Перехідні угоди в рамках міжнар; граціом працівників; s з R; гейм S; curit; соціальна
Вчинено у Парижі, понеділок, 29 квітня 2019 р
Пані та панове, директори організацій соціального забезпечення
Пані та панове, лікарі обласної ради
Після затвердження перехідних угод в рамках трансформації RSI 10 квітня 2019 року, я прошу вас долучити технічну записку із зазначенням контрактних положень.
Нагадаємо, це схвалення означає завершення переговорів, проведених UCANSS в рамках спеціальних положень, передбачених Законом про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік.
Метою укладених угод є, перш за все, визначення правил, згідно з якими агенти будуть інтегровані на дату передачі їх трудового договору до кожного з трьох колективних договорів загального режиму, зокрема до класифікація та системи оплати праці.
Потім ці угоди включають перехідні заходи, що застосовуються до переведених працівників, тривалість яких не може перевищувати трьох років відповідно до Закону про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік, і які додаються або замінюються, коли вони стосуються того самого предмета, до положення колективних договорів загального режиму.
Крім того, переглянуто деякі положення на користь працівників наприкінці їх кар'єри, які не були включені в односторонні рамки виконавчого комітету після того, як більшість висловилася проти угоди про підтримку.
Щодо всіх інших предметів, починаючи з передачі трудового договору, колективні договори загального режиму поширюються повністю і виключно на працівників РДІ.
Починаючи з 1 січня 2023 року, вони діятимуть лише за договірними рамками Генерального режиму.
Я також хотів би звернути вашу увагу на той факт, що стаття 4 кожної з перехідних угод рекомендує, щоб організації, які приймають працівників, перерахованих із делегованих коштів на соціальне забезпечення самозайнятих працівників, мали доступ лише до соціальної та культурної діяльності, передбаченої EC. Або CSE відкриті для них після прибуття.
Щодо приймаючої організації, зарплата переведених працівників буде основою для розрахунку надбавки. Дійсно, бюджет, спрямований на соціальні та культурні заходи, як і бюджет на функціонування цього органу, встановлюється як відсоток від фонду оплати праці органу. Таким чином, заробітна плата переведеного працівника буде врахована, як тільки буде здійснено переведення, незалежно від способу виплати наділення (щомісяця, щокварталу тощо).