Пенсійні системи та проблеми їх фінансування - Maxicours
Придбали з першого класу: обов'язкові збори, ринкове та неринкове виробництво, інформаційні асиметрії, агентські відносини, економічні функції держави, трансфертний дохід, солідарність, соціальна держава
Поняття, які слід пам’ятати для цього аркуша: Розподіл/капіталізація, коефіцієнт заміщення, коефіцієнт залежності
Можна розрізнити чотири форми організації відрахування ресурсів, необхідних для фінансування пенсійної системи. Однак необхідно зазначити, що будь-яка пенсійна система використовує багатство, що виробляється виробничою системою виплачувати дохід людям, які припинили свою професійну діяльність. Тоді питання полягає в тому, щоб знати, у кого беруться кошти, необхідні для фінансування пенсійної системи. Також необхідно визначити, що таке частка багатства що ми хочемо присвятити цій системі, і якщо ця система повинна бути індивідуальна або колективний.
• Перша форма організації реколекцій передбачає компанії для фінансування виходу на пенсію своїх працівників. Історично склалося так, що часто в патерналістська логіка, метою цієї пенсійної системи було забезпечення виходу на пенсію службовців за відсутності державної пенсійної системи та дозволити працівникам "утримувати" компанію. У цій системі роботодавець може самостійно фінансувати пенсії своїм працівникам, але він також може самостійно вирахувати частину заробітної плати, щоб забезпечити частину фінансування. Завдання цієї системи сьогодні - компенсувати різницю між зарплатою та пенсією за вислугу років, яку отримує державна система (пенсійний капелюх). Ризик такої системи для працівника покладається на стійкість компанії. Якщо це зникає, працівники втрачають роботу, а також виходять на пенсію. Збір також важливий для компанії, коли вона фінансує пенсії своїм працівникам із власних ресурсів або шляхом забезпечення майбутніх пенсій своїх працівників.
• Другий тип організації складався спілкуватися пенсії компанії в логіка обов'язкового страхування специфічні для Система Бісмарка . Натхненний фондами взаємодопомоги, це контрибутивна соціальна схема за поділ працює за принципом перерозподіл внески вираховується із заробітної плати активних працівників у вигляді пенсії для пенсіонерів. Тоді a принцип солідарності між поколіннями, сьогоднішні активи фінансують пенсії сьогоднішнім пенсіонерам. Такий режим не може зникнути, не спричинивши великої кризової ситуації для останнього покоління активів, які ніхто не фінансував би. Таким чином, базується система оплати праці розподіл доходу між активними та пенсіонерами за соціально закріпленими правилами. пенсія за вислугу років таким чином розглядається як a соціальна відстрочена зарплата і невід’ємна частина договору заробітної плати. Щоб отримати пенсію за вислугу років, необхідно внести внесок протягом певного періоду.
• Третій спосіб організації пенсій заснований на а універсальний принцип (бевериджівська система). Сьогодні це система суспільної солідарності що найкраще відображає такий спосіб організації. Це забезпечує мінімальний прожитковий мінімум для людей похилого віку за рахунок допомоги (мінімальний вік) фінансується за рахунокподатковий. Таке схвалення апріорі охоплює все населення, але частіше за все така система охоплює лише людей, які не отримують ані пенсій, ані недостатньої суми пенсії для покриття своїх основних потреб.
• Четвертий режим, фінансується система ґрунтується на принципі фінансові інвестиції що подають до фінансувати майбутні пенсії сьогоднішніх робітників. Капіталізація залежить від суми виплат, здійснених активною особою, та доходу, що є у її розпорядженні. Коли ця система залишається колективною та обов’язковою, вона дозволяє певні економія від масштабу, і деякі об'єднання ризиків. пенсійні фонди обов’язковий та або обкладаються податком є найпоширенішою формою цієї системи сьогодні. Пенсійні фонди також можуть бути індивідуальними і розраховувати на єдину буде рятувати фізичні особи (договір страхування життя наприклад).
Як правило, ми дещо спрощено протиставляємо систему оплати праці, що фінансується, із системою фінансування. Однак ця опозиція повинна бути розміщена в межах притаманних їм питань.
• Як тоді відновити баланс пенсійного відділення ?
Можна змінити файл коефіцієнт заміщення, тобто співвідношення між першим виходом на пенсію та останньою чистою зарплатою (валова зарплата за вирахуванням внесків). Проблема полягає у визначенні прийнятного рівня заміщення, який не карає програму купівельна здатність виходу на пенсію. Також можна діяти за тривалість внесків шляхом продовження обов'язкового періоду діяльності та визначення виплати повноцінної пенсії. Це можливозбільшити рівень внесків виплачується роботодавцями та працівниками, але ризикує знизити конкурентоспроможність робота у відкритій економіці через збільшення в вартість зарплати з ризиком збільшення безробіття.
Наразі різні реформи страхування за віком були зосереджені на загальна робота системи, і на зменшення нерівності в правах між різними схемами (приватні/державні службовці). Але бажання збалансувати рахунки старості також зосередилося на пошуку балансу між змінними, що дозволяють зменшити дефіцит на сьогодення та на майбутнє. Три змінні, за допомогою яких можна зменшити кількість накопичений дефіцит пенсійного плану були там період внеску, ставка внеску та розмір виплачених пенсій.
До цього часу найбільш часто використовуваною змінною є тривалість внесків або страхування з метою відновлення більш сприятливого коефіцієнта залежності від фінансування пенсійної схеми. перенесення пенсійного віку, виправдане певною мірою збільшенням тривалості життя, було головним об'єктом останніх реформ у цій галузі у Франції ( 2008 рік, 2010 рік ). Отжепенсійний вік сьогодні 62 роки для працівників, народжених після 1956 р. та період внеску отримати a повна пенсія буде з 41,5 років в 2020 рік .
З тих пір з’явилося кілька сценаріїв зміни поточної системи. Спостереження за складністю нинішньої системи наводить нас на думку про різні можливі варіанти реформ. бальна система наприклад, визначає рівень пенсій відповідно до обсяг внеску. умовна система рахунків також базується на бальній системі, але з урахуваннямймовірна тривалість життя.