Пенсійна реформа, вплив на управлінську пенсію
Пенсійна реформа, які зміни для керівників ?
У своєму звіті прем'єр-міністру від 18 липня Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой не надав багато деталей щодо виконавча пенсія, особливо щодо найбагатших керівників. Рекомендації, включені до цього звіту, все ще дозволяють нам знати більше про зміни, що очікують найбагатших керівників.
Зміна методу обчислення основної пенсії
В даний час пенсійна схема працівника обчислює пенсію працівника на основі найкращих 25 років їх професійної кар'єри. Однак після реформи вихід на пенсію керівного працівника буде розраховуватись за всю його кар'єру за допомогою бальної системи.
Менеджер із сильним збільшенням зарплати протягом своєї кар’єри обов’язково буде покараний цим новим методом розрахунку. Дійсно, його референтна зарплата, безсумнівно, вища, якщо її розраховувати на основі найкращих 25 років. Врахування всієї кар'єри (а отже, і перших років діяльності), як рекомендує нове правило для обчислення прав, зменшить цю контрольну зарплату і, отже, пенсію за вислугу років.
Зміна методу обчислення додаткової пенсії
В даний час метод підрахунку балів базується на заробітній платі за останні 12 місяців. Зазвичай це найвища зарплата працівника. Однак після реформи керівники зароблятимуть бали на основі допомоги по безробіттю, що становить лише 60% від останньої зарплати. Сума в цьому новому методі обчислення додаткової пенсії обов'язково буде нижчою.
Зміна ліміту внесків
У новій пенсійній системі, рекомендованій урядом, старші керівники, які заробляють більше 8000 євро чистих щомісяця (10000 євро брутто), більше не зможуть внести більше 120000 євро брутто на рік, тобто в 3 рази перевищують річну межу соціального страхування. Конкретно, ці працівники, які представляють менше 5% керівників, наразі вносять до пенсії до 324000 євро брутто на рік (тобто 27000 євро брутто на місяць). У універсальній бальній системі вони будуть оподатковуватися у розмірі 2,81% за частину заробітної плати, яка перевищує граничний розмір 120 000 євро брутто на рік. Однак цей внесок у розмірі 2,81% не відкриє нових пенсійних прав. В результаті цього класу активів завтра пенсія за вислугу років буде нижчою порівняно з сьогоднішньою. Таким чином, заможніші керівники внесуть трохи більше в покращення найслабших пенсій.
Щоб компенсувати цю втрату на пенсії, найбагатші керівники зможуть звернутися до пенсійних накопичувальних програм або через свої банки, або через свої компанії. Завдяки закон Пакт та створення нового пенсійного накопичувального плану, доступного з 1 жовтня 2019 року, вони зможуть скористатися більш гнучкими правилами, вигідним оподаткуванням та простішим режимом роботи. Капіталізація справді буде хорошим способом отримання додаткового доходу. Вони також можуть розглянути можливість інвестування в страхування життя сум, що утворюються за рахунок зменшення їх внесків.
Повний вік до 64 років
Пенсійна реформа все одно принесе позитивні зміни для керівників. В даний час керівники повинні чекати 43 ренти, щоб вимагати повну пенсію. Однак для досягнення цього мінімального періоду внесків керівник повинен, як правило, почекати 66 або 67 років. Це пояснюється пізнім виходом на ринок праці через тривале навчання в університеті. Щоб мати змогу виїхати у 62 роки та внести свій внесок у 43, доплатник повинен дійсно розпочати роботу у 19 років, у віці, коли переважна більшість майбутніх керівників вищої ланки все ще перебуває в університетських лавах. Ці майбутні випускники зазвичай виходять на ринок праці приблизно до 23 років.
Однак після реформи вік повної ставки буде встановлений на рівні 64 для всіх робітників. Тому керівники зможуть піти з повною пенсією у цьому віці, не боячись зазнати знижки 15%. Вони також зможуть відкласти свій вихід на пенсію і отримати 5% премії за додатковий рік діяльності, що перевищує цей основний вік, тобто 15% бонус за вихід із 67.