Перевірка результативності Перешкода у процесі відбору

Підбираючи персонал, компанії використовують широкий спектр методів та прийомів, щоб визначити найкращих та найбільш підходящих кандидатів. На додаток до класичних заявок та співбесід, вони повинні бути дедалі частішими Тест продуктивності допомогти відокремити пшеницю від полови. Кандидати проходять тестування в різних областях і повинні показати, що вони можуть робити в категоріях. Як вже випливає з назви, ви повинні довести, наскільки ви ефективні - особливо під тиском часу та виконуючи завдання, які важко або неможливо виконати. Для претендентів це важливий крок до роботи та перешкода, яку необхідно успішно подолати, щоб залишатися в змаганні за роботу. Тож не зовсім безпідставно турбуватися про перевірку ефективності, але за умови правильної підготовки та знання того, що вас чекає, тест можна засвоїти

вћ Зміст: це те, що вас чекає џ ‡ рџЏ »

Тест продуктивності: універсальний тест

Тест продуктивності може бути найрізноманітнішим Форми та варіанти відбуваються. Зрештою, цілком залежить від компанії, які навички перевіряються та які знання перевіряються. Це спочатку ускладнює вас як заявника, оскільки неможливо сказати на 100 відсотків те, що вас чекає - в той же час, однак, є деякі класичні сфери, які перевіряються працівниками відділу кадрів під час перевірки ефективності.

Порівняльно Конкретні завдання з повсякденного трудового життя рідко бувають позували. Основне ноу-хау для виконання роботи частіше перевіряється в тестовій роботі. Крім того, можна припустити, що претенденти знають, як впоратися з основними завданнями своєї роботи - адже ви претендуєте саме на цю посаду і маєте відповідну кваліфікацію у формі навчання, навчання та досвіду роботи.

За допомогою тесту продуктивності компанії хочуть скласти картину інші сфери та компетенції які важко перевірити в письмовій заявці та співбесіді. До них належать ...

Форми інтелекту (лінгвовербальна, числово-математична ...)
Логічне мислення
Просторове уявлення
Загальні знання
Знання іноземної мови
Здатність концентруватися
Стійкість до стресів
Залишаючись на владі
швидкість
вЂ¦

Після оцінки тесту ефективності менеджери з персоналу можуть перевірити їх Оцінка заявників уточнювати і, можливо, адаптувати - як позитивні, так і негативні. Досить стимулу дати все можливе, незважаючи на нервозність. Тут ви нарешті маєте можливість ще раз виділитися з-поміж інших кандидатів, привернути увагу завдяки особливо хорошому виступу та запам’ятатися.

Що очікується від вас у тесті продуктивності?

Звичайно, помилки відіграють головну роль у тесті продуктивності. Коли справа стосується конкретних питань, на які вам потрібно відповісти, важливо відповісти якомога більше правильно. Особливо це стосується загальної освіти, а також математичної тестування набору персоналу. Тут є тільки правильно чи неправильно.

Однак у тесті продуктивності є додаткові завдання, які також вимагають уваги Ваша поведінка та підхід брехня. На перший погляд, це здається не таким захоплюючим і важливим, як можливе без помилок виконання, але спостереження дають важливу інформацію для менеджерів з персоналу:

Як поводиться кандидат, коли потрапляє в халепу?
Чи допускаються помилки, щоб досягти багато чого, - або вони працюють ретельно, але менш довершено?
Почніть негайно або спочатку складіть план і продумайте його?
Зниження концентрації можна визначити?
Як заявник реагує на стресову ситуацію?

Багато шукачів роботи забувають про це, стикаючись з тестом на досягнення аналізував не лише відповіді буде. Спеціалісти з персоналу мають дуже пильне та навчене око - і чітке уявлення про те, що вони шукають у кандидаті та які кваліфікації та якості потрібні для вакансії.

Тест продуктивності - це не тільки продуктивність

Вас не повинна вводити в оману концепція перевірки кваліфікації. Ваша ефективність буде перевірена в різних областях, але така перевірка також дає змогу зрозуміти вашу особистість та спосіб роботи. Це не слід недооцінювати, оскільки це є вирішальний фактор у підборі персоналу є. У разі сумнівів декілька кандидатів мають усі необхідні навички в тесті результатів і досягають подібного результату - тоді це залежить від точності підгонки.

Хто добре вписується в команду? Яку особистість ви шукаєте? Хто відповідає корпоративній філософії? Для того, щоб мати змогу оцінити це, часто в тест на ефективність вбудовуються питання, які можуть дати уявлення про вашу особистість. Класичні приклади: Опишіть себе трьома словами: Яку роль ви граєте в команді? Сформулюйте свої професійні цілі на наступні п’ять років або за шкалою від 1 до 10: Наскільки самостійно ви працюєте?

Тест на концентрацію та результативність: багато завдань, мало часу

Поки що тест на ефективність розглядався як цілісний тест. Так званий Перевірка концентрації та продуктивності можна розрізнити. Це під-область, яку багато фахівців з персоналу люблять використовувати в тесті набору персоналу.

Особливий фокус у тесті концентрації та продуктивності: Вам дають велику кількість завдань, які потрібно виконати протягом певного часу. Часто час навмисно настільки обмежений, що недостатньо, щоб все зробити. Однією з форм цього тесту є: досить прості математичні арифметичні задачі, які слід вирішити в голові. Це не звучить складно, і насправді це не так.

Однак, хто під Успіх і тиск часу стоїть, швидко робить помилки і чим більше завдань розраховано, тим більша ймовірність, що закрадається брак концентрації.

Іншим варіантом тесту на концентрацію та результативність є довгі ряди символів, цифр або букв. Як заявнику, вам потрібно знайти і позначити персонажів, яких ви шукаєте, наприклад кожна буква р у такому списку:

pqdqdqdqpdqdpqdpqdpqdpqddqdqdqdqdqpdqdqpqdqdqdqpdqdqdpqdpqdqdqdpqdqdqp
dqdqdqdqdpqdqpdqdqdpqdqdqdqpqpdqpqpqpqpdqpdqpqppqdpqdpqpqpdpqdqppdqpdq
pdqpdqpdqpqdpqdpqdpqdpqdpqdpqdqpqdpqdpqdpqpdppdqdpqdpqdqpqdqdpqdqpqdqp
qqpdpqdqpdqpqdpqdqpdqdqdqpqdqdqdpqdqdqpdqdqqqdpqddqdpdqdqdpqdqpdqpqdqd

То вся справа протягом 45 секунд а заявники поглинають піт. Впасти в паніку та суєту - найгірший варіант. Це демонструє, що ви не можете сконцентруватись або впоратися з тиском. Натомість намагайтеся зберігати спокій і крок за кроком обробляйте завдання.

Тест продуктивності: підготовка - це половина справи

Широке випробування продуктивності зазвичай не є несподіваним. Під час співбесіди рекрутер може задати вам запитання чи два, але якщо це справді великий письмовий тест на ефективність, він буде оголошено заздалегідь. Ви не повинні використовувати той час, який дає вам можливість боятися завдань, а готувати їх.

Більшість завдань, з якими ви можете зіткнутися під час перевірки кваліфікації, можна навчити. Читайте: Чим більше ти практикуєш це, тим краще ти це робиш. Особливо це стосується логічного мислення, математичних завдань та тестів на концентрацію уваги. Крім того, ви зменшуєте свою невизначеність, якщо вже маєте чітке уявлення про те, як пройде тест продуктивності та з якими завданнями вам доведеться зіткнутися.

Ви можете замовити спеціальні курси, які допоможуть вам підготуватися, але їх також багато Приклади завдань тестування продуктивності в режимі онлайн. Виділіть трохи часу, знайдіть відповідні тести та запитання та відтворіть ситуацію з іспитом. Додаткові зусилля окупляться, якщо ви успішно пройдете перевірку кваліфікації.