Пенсійна реформа залежно від вашої кар’єри, виграєте ви чи програєте
Якщо пенсійна реформа піде на користь порушеній кар'єрі, працівники, яким вища кар'єра, ризикують бути покараними. Це висновок, який випливає з дослідження впливу законопроекту, опублікованого цієї п’ятниці, 24 січня.
Чи стане ваша пенсія кращою завдяки універсальній системі? Це питання задає собі кожен, обговорюючи тему пенсійної реформи. У своєму виступі, характеризуючи універсальну систему, уряд говорить про більш справедливу та справедливішу систему. Але для кого? Це правда ? Дослідження впливу, яке щойно було опубліковане цієї п’ятниці, 24 січня, дає деякі відповіді. Але припущення, які залишаються дуже загальними, ще не дають можливості скласти точний опис. “Однак ці профілі є теоретичними та не відображають складності реальних кар’єрних шляхів. Їхня мета, заснована на спрощеній і, отже, більш зрозумілій теоретичній траєкторії, полягає в тому, щоб проілюструвати наслідки реформи в педагогічній манері », - також зазначено у дослідженні впливу у вступі.
Документ показує, як вже кілька місяців уряд стверджує, що пошкоджена кар'єра або найбідніші домогосподарства отримають вигоду від реформи. Але оскільки мова не йде про витрачання зайвих грошей, питання полягає в тому, за чий рахунок. А найвищі доходи не стануть найбільшими невдахами, навпаки. Ті, хто ризикує бути найбільш покараним із пізньою пенсією, - це працівники, які мали досить стандартну висхідну кар’єру.
Щоб дійти до цього спостереження, уряд подає різні випадки, завжди з людьми, які не мають дітей: працівник без керівного складу із зростаючою кар'єрою, інший із середньою зарплатою протягом всієї кар'єри, працівник з мінімальною заробітною платою в повному обсязі, один із невдалою кар'єрою, тобто з тривалим періодом бездіяльності, і, нарешті, працівник, який просунувся вгору і який закінчується доходом близько 120 000 євро брутто на рік. Для кожного з вивчених випадків початкова гіпотеза однакова: він починає працювати у 22 роки і має рівноважний вік, встановлений у 65 років. Зверніть увагу, що для цих типових випадків уряд не враховує того, що сказано в законі, з рівноважним віком, який збільшиться відповідно до вашого покоління. Це означає, що якщо він піде раніше, його пенсія зменшується на 5% за кожен зниклий рік. Якщо він вирішить працювати довше, він матиме право на підвищення на 5%. Типовими є випадки застрахованих осіб 1975 року народження (перше покоління, що ліквідує свою пенсію за універсальною системою), 1980, 1990 або 2003 років (майже протягом усієї своєї кар'єри сприяли універсальній системі).
Чи справді система сприятиме низькому доходу ?
Згідно з дослідженням впливу, працівники, які отримують мінімальну заробітну плату, отримають вигоду від реформи. Але щоб це справді було так, їм доведеться досягти віку для отримання мінімальної пенсії (65). Останній є щедрішим, ніж у сучасній системі. У такому віці, якщо він народився у 1980 році, він може розраховувати на пенсію в розмірі 1411 євро (проти 1175 євро сьогодні). Для працівника цього профілю 1990 року народження універсальна система стає цікавою навіть з 64 років. Таким чином, без реформи очікувана пенсія в цьому віці становить 1191 євро проти 1201 євро за універсальною схемою. Для покоління 2003 року народження цей перехід має навіть 62 роки з пенсією в 1192 євро проти 1163 євро в поточній схемі.
Чи буде пошкоджена кар’єра краще захищена ?
Ще один елемент, який часто розмахують захисники реформи, - майбутня система буде більш взаємозалежною для пошкодженої кар’єри. Але знову ж таки, все залежить від вашого року народження. Дослідження впливу бере на себе приклад того, як працівник втратив роботу у віці 42 років. Він отримує допомогу для повернення на роботу (ARE) на два роки, потім спеціальну допомогу солідарності (ASS) на два роки. Тоді він не знаходить жодної діяльності до виходу на пенсію. У цьому конкретному випадку дослідження впливу стверджує, що "універсальна система є сприятливою для нього незалежно від віку ліквідації". Таким чином, для когорти 1975 року, якщо він піде на 62, його пенсія буде на 81 євро вища на місяць. Показник, який знижується до 27 євро для активної особи 1980 року народження, до 57 євро, якщо він народився в 1990 році, а потім доходить до 171 євро для покоління, народженого в 2003 році, і майже вся кар'єра буде розрахована відповідно до правила універсальної дієти.
Так звана вища кар’єра, великі невдахи ?
Це досить класичний шаблон у професійному житті. Ви починаєте з досить низького рівня оплати праці, а потім насолоджуєтесь регулярними підвищеннями протягом вашої кар’єри. У випадку, представленому в дослідженні впливу, це приватний працівник, який не виконує обов'язки, який буде отримувати середню зарплату близько 30 000 євро на рік. У цьому випадку, якщо він народився в 1975 або 1980 році, йому доведеться чекати 66 років, щоб отримати вищу пенсію в майбутній схемі порівняно з чинною схемою. Якщо він народився в 1990 році, перехід на користь універсального режиму відбудеться у віці 64 років (сьогодні 2278 євро проти 2283 євро в майбутньому режимі). Це пояснюється, зокрема, кращою переоцінкою бальної величини, яка більше не базується на інфляції, а на заробітній платі. Те саме стосується працівника, який отримує середню заробітну плату протягом усієї своєї кар'єри. Краща переоцінка цього пункту в основному принесе користь поколінню, народженому в 2003 році. Останнє, згідно з дослідженням впливу, може отримати вищу пенсію за універсальною схемою з 62 років, ніж та, яку вона отримала б без реформи (2,517 євро проти 2456 євро).
Дуже зростаюча кар'єра карається ?
На відміну від працівника, який мав досить регулярну кар'єру, той, хто зазнав сильного зростання, а рівень оплати праці закінчується приблизно 120 000 євро брутто на рік, повністю виграє від реформи. Отже, якби він народився в 1975 році, то тепер міг розраховувати на отримання пенсії в розмірі 3647 євро проти 3721 євро за універсальною схемою. Для нього інтерес до реформ ще важливіший, коли він переходить рівноважний вік. Тож сьогодні, якби він пішов у віці 66 років, його пенсія становила б 4860 євро за нинішньою схемою проти 5383 євро за універсальною схемою. Для покоління 2003 року розрив ще більш помітний. Якщо він вирішить виїхати на 62 роки і навіть зі зменшенням (на 15%, оскільки йому не вистачає трьох років на досягнення беззбиткового віку 65 років), його пенсія була б майже на 1000 євро вищою. Сьогодні це було б 4756 євро порівняно з 5742 євро в майбутньому режимі. "Збільшення внесків між однією та трьома межами соціального страхування відкриває більше прав у майбутній системі", - зазначає дослідження впливу.