Переривчастий трудовий договір, про що говорить трудовий кодекс

Переривчаста робота характеризується чергуванням відпрацьованих періодів та невідпрацьованих періодів. Він повинен бути передбачений колективним договором і повинен бути предметом безстрокового контракту, укладеного в письмовій формі та включаючи ряд обов'язкових положень. Працівник, який має трудовий договір на періодичну роботу, користується тими ж правами, що й інші працівники. Для реалізації положень, що стосуються періодичного трудового договору, розрізняють, з одного боку, положення, що стосуються громадського порядку, від яких не можна відступати, і, з іншого боку, що стосуються переговорів та колективного угода (з першості, визнаною в угоді, угоді компанії чи установи над угодою або розширеною угодою про філію).

Переривчаста робота: що це ?

Переривчаста робота - це чергування відпрацьованого та невідпрацьованого періодів, що відповідає коливанням активності.
Він може бути застосований для постійних робочих місць, які за своєю природою передбачають таку роботу (наприклад, певні роботи тренерів або викладачів гірськолижного спорту).

Конкретні правила, що застосовуються до трудових контрактів з перервами, укладених приватними вищими навчальними закладами, основна діяльність яких веде до видачі від імені держави диплому, що засвідчує 5 років навчання після закінчення навчання, містяться у статті L. 731-18 цього Закону. код освіти.

Які положення щодо громадського порядку ?

Деякі положення, що стосуються роботи з перервами, мають публічний порядок, тобто неможливо відступити від них.

Обов'язок колективного договору, що передбачає використання періодичної роботи до укладення трудового договору
За винятками, зазначеними нижче, для укладення трудового договору з перервами на підприємство повинно поширюватись угода або угода про компанію чи установу, або, якщо це не зроблено, угода або угода, розширена філія, яка це передбачає. Тому роботодавець не може за власною ініціативою запропонувати працівникові прийняти на роботу за таким контрактом.
Адаптовані компанії, згадані у статті L. 5213-13 КЗпП, можуть укласти переривчастий трудовий договір навіть за відсутності колективного трудового договору або угоди, як тільки цей контракт буде укладений із працівником. трудовий обов'язок.

Форма та зміст трудового договору
Трудовий договір, що переривається, - це контракт на невизначений строк, який повинен бути письмовим. Це можна зробити для заповнення постійної роботи, яка за своєю природою передбачає чергування відпрацьованих періодів та періодів, що не працювали.

У переривчастому трудовому договорі, зокрема, згадується:
Кваліфікація працівника;
Елементи оплати праці;
Мінімальний щорічний робочий час працівника;
Періоди роботи;
Розподіл робочого часу в ці періоди.

Обсяг робочого часу
У переривчастому трудовому договорі повинен бути зазначений мінімальний щорічний робочий час відповідного працівника.
Цей термін може бути перевищений з обмеженням: відпрацьований час не повинен перевищувати третини строку, встановленого договором, за винятком згоди з боку зацікавленої особи.

Приклад
Кількість відпрацьованих годин, що перевищують мінімальну тривалість, встановлену 1200 годин на рік переривчастим трудовим договором, не може перевищувати 400 годин (1200 х 1/3).

Рівні права
Працівник, який має перервний трудовий договір, користується правами, визнаними штатними працівниками, за умови, що стосується договірних прав (див. Нижче), особливих умов, передбачених колективним договором або угодою про продовжену роботу, або угодою чи компанією або угода про встановлення.

Щоб визначити права, які відповідний працівник випливає з його стажу (наприклад, для обчислення премії, пов’язаної зі стажем), слід враховувати всі непрацюючі періоди.

Які сфери відкриті для ведення колективних переговорів ?

Текст, узгоджений між соціальними партнерами (конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція або розширена галузева угода) визначає постійні робочі місця, на які можна укласти цей тип контракту.
Ця угода або угода визначає, де це можливо, конкретні договірні права працівників, що мають перервний трудовий договір.
Він може передбачати, що винагорода, що виплачується щомісяця працівникам, які укладають трудовий договір на періодичну перерву, не залежить від фактичного графіка та визначає, у цьому випадку, методи обчислення цієї винагороди. Таким чином, це положення (відоме як "згладжування компенсацій") дозволяє працівникам, які мають перервний трудовий договір, отримувати щомісячну заробітну плату в регулярному розмірі, незалежно від графіку, фактично відпрацьованого за місяць.

У секторах, перелік яких визначається указом (тобто в даний час сектор реальних та записаних результатів), де характер діяльності не дозволяє чітко фіксувати робочі періоди та розподіл робочого часу в ці періоди, колективний трудовий договір або угода визначає необхідні пристосування та, зокрема, умови, за яких працівник може відмовити в пропонованих йому датах та робочому годині.