Переносимість страхування за виплатою

З 1 червня 2015 року кожен працівник, трудовий договір якого припиняється з причини, що породжує право на страхування на випадок безробіття, може продовжувати користуватися передбаченими гарантіями компанії за певних умов.

трудового договору

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

З 1 червня 2015 року кожен працівник, трудовий договір якого припиняється з причини, що породжує право на схему страхування від безробіття, може продовжувати користуватися передбаченими гарантіями компанії за певних умов.

Які умови необхідно виконати, щоб отримати вигоду від переносимості провідентського фонду? ¶

  • Розірвання трудового договору повинно дати право власнику на страхування на випадок безробіття:

- Звичайне припинення.
- Кінець строкового контракту .
- Законна відставка.

  • Розірвання трудового договору не повинно бути звільненням за грубу необережність.
  • Працівник повинен пропрацювати мінімум 1 повний місяць у компанії.
  • Працівник, мабуть, скористався виплатою страхового покриття компанії.

Як отримати вигоду з переносимості страхування, передбаченого на виборах? ¶

Переносимість забезпеченого фонду відбувається автоматично, як тільки працівник відповідає умовам, щоб скористатися ним.

  • Повідомте страховику про розірвання трудового договору відповідного працівника.
  • Згадайте збереження гарантій у робочому посвідченні відповідного працівника.

Зі свого боку працівник повинен надіслати страховику підтвердження свого покриття страхуванням на випадок безробіття.

У разі припинення виплати допомоги по безробіттю працівник повинен повідомити про це страховика.

Яка вартість перенесення пенсії для працівника? ¶

Обслуговування гарантій забезпеченого фонду є безкоштовним для працівника, частина внесків працівника розподіляється шляхом об'єднання вартості гарантій.

Як довго триває перенесення пенсійного плану? ¶

Працівник продовжує користуватися страховим покриттям з дати розірвання трудового договору.

Він отримує від нього вигоду протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах терміну дії останнього трудового договору.

Тривалість дотримання прав становить максимум 12 місяців.

Утримання пенсійного фонду автоматично припиняється в кінці періоду збереження прав або у разі відновлення нової роботи.

Тривалість трудового договору

Тривалість ведення пенсійного плану