Перехід на роботу Скільки змін у роботі може бути у резюме?
У наш час німецькі працівники змінюють роботодавця в середньому кожні 4 роки. Причини цього можуть бути різного роду, і, залежно від галузі, різниця в частоті та причини змін можуть бути розроблені. Це нове явище, яке можна спостерігати у всіх промислово розвинутих країнах, називається стрибком робочих місць. Часи, коли ви приєдналися до компанії після закінчення навчання та пішли на пенсію через сорок років, наближаються до кінця. Строкові трудові контракти, реструктуризація, дефіцит кваліфікованих робітників - багато факторів сприяють новому феномену стрибків робочих місць. І все ж у резюме часто не вітається, коли заявник перераховує занадто багато посад. Чи то страх інвестувати багато грошей у підготовку новачків, а потім втратити їх, чи просто звичка з останніх десятиліть: перехід на роботу не вітається у багатьох додатках. Тож як ви можете правильно відобразити зміну вашої роботи у своєму резюме?
Чому німецькі співробітники змінюють роботу?
Перш за все, вам слід пояснити собі, чому ви зараз хочете змінити роботу і чому ви робили це кілька разів у минулому. Тільки тоді ви можете упакувати причини позитивно і переконливо представити їх у своєму резюме та співбесіді. Найбільш поширені причини зміни роботи можна класифікувати приблизно за віком відповідної особи:
- Для дітей віком від 18 до 25 років зарплата, як правило, є найбільшим мотиватором зміни роботи.
- У віці від 30 до 55 років все частіше стурбовані стресом, надмірними або недостатніми вимогами та відсутністю оцінки. Останнє стосується і працівників у віці від 60 до 65 років.
- У середньому віці, як правило, під час створення сім’ї, приватні причини часто є причиною перебору роботи.
- Крім того, існують причини здоров'я, які часто відіграють важливу роль, особливо з 40 років.
- Нарешті, працівники будь-якого віку сходяться в одному: пошук нового виклику у робочому житті.
Як часто працівникові «дозволяють» міняти роботу?
Незалежно від причин вашої зміни роботи в кінцевому підсумку, ви повинні протриматися в компанії принаймні три роки, якщо це можливо, щоб мати можливість пояснити зміну в заяві пізніше. Ви зараз задаєтеся питанням, чому саме три роки - це правило? Досить просто: це період часу, який зазвичай займають великі проекти. Один рік передбачається для введення, один рік для ініціювання проекту і останній, щоб довести його до тривалого успіху і залишити позитивні сліди в компанії. Зміни роботи, які відбуваються через три і більше років, можуть бути виправдані ритмом роботи проекту. Звичайно, це завжди залежить від вашої галузі.
Турбо кар'єри або перешкода?
Але це не означає, що вам слід міняти роботу кожні три роки, щоб якомога швидше розвивати кар’єру. Навпаки: близько половини високопоставлених корпоративних керівників можуть оглянути класичну внутрішню кар’єру.
Ті, хто все життя залишаються вірними компанії, часто роблять кар’єру швидше та швидше, ніж сучасні вакансії. Тому зміна роботи повинна сприяти покращенню ситуації, будь то з фінансової, медичної чи приватної перспектив.
Зміни на роботі не можна охарактеризувати як кар’єрний турбо. Однак вони також не є перешкодою - принаймні, не обов'язково. Той, хто обирає правильні посади і може обґрунтувати свою зміну в заявці, безумовно, має шанс на кар’єрне зростання в звичайних магазинах вакансій. Однак у цьому випадку рекомендуються менш часті зміни, в кращому випадку кожні п’ять-десять років.
Вигідна вона чи ні, залежить від віку ...
Чи корисні часті зміни роботи для кар'єри чи перешкода в резюме, дуже залежить від віку та професійної посади у плануванні кар'єри. Новачки кар'єри отримують т. Зв "Пільговий період". Тому що треба шукати правильний напрямок, особливо на початку кар’єри у робочому житті. На даний момент орієнтація на фокус, місце проживання або потрібного роботодавця часто пов’язана з великою кількістю змін роботи. Але тут також застосовується наступне: В інтерв'ю питання про "Як так" бути добре обґрунтованим. Ключові слова типу "Зміна фокусу" або "Обмеження", можна додати до автобіографії тут.
Хіба перескакування роботи не є ознакою гнучкості?
Це може бути правдою для одних менеджерів з персоналу, але не для інших. Це залежить від галузі, рекламованої посади та типу та частоти змін вашої роботи. Кількість змін робочих місць тут є не єдиним вирішальним фактором. Зрозумілість ваших пояснень і правдоподібні рішення щодо позитивного кар’єрного шляху також можуть поставити зміни в роботі в позитивне світло. З іншого боку, досвідчених працівників, які неодноразово змінюють роботу через короткий проміжок часу, швидко зазначають як ненадійних та непостійних. Тоді завжди важливо правильне пояснення:
Наприклад, якщо зміна роботи зумовлена економічною ситуацією через економічно нестабільний час, заявник може розраховувати на розуміння нової компанії, оскільки він добре обізнаний про поточну ситуацію на ринку праці. Окрім того, додайте до своїх заяв будь-які позитивні докази, які ви змогли зібрати протягом багатьох років. Класикою є довідка про роботу. Якщо працівник отримує стабільно хороші рекомендації, незважаючи на часті зміни, то кар'єра, безумовно, буде прийнятішою, ніж у випадку відсутності або середнього рейтингу. Формулювання того, що працівник повинен залишити компанію з оперативних причин, і що компанія шкодує про свій виїзд, також особливо корисні.
Основні правила позитивної презентації в заявці
З яких причин ви змінилися, як часто і в якій галузі - все це тепер можна подати позитивно чи негативно в додатку. Щоб ви знали, на що звертати увагу у своїй заявці, якщо ви вже кілька разів міняли роботу, а де абсолютні Ні-гос ми склали основні правила для зміни роботи у вашому додатку:
+ Зробіть видимою червону нитку між різними станціями у вашому резюме та чітко дайте зрозуміти, що зміни роботи послужили вашій професійній орієнтації у сенсі продуманого плану кар’єри. Чи існує константа? Потім виділіть їх, наприклад, жирним шрифтом.
+ Зберіть будь-які подібні позиції або проекти та презентуйте їх у вигляді зібраного списку за певний проміжок часу. Потім ви можете пояснити кожен окремий проект крапками, і не потрібно пояснювати кожну позицію окремо. Це створює спокій, зв’язки та оптичну перевагу.
+ Перелічіть усі посади, але виділіть справді важливі та відповідні станції у своєму резюме короткими описами, ключовими словами або наочними моментами. Таким чином ви досягаєте візуально привабливого результату, і вам не доведеться виправдовуватися згодом за відсутність інформації чи турботу про свою роботу.
+ Також майте на увазі, що ваше резюме не тільки має справити враження, супровідний лист також є частиною заявки. Ви можете використати це на свою користь і пояснити численні зміни роботи одним коротким реченням. Обґрунтування, з іншого боку, не є необхідними, особливо не у випадку припинення роботодавцем з оперативних причин.
+ Коротко розкажіть про звільнення роботодавця, якщо вони помітні у вашому резюме або довідках про роботу. Поясніть причини коротко і фактично.
+ Хоча вам заборонено приховувати будь-які дані, ви, звичайно, можете в будь-який час відсортувати свої системи та, перш за все, свої посилання на роботу. Якщо щось виходить не так добре або якщо припинення роботодавцем стає очевидним, краще залишити це поза увагою. Це позбавляє вас від необхідності задавати критичні питання згодом.
- Але ніколи не залишайте цілі розділи. Навіть якщо ви робите це лише два-три місяці. Оскільки, якщо це станеться в якийсь момент, роботодавець може законно звільнити вас без попередження. Причина: Вас прийняли на роботу під фальшивим приводом.
- Багато претендентів вирішують просто пропустити щомісячну інформацію про кожну посаду. Тим не менше, ті самі річні показники швидко привертають увагу, і той чи інший менеджер з персоналу критично поставить питання, чому ви надаєте неповну інформацію. Це все, але не добре для вашого іміджу.
- Уникайте виправдання заяв про відставку, пошуку винних осіб або поганого висловлювання про свого колишнього начальника.
- Не відповідайте на запитання, які не задавали. Якщо станції не вказані у вашому резюме, знайдіть іншу тему розмови. Зрештою, це лише контрпродуктивно.
- Зрештою, все, що працює найдовше, - це все ж чесність. Дотримуйтесь свого резюме, обґрунтуйте зміну роботи якомога позитивніше і переконайтеся, що відповідаєте на будь-які запитання достовірно та послідовно. Якщо інформація, яку ви надаєте в супровідному листі, резюме, сертифікатах та співбесіді, збігається, ви можете переконати менеджера з персоналу як вакансію.
Зразки рецептур для супровідного листа та резюме
Щоб дати коротке уявлення про те, як можуть виглядати причини зміни робочого місця в листі-заявці або як пункти в резюме, ми зібрали для вас кілька прикладів: