Пенсійна система, що базується на балах, пояснюється за 5 хвилин Reports of Strength
Ми продовжуємо серію статей про пенсійну реформу, яку бажає Еммануель Макрон. Сьогодні ми розшифровуємо для вас принципи та елементи, вже відомі системі балів, навіть якщо уряд зберігає розмитість щодо багатьох тем, а виклад, а потім голосування тексту закону, відкладається на більш пізні терміни: після муніципальні вибори 2020 року.
" UРосійський внесений євро породжує ті самі права для Росії всі », Молот членів уряду майже два роки. Що окрім формули продажів, що передбачає вигляд рівності, що стоїть за цим гаслом? Давайте розглянемо це разом.
З 2025 року, можливо пізніше, коли уряд намагається зменшити вибухонебезпеку своєї реформи, поточні ануїтети та квартали будуть замінені пунктами. Очевидно, частина валової заробітної плати, що відповідає вашим пенсійним внескам у вашій платіжній квитанції, буде перерахована у бали. Очевидна хороша новина полягає в тому, що вам більше не потрібно мінімум 150 годин роботи за мінімальну заробітну плату, щоб перевірити квартал. Кожен кратний 10 € внесків принесе вам 1 бал. Але не радійте занадто швидко, кілька годин роботи тут і там не принесуть значної суми внеску, отже, балів і, врешті-решт, пенсії.
На момент виходу на пенсію бали, накопичені за всю вашу кар'єру, перетворюються на суму пенсії. На сьогоднішній день у звіті «Делеве» встановлено «вартість послуги» в балі 0,55 євро. Це означає, що 10 € внесків дають право на 0,55 € пенсії. У прикладі особи, яка здійснила 100 годин няні за мінімальну заробітну плату, наведеної в документі колишнього Верховного комісара з питань пенсій, і яка, на відміну від існуючої системи, мала б право на права, це становить 14 євро пенсії на рік. Або 1,16 євро на місяць. Тепер про справжні погані новини.
Більш несприятливі розрахунки
Ставка внеску зросте до 28,12% для всіх, частки роботодавців та працівників разом. Для деяких планових надлишків самозайнятих це дуже велике збільшення, а отже і зменшення доходу. Але для чиновників уряд уявляє інтеграцію премій у підрахунок пенсій. Це, щоб компенсувати нижчу заробітну плату, ніж у приватному секторі. Таким чином, премії, які сьогодні не нараховуються на внески, можуть бути зменшені на 28,12%, щоб збільшити їхні пенсії. В результаті зменшення заробітної плати в кінці місяця. І останнє, але не менш важливе: внески в розмірі 28,12% не всі генерують бали. Їх можна було б врахувати лише до граничного розміру 25,31% внесків. Решта 2,81% повинні брати участь у фонді солідарності для фінансування мінімальної старості.
Але передусім рівень пенсій повинен падати з бальною системою. Це як для працівників приватного сектору, так і для працівників державного сектору. Одним із принципів реформи є врахування загальної суми внесків за все життя для розрахунку кількості балів. Метод розрахунку, несприятливий для працівників приватного сектору, пенсія яких була розрахована на основі розміру заробітної плати за найкращі 25 років, а тим більше для державних службовців, для яких враховувались лише останні півроку. Щоб отримати уявлення про наслідки нової системи: перехід у 1993 році з 10 до 25 найкращих років для обчислення пенсій зменшив розмір пенсій у приватному секторі на 6%.
Але це ще не все. На відміну від нинішньої системи, рівень пенсій не повністю гарантований. Сьогодні, якщо у вас повноцінна кар’єра, ви зазвичай можете вимагати 75% своєї зарплати, розрахованої за останні 25 років. Завтра вартість балу буде щороку перераховуватись Національним універсальним пенсійним фондом, який з’явиться після голосування за реформу. Управління цим обмежуватиметься законами про фінанси, запропонованими урядом, та економічною ситуацією. Існує ризик того, що ця точка знизиться з бюджетних причин. Тим більше, що своєрідним золотим правилом, яке нагадує правило Європейського Союзу, яке обмежує дефіцит бюджету до 3%, буде встановлено максимальну суму витрат, пов'язаних з виплатою пенсій, на рівні 13,8% ВВП. І це, незалежно від кількості пенсіонерів.
Бідні пенсіонери або старі робітники: свобода вибору ?
Навіть якщо уряд дме гарячо-холодно з питання встановлення головного віку в 64 роки, чітко заявлений намір уряду полягає в продовженні робочого часу. Зазвичай у бальній системі поняття про розмір внеску на отримання повної пенсії зникає, навіть якщо глава держави залишив сумніви щодо цього питання на початку навчального року. Зберігається лише законний вік виїзду, встановлений у 62 роки. Однак у звіті Delevoye передбачена знижка на виїзди до рекомендованого віку 64 років. Таким чином, якщо діяльність закінчується на 62, то бал буде лише 0,49 євро, а на 63 - 0,52 євро.
У будь-якому випадку, із середнім віком виходу на ринок праці 24 роки, якщо ви не мали високої заробітної плати, виїзд із 62 років неможливий. Якщо ви працювали безперервно з 24 до 62 за чистою зарплатою 1500 євро, ви зможете отримувати близько 1000 євро пенсії без знижки. Швидше 900 € з. Виїхавши в 64 роки, ви навіть не досягли б 1100 євро на пенсію. Однак ваша ситуація за поточним планом не є задовільною, оскільки кількість кварталів, необхідних для отримання 75% вашої зарплати, постійно збільшується.
Але завдяки цій новій бальній системі, без періоду сплати внесків, вибір між пенсією з низькими пенсіями або роботою старше 65 років буде посилений. Дуже ліберальне бачення свободи вибору. За винятком звичайно дуже високих зарплат. Для них придбання балів буде простішим, і можлива «пенсія по меню». Тож якщо " один внесений євро породжує однакові права для всіх », Формула нічого не говорить про природу відкритих прав, насправді загалом нижча для всіх.
Оновлення 13:30: ми допустили помилку щодо поточних розмірів внесків у приватному та державному секторах, а отже, і на вплив на заробітну плату нової єдиної ставки на рівні 28,12%. Виправлена помилка. З усіма нашими вибаченнями.