Переносимість страхування на випередження
Трудове законодавство нарешті вам близьке: дотримуйтесь процедури, яка допоможе вам вирішити повсякденні ситуації.
Переносимість страхування на випередження: обов'язок підтримувати стан здоров'я та охорону здоров'я після розірвання трудового договору
Переносимість передбачуваного фонду означає, що після звільнення та протягом періоду покриття страхуванням на випадок безробіття працівник отримує додаткове медичне та страхове покриття, що застосовується в компанії на тих самих умовах, що й на момент працевлаштування.
Чи застосовується це зобов'язання у всіх випадках? Коли і як інформувати зацікавлену сторону про переваги переносимості пенсійного плану ?
| Правильний метод | |
Крок 1 - Знайте умови для відкриття права на портативність пенсійного забезпечення Умови, що стосуються компанії: введення зобов'язання в силу Обов'язок підтримувати охорону здоров'я/добробуту після розірвання трудового договору спочатку поширюється на всіх роботодавців, які вступають у професійну сферу АНІ від 11 січня 2008 року щодо модернізації ринку праці (MEDEF, CGPME, UPA). Потім закон про безпеку зайнятості від 14 червня 2013 року розповсюдив цей пристрій для перенесення на всі професійні філії та компанії, 1 червня 2014 року - на витрати на охорону здоров’я, а 1 червня 2015 року - на страхування. Умови, що стосуються працівника: розірвання трудового договору, що породжує право на охоплення за системою страхування на випадок безробіття Контракт не повинен бути розірваний через грубу необережність (зокрема, звільнення, затверджене розірвання договору, закінчення строкового контракту, відставка, щоб піти за чоловіком/дружиною, припинення судового періоду, що відкриває право на допомогу по безробіттю тощо). Припинення повинно дати право колишньому працівникові на схему страхування на випадок безробіття. Працівник надає вам довідку, що обґрунтовує його підтримку. Недостатньо того, що порушення договору може призвести до права на виплату допомоги по безробіттю. Працівник повинен насправді виграти від цього. Працівник, мабуть, користувався медичним страхуванням та страхуванням, коли він був у компанії. Тому ви повинні перевірити, що працівник не був позбавлений цього права через франшизу, недолік або мінімальний стаж. Працівники отримують виплату на утримання, якщо їх трудовий договір тривав щонайменше місяць. Тривалість утримання дорівнює тривалості контракту (округлена до наступної кількості місяців), в межах максимального обмеження (див. "Завантажувані моделі"). На компанії, які не мають додаткової схеми, ці зобов’язання впливають на 1 січня 2016 року. Для працівників за строковими контрактами, які послідовно накопичують кілька строкових контрактів, розділених періодом очікування, вони можуть претендувати на пільгу на утримання протягом усього останнього контракту. Крок 2 - Повідомте працівника Ви передаєте йому інформаційне повідомлення із зазначенням умов застосування портативності, наданих страховиком. За будь-яке порушення контракту після 31 травня 2015 року працівник більше не може відмовлятися від свого права, як раніше. Крок 3 - Фінансуйте це обслуговування Тривалість збереження гарантій Працівники-бенефіціари можуть вимагати гарантій протягом періоду безробіття на періоди, що дорівнюють періоду їх останнього трудового договору, що оцінюється в цілі місяці в межах 12 місяців. У разі припинення виплати допомоги по безробіттю протягом періоду збереження гарантій, колишній працівник зобов’язаний повідомити вас. Фінансування технічного обслуговування До 31 травня 2015 року фінансування утримання передбачених виплат забезпечувалося спільно вами та колишнім співробітником у тих же пропорціях, що й раніше, або за допомогою системи об'єднання, визначеної колективним договором, що означає, що підтримка гарантій підтримувалася всі співробітники професійної галузі чи компанії. Ви можете попросити колишнього працівника сплатити всі внески після припинення трудового договору. У цьому випадку, якщо колишній працівник знаходить роботу до закінчення періоду збереження гарантій, йому потрібно відшкодувати переплату за його бажанням. Цей дебет повинен відображатися на квитанції про оплату та квитанції про залишок коштів на будь-якому рахунку. Ви також можете вибрати поетапне зняття коштів, автоматичне чи інше, дозволяючи колишньому працівникові сплачувати свою частку внесків у звичайні терміни. У цьому випадку платіжна відомість повинна встановлюватися кожного місяця, за який відраховується внесок. З 1 червня 2015 року система об’єднання є обов’язковою, що означає, що працівники мають безкоштовну портативність гарантій від розірвання контракту. Крок 4 - Знати застосовний соціальний та податковий режим Додаткові страхові внески роботодавця, що сплачуються на користь колишніх працівників та їхніх бенефіціарів, звільняються від соціальних внесків (CSS, стаття L. 242-1). Однак на них поширюється соціальний пакет у розмірі 8%. Вони підлягають вирахуванню з оподатковуваного доходу в межах річного ліміту, включаючи будь-які внески працівників, у сумі, що дорівнює сумі 5% річної межі соціального страхування та 2% валової річної винагороди працівника. Рік сплати внесків. Цю границю відрахувань також слід оцінювати, додаючи будь-які внески працівників на підтримку взаємної гарантії. Однак загальна отримана сума не може перевищувати 2% від 8-річної граничної межі соціального страхування. CSG, сплачена за внески роботодавців на перенесення, звільнені від податку на прибуток, також повністю не підлягає відрахуванню. Не забудьте включити колишніх працівників, які отримують виплату на утримання, до декларації, що додається до сплати пенсійних внесків xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx. ххххххххххххх ххххх хх ххххххх хх ххххх ххх ххххххх. |