PERCO що таке PERCO Previssima

План пенсійних заощаджень групи (PERCO) - це система заощаджень, створена компанією колективний договір або за рішенням роботодавця. Це дозволяє працівникам накопичувати заощадження на пенсію за допомогою своєї компанії, на додаток до обов’язкових пенсійних схем на виплату. Він може фінансуватися різними видами платежів, які потім розподілятимуться фінансові інвестиції.

previssima

Платежі до PERCO - PERCOI, а також капітал, вкладений і відшкодований, до погашення або у дозволених випадках дострокове звільнення, дати право на податкові та соціальні пільги для компанії та працівника.

З 1 жовтня 2020 року PERCO закрито для продажу. Однак платежі за старими контрактами залишаються можливими, а також податкова знижка, пов’язана з цим пристроєм.

У 2019 році Закон PACTE створив три нові пенсійні накопичувальні плани: індивідуальний PER, колективний PERE та обов’язковий PERE. Вони живуть зі старшими схеми пенсійних накопичень (PERCO, Маделін, стаття 83, PERP та ін.), Приречені зникнути, оскільки вони більше не можуть продаватися з 1 жовтня 2020 р. Виплати за старими пенсійними контрактами залишаються, проте можливими; їх також можна перетворити або перенести на новий PER.

Щоб дізнатись більше, відвідайте наш новий розділ Пенсійні заощадження - Закон Pacte .

Які умови для встановлення PERCO ?

До 30 вересня 2020 р План пенсійних заощаджень групи (PERCO) може бути створена в будь-якій компанії незалежно від її юридичної форми чи діяльності. Компанія повинна була мати принаймні одного працівника крім керівника компанії. Державні промислові та комерційні установи (EPIC) також може встановити PERCO.

PERCO можна відкрити на рівні компанії або на верхньому поверсі на рівні професійної філії.

З 1 жовтня 2020 р PERCO "стара формула" більше не продається. його замінив новий Пенсійний накопичувальний план колективної компанії (колективний PERE).

Впровадження PERCO на рівні компанії

Коли у компанії є хоча б один представник профспілки або рада працівників, PERCO може бути створений:

  • Колективний трудовий договір або угода
  • Угода між роботодавцем та представниками представницьких профспілок у компанії
  • Угода, досягнута в рамках ради працівників

Якщо переговори не вдалися, PERCO може бути створений:

  • Ратифікація більшістю у дві третини персоналу (з часу закону Макрона від 6 серпня 2015 р.)
  • Одностороннє рішення підприємця

Компанія, яка не має представника профспілки або ради працівників, може створити PERCO до одностороннє рішення лідера.

Компанія, яка створила a PEE протягом більше 3 років потрібно було розпочати переговори з метою створення а PERCO, або пенсійний контракт компанії. Це зобов'язання зберігається, незважаючи на закриття PERCO "старих контрактів". Компанія, яка впровадила PEE більше ніж 3 роки повинен розпочати переговори з метою створення плану пенсійних заощаджень компанії, відкритого для всіх працівників компанії: колективний ПЕРЕ або ПЕРЕ обов’язковий, за умови, що всі працівники мають від цього вигоду.

Платеж PERCO повинен бути внесений на зберігання в DIRECCTE за місцем його заснування. Цей депозит є обов’язковим для отримання соціальних пільг.

Раніше PERCO можна було створити лише за умови, що співробітники мали можливість обрати влаштування на певний термін в План заощаджень компанії (PEE), a План групових заощаджень (PEG) або a План заощаджень між компаніями (PEI). Цю умову було знято Законом Пакт.

PERCO або PERCOI ?

A PERCO може набути форми колективного міжпідприємницького пенсійного накопичувального плану (PERCOI), який також закритий для продажу з 1 жовтня 2020 року. PERCOI - це план пенсійних заощаджень, загальний для кількох компаній.

PERCO або PEE ?

За умови дотримання тих самих правил, що і PEE, PERCO пропонує ті самі переваги (соціальні та податкові пільги для членів та компаній).

Однак, PERCO є продуктом пенсійних заощаджень, на відміну від План заощаджень компанії (PEE), який розвивається протягом 5-річного горизонту. Його експлуатація різна.

Хто може отримати вигоду від PERCO у компанії ?

Як схема заощаджень співробітників, PERCO - це обов'язково колективний і жоден працівник не може бути виключений. Поняття працівника розуміється у значенні поняття трудового законодавства. Це охоплює працівників, пов'язаних із роботодавцем трудовим договором та здійснюють свою діяльність у відносинах підпорядкування. У компаніях, що мають від 1 до 250 працівників, доступ мають також керівники та їх подружжя, що перебувають у шлюбі чи цивільному партнерстві.

Бенефіціари PERCO такі ж, як і для плану заощаджень компанії. Працівники за безстроковими, строковими трудовими договорами (за умови дотримання будь-яких умов стажу), повний або неповний робочий день, працівники за контрактами на навчання (зокрема, учні).

Стажери в компанії, які не мають статусу працівника, виключаються із системи.

Адміністрація пояснила, що PERCO також відкритий для працівників компанії, включаючи тих, хто відстоював свої пенсійні права за віком та користується положеннями сукупного виходу на пенсію, незалежно від того, є вони колишніми працівниками компанії чи ні.

Функціонування PERCO

PERCO може вмістити кілька категорій платежів. Як і у випадку з PEE, суми, сплачені в PERCO, інвестуються на фінансові ринки за рахунок спеціальних інвестицій, зарезервованих длязаощадження працівників.

Як годувати PERCO ?

Платежі необов’язкові. PERCO може поставлятися з:

  • Суми від розподіл прибутку та з участь або переказ з інших накопичувальних планів зарплата
  • Права, зареєстровані на економія часу рахунок (ЦЕ)
  • За відсутності СЕВ ​​суми, що відповідають дням відпочинку, не брали, до межі 10 днів в рік
  • З добровільні платежі обмежений
  • Додаткові платежі від компанії, т. Зв внески. Ця сума не може перевищувати 3-кратної суми, яку працівник вніс у свій PERCO, і не може перевищувати 16% річної межі соціального страхування, тобто 6581,76 євро в 2021 році

PERCOI живиться так само, як і PERCO.

Коли бенефіціар не вимагає негайної виплати бонусу за участь і він не коментує розподіл своїх прав, 50% його участі автоматично розподіляється на PERCO.

PERCO: безкоштовне або пілотне управління ?

Що стосується PEE, PERCO дозволяти своїм бенефіціарам накопичувати фінансові заощадження, складені з інвестиційних фондів в акції, облігації, грошові продукти або диверсифіковані фонди.

Є багато інвестиційних засобів, присвячених PERCO (FCPE, SICAV, СІКАВИ). Залежно від керівних принципів управління, короткострокові ризики керованих заощаджень є більш-менш значними (PERCO не можуть містити акціонерні фонди працівників).

Кожен PERCO повинен запропонувати учасникам щонайменше вибір серед трьох видів інвестицій. Серед цих трьох варіантів має бути можливість інвестування у так звані фонди солідарності.

Управління PERCO може бути безкоштовним або пілотований. В рамках керований менеджмент PERCO, розподіл заощаджень дає змогу поступово зменшувати фінансові ризики відповідно до інвестиційного горизонту (тобто передбачуваної дати виходу на пенсію). Це кероване управління повинно бути збережене, якщо страхувальник не обирає вільне управління, а також 50% частку в результаті участі, позначеної за замовчуванням на PERCO.

Суми, вкладені в PERCO, капіталізуються в рамках плану без оподаткування податком на прибуток.

PERCO - це довгостроковий інструмент заощадження. A PERCO, який окупається з часом потрібно інвестувати в диверсифіковані інвестиційні засоби. Чим молодший член PERCO, тим більше буде в його інтересі надавати перевагу акціям при розподілі його активів. З наближенням виходу на пенсію, можливо, буде розумно також пограти в грошову карту та на карту підтримки облігацій. Зверніть увагу, цей підхід є загальним і спирається, зокрема, на техніки керований менеджмент. Бажано звернутися до професіонала для розробки персоналізованого розподілу активів.

PERCO: вихід в ануїтет або в капітал

PERCO має на меті допомогти членам накопичити пенсійні заощадження.

ліквідація PERCO є юридично чинним з дати, коли заощаджувач призначив пенсію за системою обов'язкового страхування від старості.

Існує кілька варіантів виводу. Однак необхідно, щоб обраний варіант фігурував у правилах PERCO.

Окрім випадків дострокового звільнення, вихід з PERCO відбувається на пенсії.

Основним правилом PERCO є вилучення довічної ренти, придбаної за плату. Однак регламенти PERCO також можуть передбачати випуск у формі капіталу, що виплачується одноразово або частинами. Правила PERCO визначають спосіб, яким бенефіціар може здійснити свій вибір.

Учасники можуть також отримати, у певних ситуаціях, передбачених законом, дострокове звільнення своїх активів на PERCO.

PERCO та вихід як довічна рента

PERCO може забезпечити вихід лише як довічну ренту. На момент випуску компанія з управління PERCO передає капітал, що становить ануїтет, страховику.

PERCO та вихід з капіталу

Якщо Правила PERCO передбачене, заощаджувач може повернути свої заощадження у формі капіталу. Це один із переваги PERCO.

Бенефіціари PERCO можуть продовжувати користуватися деякими з цих переваг навіть після виходу з компанії (звільнення, відставка, залишення в виходу на пенсію або на початку дострокової пенсії, багаторазове працевлаштування та вихід на пенсію.

PERCO: податковий режим для заощаджувача при виході

Податковий режим різниться залежно від того, залишає заставник PERCO як довічну ренту або як капітал

PERCO та вихід як довічна рента

Прибутки, отримані від PERCO при виході з плану під час виходу на пенсію, підлягають оподаткуванню довічних рент проти сплати (лише частина ренти підлягає оподаткуванню залежно від віку пенсіонера, який виходить на пенсію).

Відрахування на соціальне страхування за чинною ставкою 17,2% сплачуються на податкову базу пенсії

PERCO та вихід з капіталу

Прибуток від PERCO при залишенні плану під час виходу на пенсію або у випадку дострокового звільнення, передбаченого законом, звільняється від податку на прибуток.

Заробіток підлягає сплаті внесків на соціальне страхування на інвестиційні продукти, тобто поточна ставка 17,2% для платежів, здійснених з 01.01.2018. Історичні ставки застосовуватимуться до доходів від виплат, здійснених до 31 грудня 2017 року.