Пенсійна реформа Жінки не обов’язково збираються вигравати "Економічні альтернативи"

пенсійна

Дивідендна машина

  • Ідеї ​​та дискусії
  • Економіка
    • Кон’юнктура
    • Зростання
    • Бюджет
    • Оподаткування
    • Державна політика
    • Торгівля
    • Глобалізація
    • Споживання
    • Банки
    • Фінанси
    • Зміна
    • Грошово-кредитна політика
    • Державні послуги
    • Борг
  • Соціальна
    • Працевлаштування
    • Безробіття
    • Страхування від безробіття
    • Соціальний захист
    • Відступи
    • Здоров'я
    • Робота
    • Умови праці
    • Трудове законодавство
    • Робочий час
    • Соціальні відносини
    • Заробітна плата
    • Навчання
  • Суспільство
    • Освіта
    • Житло
    • Нерівність
    • Дохід
    • Добрий
    • Політика
    • Свободи
    • Імміграція
    • Території
    • Населення
    • Сім'ї
    • Біженці
    • Молодість
  • Навколишнє середовище
    • Енергія
    • Погода
    • Забруднення
    • Біорізноманіття
    • Сільське господарство
    • Транспорт
  • Бізнес
    • Промисловість
    • Послуги
    • Цифрова
    • Управління
    • Інновації
    • Торгівля
    • Управління
  • Міжнародний
    • Європа
    • Німеччина
    • Греція
    • Об'єднане Королівство
    • Іспанія
    • Сполучені Штати
    • Південна Америка
    • Азія
    • Китай
    • Японія
    • Африка
    • Геополітика
  • Ідеї ​​та дискусії
    • Прямий ефір з досліджень
    • Соціорама
    • Історія
    • Трибуна
    • Теорія
    • Обличчям до обличчя
  • Діяти
    • Соціальна та солідарна економіка
    • Соціальна відповідальність
    • Ідеї ​​виходу з кризи
    • Викривачі
  • Великі формати
  • Дані
    • Ля карт
    • Наші візуалізації даних
  • Читання
  • Малювання
  • Відео
  • Підкаст
  • Читання
  • Facebook
  • Twitter
  • WhatsApp
  • Поділіться .
    • LinkedIn
    • Пошта
  • Прокоментуйте
  • Друкувати
  • Поділіться .

Згідно з доповіддю Делевого, жінки, особливо найнестійкіші, стали б головними переможцями майбутньої реформи. Але чи це так впевнено ?

Звичайно, чинна пенсійна система не є доброзичливою до жінок. На кінець 2017 року, за останніми даними Міністерства соціальних справ (DREES), розмір їх пенсії залишався на 42% нижчим, ніж у чоловіків. Помітна різниця в гаманці. У середньому жінки отримують валову пенсію з доплатою до дітей 1096 євро на місяць порівняно з 1777 євро для чоловіків. На їхнє щастя, жінки все частіше працюють і мають більш повну кар’єру, ніж їхні старші. Як результат, гендерний розрив зменшується - у 2004 р. Він становив 50% - але надто повільно.

Жінки вдосконалюють свої пенсійні звички завдяки дитячим преміям, але перш за все пенсії у зв'язку з втратою годувальника, яка виплачується в разі смерті подружжя. Останній, відомий як "вторинний закон", становить 9% загальної пенсії, а 90% бенефіціарів складають жінки. В середньому вони щомісяця отримують 1356 євро (проти 1798 євро для чоловіків). Наскільки б вона не була досконалою, система чітко перерозподіляється для жінок.

Занадто низька заробітна плата

Планування, ідея на майбутнє

  • Facebook
  • Twitter
  • Поділіться .
    • LinkedIn
    • Pinterest
    • Пошта

Фактом залишається той факт, що, як наполягає Верховний комісар з питань пенсій, вічна стіна, на яку стикаються жінки, розташована вище за течією, на ринку праці. Їхня зарплата все ще на 23% нижча, ніж у чоловіків, нагадав у понеділок Жан-Поль Делевой під час відкриття Колоквіуму Ради з орієнтації на пенсію (COR) щодо жінок та виходу на пенсію. Рівень їхньої активності з роками може покращитися до рівня чоловічої статі, вони залишаються передплаченими на найнижчі зарплати, на короткі контракти - третина жінок працює за сумісництвом - і на періоди перерв, особливо через вагітність.

Жінки, які все ще мають нестабільну траєкторію, ніж чоловіки, в середньому також виходять на пенсію на рік пізніше за них. Багато невеликих контрактів, які вони підписали, надходять на туза при підрахунку внесених кварталів. Якщо ви працюєте менше 150 годин з оплатою мінімальної заробітної плати (1504,50 євро) протягом календарного року, це не враховується при обчисленні пенсії. Таким чином, цей головний недолік буде усунутий у майбутній загальній реформі, оскільки кожен внесений євро враховуватиметься для обчислення пенсії. Вийдіть із правила 25 найкращих років для працівників приватного сектору та останніх півроку для державних службовців.

Сучасний режим має принаймні ту перевагу, що зберігає лише "найкращі" періоди та обходить часткові робочі періоди

Twitter

Однак чи нове правило вигідніше старого? Ніщо не менш впевнене. Переглянуті тут і там, маленькі бали не роблять великих відступів. Сучасний режим, принаймні, має ту перевагу, що зберігає лише "найкращі" часи та обходить частки робочого часу. Це тим більше справедливо для багатьох державних службовців, рівень заміщення яких (відношення між останньою отриманою зарплатою та першою пенсією), нижчим, ніж показник їхніх колег у приватному секторі, продовжує знижуватися. Сучасна система також має перевагу в тому, що надає перевагу людям, які переживали вищу кар’єру, а саме низьку заробітну плату на початку професійного життя та вищі винагороди в кінці. Що вже не було б за умови загальної пенсії.

Пенсіонери знову втратять ?

Рівень пенсій по відношенню до останніх зарплат швидше падає у населення

* Коефіцієнт заміщення для пенсіонерів, що повністю працюють

Інтерпретація: Для жінок когорти 1946 року, які закінчують кар’єру в приватному секторі, половина з них має рівень заміщення менше 75,2%. Цей показник однаковий для чоловіків, які народились у тому ж році та працюють у тому ж секторі.

Все по 1000 євро ?

Ще одним масовим аргументом доповіді Делевого є те, що мінімальна пенсія (варіант мінімального внеску, який не слід плутати з мінімальною віковістю або Aspa1) буде встановлена ​​на рівні 85% чистої мінімальної заробітної плати, або 1000 євро, проти 636,57 євро в даний час. У звіті стверджується, що "частка жінок, яких спіймає цей пристрій, буде перевищувати 30%" і що "пенсія, призначена під мінімальну пенсію, буде в довгостроковій перспективі вищою в універсальній системі порівняно з тим, яку надає мінімальна система поточний »(див. звіт« Делеве »на сторінці 116).

Ми можемо прочитати це твердження двома способами. Це з напівповної склянки: більше жінок отримають користь від переоціненого мінімуму. Давно вже не було збільшено мінімальний внесок, який переоцінює низькі пенсії тих, хто зробив внесок на низьку заробітну плату. Спроб було багато, але вони не мали успіху. Торік більшість комуністичних законопроектів про підвищення цього мінімуму до 85% мінімальної зарплати проти 75% для фермерів було відхилено.

Мінімальна пенсія складе 1000 євро, але вам доведеться довше працювати, щоб мати право на неї

Twitter

Але ми можемо бачити склянку напівпорожньою: знаючи, що будуть і переможці, і переможені, і умови виходу на пенсію будуть жорсткішими, це може означати, що більше жінок буде "падати" в соціальних мінімумах. Ще одне занепокоєння: цей мінімум в 1000 євро не буде систематичним: стверджувати, що він провів там повну кар’єру (43 щорічні внески, які тепер будуть рахуватися в годинах: 600 годин = 1 рік) і досягти головного віку (в кращому випадку - 64) а не повноліття (62). Тому кожному доведеться довше працювати, щоб мати на це право, або навіть залишатись безробітним, чекаючи виходу на пенсію. Таким чином, захід виявляється набагато менш щедрим, ніж було оголошено.

Харо на дитячі бонуси

Це особливо так, оскільки довше працювати - це не обов’язково бажання всіх жінок. Щоб захистити реформу, яка, на думку Жана-Поля Делевого, приносить їм почесне місце, Верховний комісар також просуває свій козир: основний вік у 64 роки. Оскільки поняття періоду внеску зникає (за винятком мінімальних 1000 євро та тривалої кар'єри), чоловікам, але особливо жінкам, які мають нижчі зарплати та пенсії, більше не доведеться чекати 67 років, щоб автоматично отримати повну пенсію. Сьогодні 19% жінок чекають цієї ювілейної дати, щоб відкрити свої пенсійні права, йдеться у звіті. На папері міра приваблива, особливо для тих, хто пізно почав працювати. Необхідно також, щоб цей основний вік або вік рівноваги не відходив занадто далеко від 64 років. Однак, залежно від тривалості життя, вона може змінюватися приблизно в 65, 66 або навіть 67 ...

На сьогоднішній день, щоб піти на пенсію раніше, матері можуть принаймні розраховувати на один пристрій: збільшення тривалості страховки. У приватному секторі дитина дає право на вісім термінів порівняно з чотирма (або навіть двома) у державному секторі. Суттєва перевага, якщо ви досягнете 62 років, не провіривши всі свої квартали. Маючи трьох дітей, працівник приватного сектору «заробляє» шість років відсутності2. А з трьох дітей пенсія обох батьків збільшується на 10%, що не зменшує нерівність у заробітній платі між подружжям, але дозволяє жінкам підвищити рівень пенсії, особливо у разі розлучення. Завтра точкова реформа знімає ці два збільшення (тривалість та премію) та замінює їх бонусом у розмірі 5% пенсії за дитину від першого народження. Батьки, у яких було троє дітей, втратять пір'я в битві: матері не зможуть піти раніше, але пара поділить 15% бонусу замість 10% кожному.

Менш вигідна пенсія у зв'язку з втратою годувальника ?

Якщо принцип бонусу від першої дитини може досягти консенсусу, проте метод його розподілу піддається критиці. На четвертий день народження дитини батьки повинні будуть вибрати, хто його отримає - або поділитися ним. Якщо угоди не буде, ці 5% підуть матері. Але як зазначають жінки-економістки, феміністки та профспілки, які підписали колонку, опубліковану 28 листопада в "Монде": "Важко повірити, що ця система буде вигіднішою для жінок. Навпаки, існує побоювання, що пари воліють приписувати підвищення батькам через вищу пенсію. Що станеться, якщо пара розлучиться? Підписанти також стурбовані майбутніми умовами отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника. Сьогодні жінки можуть сприймати це з 55 років; завтра буде 62 роки. Що означає значну втрату доходу протягом семи років.

Сьогодні жінки можуть отримувати пенсію по втраті годувальника з 55 років; завтра буде 62 роки

Twitter

Крім того, у звіті "Делеве" пропонується, щоб пенсія, яка залишилася в родині, гарантувала, що чоловік, який вижив, отримує в цілому 70% від загальної суми подружжя, ні більше, ні менше. Іншими словами, якщо припустити, що пара отримує 3000 євро разом, якщо пенсія вдови більша або дорівнює 2100 євро, вона не матиме права на повернення. І навпаки, за нинішньою системою, що залишився в живих подружжя, якщо його власна щорічна основна пенсія менше 20 862,40 євро брутто, отримує 54% основної пенсії померлого у випадку колишнього працівника приватної особи. Додаткові плани є щедрішими. Приватна, Агірк-Аррко, виплачує 60% пенсії померлої вдові, якщо їй виповнилося 55 років3, без перевірки стану. З іншого боку, на державній службі вдова отримує 50% основної пенсії свого чоловіка, але за умови виконання певної кількості відносно жорстких критеріїв.

Додаткове запитання: хоча відрахування (28%) найвищої заробітної плати будуть обмежені 120 000 євро на рік, рівень пенсії у зв'язку з втратою годувальника, який міг би отримувати їхній чоловік, також впаде. Наскільки це падіння доходу вплине на жінок-керівників? Нарешті, реформа передбачає, що жінки, які вступають у другий шлюб, більше не матимуть на неї права, як це має місце сьогодні для Агірк-Аррко, але не для загальної схеми.

Цифри та альтернативи

Тому всі ці бонуси, успадковані з повоєнного періоду, для захисту жінок, які не працювали, та заохочення наталістської політики, отже захищаються асоціаціями захисту сім'ї та традиційними правими партіями. У міру того, як суспільство змінюється, і багато голосів піднімається до перегляду ролі батьків - чим більше вони беруть участь у сімейних завданнях, тим більше вони сприяють зменшенню нерівності між чоловіками та жінками - ці сімейні переваги, безсумнівно, варто переглянути. Але видалення цих захисних сіток без попереднього вирішення проблеми нерівності заробітної плати означало б поставити візок перед конем. Інститут соціального захисту населення (IPS), аналітичний центр юридичних, фінансових та податкових експертів, наближених до страхування, зазначає, що матері, в тому числі одне або двоє дітей, програють в рамках нової реформи. "Якщо жінки хочуть виїхати на 62, як зараз, їм доведеться отримати знижку 10%, що значною мірою знищує збільшення на 5% на дитину", - йдеться у звіті, опублікованому 25 листопада.

Усунення сімейних пільг без попереднього вирішення проблеми нерівності у заробітній платі - це поставити візок перед конем

Twitter

Висновки та цифри, в яких Жан-Поль Делевой «не впізнає себе». Є! Але де симуляції високих комісій, які дозволили б нам оцінити реальний вплив реформи? За відсутності цифр, запропонованих урядом, і без детальної презентації методів передбачених пристроїв, важко сказати, скільки жінок виграє.

З іншого боку, навіть не провівши нової загальної реформи, лакуни в поточній системі вже могли б бути заповнені. Простим рішенням було б порахувати всі відпрацьовані години, щоб перевірити квартали, щоб виїхати з 62 років. Що стосується проблеми переоцінки пенсій, її частково можна вирішити, вибравши для оптимального врахування добрі періоди, які жінки переживають під час своєї кар’єри. Таким чином колектив підписантів форуму Світу пропонує "розрахунок пенсії на десять найкращих років", який вирішить проблему розваленої кар'єри.

Нарешті, як уряд пропонує для вчителів, рівень заробітної плати у багатьох низькооплачуваних професіях, в основному зайнятих жінками, слід підвищити. Завдання, яке покладається на державу як державного роботодавця, а також на приватні компанії. Але хоча останні стривожені ціною праці і реформи спрямовані на бюджетні рядки, це азартна гра далеко не виграна.

  • 1. Солідарна допомога для літніх людей, Аспа, замінює мінімальний вік. Це фамільярно, іншими словами, виділяється в умовах побутових ресурсів. Люди, які досягли 65-річного віку та не внесли достатньої кількості внесків або взагалі не зробили цього, мають право. Для самотньої особи сума становить 868,20 євро на місяць у 2019 році.
  • 2. Ця можливість, починаючи з 62 років, використовується не завжди. Звичайно, збільшення дозволяє компенсувати відсутні квартали та вийти на пенсію без знижки. Але жінки роблять компроміс. Якщо правила 25 найкращих років та 10% бонусу від третьої дитини недостатньо для забезпечення гідного рівня виходу на пенсію, деякі продовжують працювати і, отже, робити більше внесків.
  • 3. Немає вікових вимог, якщо вдова має двох дітей на утриманні на момент смерті або якщо вона є інвалідом.