Переговори про історичну угоду з переривчастим режимом - Національна сцена La Ferme du Buisson -

  • показує
  • кіно
  • мистецький центр
  • бюлетень
  • Квитки
  • ти є
  • доступність

Переривні переговори щодо режиму: історична угода

переривчастим

Синдеак вітає "доброчесну, стійку та справедливу угоду" після переговорів режиму переривчастих шоу. Цю угоду тепер має прийняти Unédic.

Секторні переговори щодо схеми страхування на випадок безробіття для працівників розважальних підприємств, що перериваються, завершились у четвер, 28 квітня 2016 року, доопрацюванням угоди. Це вже підписали представники роботодавців та п’ять федерацій, що представляють профспілки працівників. Мадлен Луарн, президент Syndeac, підписує такий прес-реліз:

"Цей історичний текст угоди в основному базується на поверненні до 507 годин за 12 місяців для всіх, 12 місяців компенсації з ковзною датою ювілею.

Серед інших основних зрушень, які є результатом переговорів, я хотів би виділити збільшення дозволених навчальних годин до 70 годин для художників і техніків (і 120 годин понад 50), унікальну плату за художників та режисерів о 12 годині дня. розрахунок годин і рівнів компенсацій працівникам, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, покращення лікування дорожньо-транспортних пригод за допомогою виправних положень, підтримка формули відстрочки до 2013 року, але зі скороченням, зменшеним з 30 до 27 днів. Нарешті, зменшення щомісячної граничної суми накопичення заробітної плати та надбавок з 1,4 до 1,18 PMSS дозволяє краще перерозподілити надбавки між працівниками, які перериваються.

Фінансування цих заходів стало можливим за рахунок декількох внесків: дні оплачуваної відпустки більше не поєднуватимуться із компенсацією по безробіттю; поступове збільшення внеску роботодавця (0,5% на 1 липня 2016 року, потім 0,5% на 1 січня 2017 року); відрахування на професійні витрати на внесок на страхування на випадок безробіття будуть скасовані для художників та техніків з 1 липня 2017 року.

Кожен доклав зусиль на благо всіх. Набір перерозподілів та нових внесків, до якого ми прийшли, являє собою кардинально іншу рівновагу, яка тим не менше впливає на загальну економіку. Таким чином, ми демонструємо, що можна збільшити кількість бенефіціарів, бути більш справедливим при перерозподілі прав, а також більш доброчесним.

Цією угодою ми демонструємо досвід та відповідальність соціальних партнерів у нашому секторі. Я вітаю членів Експертного комітету, які, незважаючи на труднощі у прозорій роботі з Unédic, повідомили про це провадження. Я хотів би подякувати всім учасникам переговорів за лояльність та рішучість обмінів, які зробили ці соціальні зрушення, на які так довго чекали. Я також дозволяю собі підкреслити динаміку загального інтересу, яка керувала роботою коледжу роботодавців у цих переговорах.

З завтрашнього дня нам доведеться боротися за те, щоб нашу угоду визнали та прийняли міжпрофесійні організації, що керують Unédic, як це вимагає закон. Не досягнувши всіх цілей їх супровідного листа, ми пропонуємо зараз важливу альтернативу.

Ця угода є доброчесною, тривалою та справедливою. Він виконує дуже велику частину майже 15-ти річних вимог, що ділилися між нашим профспілкою та такою кількістю працівників, що перериваються. Ми закликаємо захищати його разом, в єдності та загальних інтересах нашого сектору. Ми повинні забезпечити, щоб діалог продовжувався, щоб мобілізація залишалася мирною і щоб насильство, зокрема з боку поліції, було виключене з місць мистецтва та культури.

Ми також продовжуємо просити державу не втручатися безпосередньо у фінансування додатків для працівників розважальних підприємств, що перериваються: вони повинні суворо залишатися в рамках міжпрофесійної діяльності.

Міністр культури щойно підтвердив, що 90 мільйонів євро буде внесено до Фонду для підтримки зайнятості в нашому секторі. Це оголошення є позитивним. Однак він не може приховати відсутність амбіцій щодо підтримки державної політики в галузі мистецтва та культури. На всій території загрожують фінансуванню та стійкому розвитку закладів та команд.

Це те, що нам усім потрібно робити. Починається нова послідовність. Ми повинні підходити до цього зі спокоєм і рішучістю, яку нам надав цей перший успіх у галузевій угоді про страхування на випадок безробіття.

Мадлен Луарн - президент компанії "Синдеак"