ПЕРЕГОРУВАННЯ ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я КАПІТАЛЬНИЙ ВИПУСК ДЛЯ CFDT EURODISNEY; CFDT ДІСНЕЙЛЕНД Париж

випуск

Відкриття цих переговорів 9 вересня дозволило скласти істотну інвентаризацію нашої поточної системи взаємного страхування (витрати на охорону здоров'я) та страхування на випадок страхування (смерть, інвалідність, непрацездатність).

Протягом 3 років наш передбачуваний план був переважно вигідним після реалізації у 2016 році п’ятирічного плану повернення до балансу, бажаного CFDT.

Що стосується базового плану нашого взаємного фонду, який фінансується як працівником, так і роботодавцем, останній є переважно бенефіціаром, що не стосується факультативного плану, переважно дефіцитного, і фінансується одним працівником.

Працівники з цим факультативним планом користуються більш привабливими можливостями відшкодування, передбаченими в цій системі, а отже, отримують вигоду від кращого догляду.

Тому працівники з низькою купівельною спроможністю, як видається, змушені зменшувати свої витрати на охорону здоров'я, що не є без проблем для CFDT Eurodisney.

Що стосується експлуатаційних та дорадчих витрат нашої взаємної AG2R, якою керує фірма Gerep (відсоток віднімався із внесків), вони, в основному, зменшились на прохання CFDT Eurodisney, зокрема.

Що стосується деталей споживання, що використовуються працівниками, то вони в основному пов’язані з витратами на оптику, стоматологічні та медичні процедури з різким збільшенням споживання лікарні та стоматологічних предметів, пов’язаних із процедурами протезування. Слід зазначити зменшення оптичного стовпа після обмеженого оновлення окулярів (раз на 2 роки).

Що стосується предмета, пов'язаного з так званою "додатковою" схемою, він відчуває дефіцит, і для того, щоб його можна було продовжити, потрібна пильність. Важливо також зробити його більш помітним для працівників,

Ще один момент, який стосується поточної реформи, яка передбачає 100% здоров'я або 0, залишається платним і який повинен дозволити кожному користуватися оптичним, аудіопротезним та стоматологічним обладнанням безкоштовно, і основа для відшкодування витрат на соціальне забезпечення буде переглянута ці цілі.

Нарешті, CFDT Eurodisney, зокрема, повідомив керівництву про проблеми з відшкодуванням випробувань, які знають і досі знають велику кількість працівників, деякі з яких перебувають на тривалих лікарняних, про що було б доцільно знати та аналізувати, зберігаючи медичну конфіденційність, лікарняні для підведення здоров'я наших співробітників і, таким чином, запровадити відповідні заходи профілактики. AG2R також повинен враховувати купівельну спроможність працівників, працівник у відпустці відчуває втрату доходу (бонуси, пропорційний 13-й місяць тощо) і тому, як правило, не проходить повне лікування, щоб повернутися до роботи якомога швидше можливо.