Пенсійний IREC стурбований розповсюдженням радника планів із визначеними внесками

Ці пенсійні плани ставлять працівників на дуже високий фінансовий ризик, каже IREC. Як виправити ситуацію?

irec

  • Автор: Рональд Маккензі
  • 19 квітня 2011 р. 13 серпня 2018 р
  • 17:19

Інститут досліджень сучасної економіки (IREC) відзначає "тривожний зсув" у рамках додаткових пенсійних схем.

У щойно опублікованій дослідницькій записці організація Монреаля зазначає, що "метеоричне збільшення" пенсійних планів із визначеними внесками (DC) трансформує систему, яка виплачує пенсію за виплату за рахунок трансферу між поколіннями, в один план заощаджень працівників, який акумулює капітал від інвестиції у фінансові засоби.

"Ці схеми додаткової пенсії більше не мають жодного зв'язку із соціальним захистом, заснованим на солідарності між пільговиками шляхом об'єднання ризиків. Працівники стикаються з дуже високими фінансовими ризиками в індивідуальному порядку ", - нарікає IREC.

За даними Benefits Canada, 50 найбільших планів округу Колумбія зазнали збитків у розмірі 3,6 мільярда доларів, або -17,1%. "Ці втрати вплинуть на пенсію, особливо для працівників, чия дата виходу на пенсію наближається", - зазначає IREC.

Проблема, і яка є суттєвою, полягає в тому, що не існує жодних запобіжних заходів, що дозволяють усунути погані фінансові показники коштів, прикріплених до планів постійного розвитку.

* Умови, що регулюють терміни виплати капіталу, накопиченого на індивідуальних рахунках, не зменшують ризики, пов'язані з цим вирішальним кроком у процесі фінансування пенсійних планів.

* Управління капіталом за схемами постійного струму погано адаптоване до шляхів найму працівників.

* Падіння на фінансових ринках або падіння процентних ставок незадовго до виходу на пенсію можуть назавжди вплинути на доходи пенсіонерів.

Для подолання цих недоліків IREC пропонує:

1. Реформувати державні пенсійні системи. Наприклад, пенсійні пенсії QPP повинні прагнути до порогу заміщення доходу щонайменше 50%. Поліпшення цих пенсій фінансувалося б за рахунок збільшення заробітку на пенсії, що дає право на пенсію, і шляхом часткового перерахування внесків із приватних планів у державні плани.

2. Реформувати законодавство, щоб сприяти розробці нових пенсійних планів. Ці плани повинні пропонувати нові способи розподілу ризику між роботодавцями та працівниками. "Схеми, що фінансуються працівниками, а також галузеві пенсійні схеми - це рішення, які ми віддаємо перевагу, оскільки з точки зору соціального захисту вони ефективніші, ніж схеми постійного розвитку", вважає IREC.