Перерва на період; тест
Випробувальний термін корисний не тільки для вашого роботодавця.
Це дозволяє перевірити, чи приваблює вас позиція, яку ви розглядаєте, чи відповідає вона вашим очікуванням та відповідає вам.
Це повинно дозволити вам відчути свою роботу і дозволити роботодавцю переглянути ваші навички. Яких правил слід дотримуватися, коли закінчується випробувальний термін?
Що таке пробний період ?
Випробувальний період - це період, до якого ви починаєте виконувати трудовий договір. Цей період вигідний як вам, так і вашому роботодавцю.
Дійсно, це дозволяє перевірити, чи підходять вам призначені функції, чи відповідають завдання, які потрібно виконати, тому, що ви думали.
Для вашого роботодавця це дозволяє йомуоцініть свої професійні навички, зокрема, щоб перевірити правдивість ваших тверджень під час співбесіди.
Тривалість випробувального періоду варіюється стосовно функцій, для яких ви призначені. Справді, здається важким оцінити якість комерційного аташе за 1 тиждень, а якості виконавчого - за 1 місяць.
Закон встановив максимальну тривалість: випробувальний термін в 2 місяці для робітників і службовців, 3 місяці для техніків і 4 місяці для керівників.
Його можна поновити один раз. Його тривалість може бути більшою за ці максимуми, якщо це виправдано характером ваших обов'язків.
Зверніть увагу, що випробувальний термін відрізняється від професійного випробування та випробувального терміну. Дійсно, випробувальний термін відбувається після укладення контракту, на самому початку періоду виконання, тоді як професійне випробування проводиться до укладення контракту з роботодавцем. Зі свого боку випробувальний термін - це період, якому підлягає працівник, який зазнає зміни в посаді.
Кілька правил, яких слід дотримуватися, коли йдеться про припинення випробувального періоду
Ви або ваш роботодавець вважаєте, що ця посада вас не влаштовує.
Припинення пробного періоду є безкоштовним в принципі. Норми, що регулюють трудовий договір, не застосовуються. Тобто правила звільнення (процедура, повідомлення, реальна та серйозна причина) не застосовуються.
Таким чином, ви можете розірвати випробувальний термін і, отже, трудовий договір в любий час випробувального періоду.
Ніякого формалізму не потрібно. Однак, якщо між вами та вашим роботодавцем виникає суперечка з цього приводу, ви можете пошкодувати, що перервали випробувальний термін усно.
Ось чому, для надати докази припинення випробувального періоду, переважно повідомляти про розрив рекомендованим листом із підтвердженням отримання.
Ви все ще можете вибрати передати повідомлення про припинення роботодавцю, з копією, яка включатиме ваші підписи та дату доставки.
Примітка: розрив вільний, проте a колективний договір може передбачати, що припинення обов’язково повинно бути письмовим. У цьому випадку роботодавець, який перервав ваш випробувальний термін усно, повинен буде відшкодувати вам шкоду шляхом виплати збитків
Припинення судового періоду також не повинно бути обґрунтованим.
Це означає, що ні ви, ні ваш роботодавець не повинні наводити причини цього розриву. Не потрібно виправдовуватися. Однак, якщо вам не потрібно пояснювати причини припинення випробувального періоду, ви не повинні перестаратися.
Нарешті, перерва не повинна бути виправданою але воно повинно бути явним !
Дійсно, домовленість між вами та вашим роботодавцем про те, що ваш трудовий договір закінчується в кінці випробувального терміну, не відповідає порушенню випробувального періоду.
Тут ще раз демонструється, що повідомлення про порушення, надіславши рекомендований лист із підтвердженням отримання, є надійним способом уникнути найменших суперечок.
Зловживання припиненням судового періоду
Як ми вже бачили, розрив випробувального періоду, який не є виправданим, не є образливим.
Однак розрив може стати жорстоким з огляду на обставини, за яких він був здійснений.
А) Перерва, яка сталася занадто рано
Для роботодавця випробувальний термін дозволяє їм проаналізувати ваші професійні навички та компетенції, щоб краще оцінити, чи підходить вам посада, яку вони пропонують.
Таким чином, випробувальний термін - це період, протягом якого ви докажете своєму роботодавцю, щоб довести йому, що ви - той працівник, котрий йому потрібен.
Тому, ваш роботодавець не може закінчити випробувальний термін, не давши вам достатньо часу для підтвердження.
Припинення пробного періоду є жорстоким, хоча воно було занадто коротким, щоб ви могли показати всі свої якості та ступінь своїх професійних навичок.
ПРИКЛАД
Ти є Комерційний аташе, і як ви знаєте, ваші навички не можуть бути розкриті за занадто короткий проміжок часу.
Ви повинні мати 4-місячний випробувальний термін.
В кінці 10 днів, ваш роботодавець вирішує закінчити випробувальний термін, він уже склав думку про ваші професійні якості.
Б) Випробувальний термін відхилився від своєї мети
Єдиною метою, для якої повинен бути проведений випробувальний термін, є аналіз навичок працівника.
Припинення випробувального періоду може бути дійсним лише в тому випадку, якщо воно ґрунтується на причині, яка вам властива, що базується на вашій особистості чи професійних навичках.
Це не повинно бути мотивованим, але якщо ваш роботодавець надає обґрунтування, і що це не засновано на особистій для вас причині, ви можете отримати шкоду !
ПРИКЛАД
Припинення є жорстоким, коли випробувальний термін виявляється лише альтернативою для роботодавця, для задоволення потреби в тимчасовому працівнику.
Отже всі економічні причини розриви, як необхідність скоротити роботу, неефективні.
В) Перерва, зроблена за особливих обставин
Кінець пробного періоду все ще можна вважати образливим, коли ваш роботодавець допустив провину чи достойну легкість.
Це той випадок, коли роботодавець повідомив вас про закінчення випробувального терміну перед усіма працівниками компанії.
Справді дратівливий контекст розриву дозволяє зробити це образливим і надати вам право на збитки.
Повага періоду попередження
Ви та ваш роботодавець можете закінчити випробувальний термін у будь-який час, але ви повинні повідомити іншу про свій найближчий виїзд.
Термін попередження варіюється в залежності від того, як довго ви працюєте в компанії та хто бере на себе ініціативу щодо цього розриву.
Ваш роботодавець вирішує, що у вас немає навичок утримувати роботу, яку вони пропонують. Це повинно вас попередити: