Пенсійна система в Німеччині Фонд IFRAP

Слухаючи певних політиків та профспілкових діячів, можна було б повірити, що німецька пенсійна система набагато сприятливіша, що зводиться до того, що можна їхати з 35-річним внеском, тоді як у Франції потрібно 42 і працювати до точки вік! Проте система виходу на пенсію в Німеччині є більш складною: базова система оплати праці, яку кілька разів реформували з основною метою - зберегти конкурентоспроможність німецької економіки.

Основи німецької системи, відомі як "Бісмаркен", датуються 1880 р. Проведено багато реформ, останні були здійснені в 1992, 2001 та 2004 рр.

"Загальна схема" або "обов'язкове страхування" пенсійна система в Німеччині

Ця система має 3 різні схеми: обов’язкову базову схему з додатковими схемами компаній, схему державної служби та базові схеми для вільних професій, фермерів тощо.

Як і у Франції, протягом останніх десяти років пенсійні плани зазнавали тиску. Ця система оплати праці, коли працюючі фінансують пенсії пенсіонерам, показала свої межі в країні з низьким рівнем народжуваності (1,4 дитини на жінку) та рівнем безробіття від 7 до 8%. Але, на відміну від Франції, Німеччина більше очікувала падіння доходів. Таким чином, з 1992 року система перейшла від системи шляхом розподілу ануїтетів до системи за балами.

Бальна система:

Система балів у Німеччині має ряд переваг не лише для тих, хто платить за внески, але й для державних органів. Цією системою насамперед легше керувати, ніж системою ануїтетів. Дійсно, основні параметри цієї системи такі:

вік виїзду. Він встановлений на рівні 65 років до 2012 року і буде поступово збільшуватися щороку, досягаючи 66 років у 2023 році та 67 років у 2030 році.

ставка внеску. Це становить 19,90% у 2010 році та має становити 22% у 2030 році на зарплату (149% від середньої зарплати у 2006 році).
основний коефіцієнт заміщення (без урахування капіталізації). В даний час 58% нетто, і очікується, що це стане 20% до 2030 року.

річне значення балів, щорічно переоцінюється відповідно до винагород та чистих зарплат.

Але цю систему також легше зрозуміти, оскільки вона має лише 3 фактори, які можна легко ідентифікувати: коефіцієнт множення для обчислення балів залежно від того, чи є це "стандартною" пенсією за вислугу років, пенсією по інвалідності тощо; кількість набраних балів у наступному році співвідношення між винагородою працівника (обмежена сума) та середнім показником усіх застрахованих осіб; та бальне значення, встановлено в розмірі 27,20 євро для колишньої ФРН та 24,13 євро для колишньої НДР.

Валова річна заробітна плата працівника: 32 200 євро

Середня заробітна плата (2008 рік) усіх застрахованих: 42 400 євро

Кількість набраних балів становить: 32 200/42 400 = 0,76 бала

Точкове значення встановлено в розмірі 27,20 євро для колишнього ЗРЗ та 24,13 євро для колишнього АРР.

Припускаючи, що співвідношення завжди залишається однаковим протягом усієї його кар’єри для колишнього працівника РФА.

Внесений період: 45 років для повноцінної пенсії

Кількість набраних балів 0,76 * 45 = 34,20 балів

У нашому прикладі 34,20 бала * 27,20 € = 930,24 € на місяць

Нарешті, ця система залишається єдиною через трансферти з федерального бюджету на покриття частини, що не вноситься на внески (наприклад, безробіття, інвалідність тощо).

Фінансування пенсійної системи:

2008 рік	Внески	Гранти, цільові податки	Разом
У € млрд	180	64.2	244.2

Дохід від внесків є рівним між роботодавцями та найманими працівниками на загальну суму 19,90%. Кількість внесків до "загальної схеми" становить 35 мільйонів.

2008 рік	Прямі пенсії	Реверсія тощо.	Інший	Разом
У € млрд	163,8	52.4	24.2	240,4

За 2008 рік було випущено профіцит у розмірі 3,8 млрд. Євро. Кількість виплачених пенсій становить 24,8 млн. (Прямі та похідні права).

Пенсії:

Середня валова основна пенсія (прямі та похідні права) становить 806 євро, або 963 євро для чоловіків та 691 євро для жінок. Виплачена таким чином пенсія становить близько 80% доходу пенсіонерів. Решта 20% походять, наприклад, від приватних або професійних додаткових планів або від індивідуальних заощаджень. Зауважимо, що, зіткнувшись із проблемою фінансування базового плану, настійно заохочуються індивідуальні заощадження у формі капіталізації, щоб компенсувати неминуче падіння базового рівня заміщення.

Стартові умови:

Законний вік виходу на пенсію встановлений на рівні 65 років до 2012 року. Однак наразі існує 4 основні можливості ліквідації:
63 роки з 35-річним внеском та знижкою 3,6% за кожен рік, що пропав порівняно із законним віком,

65 років на повну ставку та 35 років внеску для людей з інвалідністю не менше 50%,

65 років за повною ставкою з 45 роками внеску,

після досягнення повноліття, з доплатою 0,5% на місяць або 6% на рік.

Однак жінки, народжені до 1952 року, можуть виїхати у віці 60 років за умови, що вони внесли свій внесок щонайменше 15 років, у тому числі 10 після 40 років.

Отже, Німеччина не є тим Ельдорадо, яким ми вважаємо, і пенсійні умови там посилились, як скрізь у Європі.

---