Переносимість 39 пунктів пильності після публікації проекту постанови - Галея;

Новий проект тексту транспозиції Директиви 2014/50/ЄС був введений в обіг 29 березня 2019 року. Слід нагадати, що ця директива має на меті зробити пенсійні права працівників в ЄС портативними, що у французькому контексті є несумісні з планами визначених виплат за статтею 39, що називаються "із випадковими правами", тобто тими, що підпадають під статтю L 137-11 Кодексу соціального страхування (CSS) і права яких до цього часу регулювались умовою завершення кар'єри у компанії.

Закон PACTE (стаття 65), який повинен бути прийнятий в остаточній редакції 11 квітня, надає повноваження уряду транспонувати цю директиву згідно з постановою.

Пенсія з визначеною виплатою: що буде з випадковими правами ?

Щодо коригування існуючих режимів, останній проект постанови підтверджує, щоце стане неможливим з набрання чинності текстом транспозиції:

Встановити нові режими із випадковими правами;
Приєднати нових бенефіціарів до існуючих схем випадкових прав;
Надати нові права на майбутні періоди роботи на благо діючих членів існуючих планів. Можна зберегти випадковий характер прав, що стосуються послуг, що надавалися в минулому.

Виняток сідати на дієти існуючі до припису і закрито для нових приєднань до 20 травня 2014 року, дата набрання чинності європейською директивою. Ці старі закриті режими є виключено із сфери дії директиви і, отже, має становити єдиний випадок, що дозволяє виділення додаткових випадкових прав після набрання чинності французькою транспозицією. Ця можливість дозволила б зацікавленим компаніям зберегти старі режими 39 для бенефіціарів, які все ще працюють, без будь-якого зобов'язання перетворити їх на певні плани щодо прав.

Окрім цього виняткового випадку, права, розподілені після набрання чинності постановою, будуть, таким чином, певними правами, які повинні дотримуватись обмежень щодо стажу та обмеження, встановлених постановою (пор. Додаток статті L137-11-2, що регулює нові режими ):

Набуття прав із визначеною виплатою відповідно до стажу роботи максимум 3 роки;
Обмеження прав, виражених у% від еталонної компенсації в розмірі 3% річних та 30% кумулятивно (старий передбачений ліміт 8 PASS був знятий, роблячи рівні набутих прав привабливими для високопоставлених працівників, які отримують понад 320 тис. Євро на рік винагорода).

Права, надані цим новим режимом, можуть охоплювати лише майбутні права, при максимальному рівні заміщення 3% на рік. Здається, нова межа 30% винагороди поширюється на права, набуті роками після набрання постанови чинності. Деякі плани, права яких виражаються відповідно до стажу після франшизи, потрібно буде переформулювати.

Нові пенсійні схеми з визначеними виплатами з набутими правами потраплять у сферу, яка охоплюється органами, присвяченими додатковим професійним пенсіям (FRPS, MURPS та IRPS).

Пункти пильності останнього проекту наказу [подальші подробиці в текстах указів та наказів, що надійшли]:

Проект тексту породжує нові інформаційні зобов'язання за рахунок компаній
- Інформація, яка надається безпосередньо бенефіціарам (або їх бенефіціарам) про права, що набуваються щороку (та інформація на запит бенефіціара);
- Інформування державного органу через DSN (номінальна соціальна декларація) про особу пільговиків (працівників та корпоративних службовців) та додаткових прав, придбаних індивідуально протягом року.

Ці зобов'язання щодо зв'язку підвищують управління додатковими пенсійними програмами для компаній, навіть їхньою вартістю та їх МСБО 19, відповідно до прийнятих зобов'язань.

Додаткові права будуть виділені щодо умови виконання бенефіціара.

Залежно від кількості бенефіціарів, це нове зобов'язання, до цього часу зарезервоване для корпоративних співробітників, здається важким для всіх, якщо воно не спрямоване на колективні критерії ефективності, досяжні всіма або жодним.

переоцінка права, отримані бенефіціарами, які залишили компанію до виходу на пенсію, повинні відповідати правам, отриманим бенефіціарами, які все ще присутні в робочій силі компанії.

Потрібно встановити конкретні правила щодо прав “відкладеного” населення.

Суми, спрямовані на фінансування пенсійних планів із визначеними виплатами, повинні сплачуватись за рахунок внеску роботодавця у розмірі 29,7% (проти 24% від премій, що нараховуються страховику в даний час).
Конкретні положення будуть передбачені, коли наказ набуде чинності, зокрема через відновлення можливості сплати внесків згідно зі статтею L137-11 Кодексу соціального страхування та можливість передачі контрактів із випадковими правами на певні права.

Підсумовуючи, проект указу про «переносимість 39» залишає можливість збереження випадкових прав за попередніми правами для всіх існуючих систем та за майбутніми правами, наданими бенефіціарам закритих систем до 20 травня 2014 року (єдиний виняток). Окрім цього, роздуми компаній, які розглядають запровадження нової додаткової пенсійної схеми з визначеними виплатами, повинні зважити вартість резервування набутих прав нових схем, соціальної схеми та нових зобов'язань щодо зв'язку з силою привабливості ці системи в рамках, які більше не дозволяють поновлювати стаж та обмежувати надані права (зокрема, для профілів менеджерів). Також слід провести порівняння з майбутніми пенсійними накопичувальними планами Pacte Law.