що загальний обсяг заходів солідарності становить 16,3% від суми прямих пенсійних прав і стосується 14,9 мільйонів (91,4%) з 16,1 мільйона пенсіонерів.
Однак ми можемо вважати, що ці високі доходи фінансуватимуть механізми солідарності більше, ніж інші, оскільки їх внесок базується на їх зарплаті. Що не скандально: це сама суть солідарності.
Прочитайте наш повний файл
З іншого боку, обмеження внесків виконавчої влади на три пропуски викликає більше питань. Сьогодні ця межа набагато вища: керівники вносять частину своєї заробітної плати менше 8 пропусків, або 324 192 євро брутто на рік (понад 27 000 євро на місяць). Мораль: 5% співробітників, які заробляють більше 10 000 євро на місяць, зацікавлені бути забезпеченими, фінансуючи собі хорошу добавку до пенсії. Їхня пенсія насправді буде обчислюватися лише на частину заробітної плати менше 10 000 євро.