Період d; судовий розгляд під час трудового договору
Так як Закон від 25 червня 2008 року, дієта встановлюється на пробний період. Іспитовий термін - це період на початку виконання трудового договору, протягом якого працівник перебуває на «випробувальному терміні», тобтойого приймають на роботу за умови, що тест є остаточним. Але яка дієта для пробного періоду? Чи може бути випробувальний термін під час трудового договору ?
Мета випробувального періоду
Стаття L 1221-20 КЗпП: «Випробувальний період дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника у роботі, зокрема з урахуванням його досвіду, а працівник оцінити, чи відповідають йому обіймані посади. "
пробний період тому має на меті перевірити, чи підходить новоприйнятий працівник до роботи, до якої він щойно прийшов. Обидві сторони контракту повинні усвідомити, чи він їх влаштовує: працівник та роботодавець. Тому обидва можуть порушити трудовий договір, знаючи, що правила звільнення виключаються із судового періоду, хоча час сповіщення часто становить 24 години, залежно від тривалості випробувального періоду.
Принцип: Випробувальний період, попередня фаза трудового договору
В принципі, судовий процес є попередньою фазою трудового договору. Це повинно бути чітко визначено в трудовому договорі або в заяві про заручення, оскільки це не є обов'язковим, інакше це не застосовуватиметься. Існує трудовий договір з початку випробувального періоду, це єдиний контракт. Але це особливий етап виконання трудового договору, оскільки він може бути розірваний автоматично.
Максимальна тривалість передбачена в CDI:
- Для робітників і службовців: 2 місяці
- Для керівників та технічних працівників: 3 місяці
- Для керівників: 4 місяці
Можна продовжити тривалість випробувального періоду один раз, коли цей варіант передбачений колективним договором та трудовим договором. Знову ж таки, для CDI передбачена максимальна тривалість:
- Для робітників і службовців: 4 місяці
- Для керівників та технічних працівників: 6 місяців
- Для керівників: 8 місяців
Випробувальний період під час виконання трудового договору: перекваліфікація
ЯІноді можливо провести випробувальний термін під час трудового договору у разі зміни роботи. Це у випадку, коли працівник та роботодавець підписують поправку до первинного трудового договору таким чином, що працівник займає іншу роботу або два послідовні трудові договори.
Які правила застосовуються у разі припинення дії після пробного періоду? Розрив, який відступає від прав на звільнення, як у контексті класичного судового періоду? Звільнення ? Цей випробувальний термін насправді є випробувальним. Тому неможливо укласти випробувальний термін під час трудового договору.
Випробувальний термін: Випробувальний термін - це період, призначений для оцінки працівника під час зміни посади. Якщо працівник зазнає невдачі наприкінці цього періоду, він відновлюється на попередній роботі. Обидві сторони можуть розірвати цей період, рішення призведе автоматично та без можливих суперечок до поновлення на старій посаді.
Увага: на випробувальний термін потрібна згода працівника. Якщо роботодавець хоче, щоб працівник повернувся на колишню роботу, але не передбачив випробувальний термін, поновлення на роботі буде неможливим, і вони повинні утримувати працівника на новій посаді.
Чи закінчив ваш роботодавець випробувальний термін замість випробувального? Вас звільнили неправильно? Ви можете отримати допомогу, негайно зателефонувавши юристу завдяки нашій платформі SOS Avocat. Клацніть тут, щоб отримати доступ до послуги.
Різниця між випробувальним та випробувальним термінами
На відміну від випробувального терміну, працівник на випробувальному терміні, у разі невдачі, не звільняється. Якщо роботодавець вирішує звільнити його наприкінці випробувального терміну, звільнення буде без реальних і серйозних причин. З іншого боку, якщо працівник відмовляється повернутися на колишню посаду, він може бути звільнений. Крім того, у Трудовому кодексі не передбачено максимальної тривалості випробувального терміну. Випробувальний термін вимагає явної згоди обох сторін договору, роботодавець може запропонувати поновлення на роботі в разі безперечно закінченого періоду, працівник залишається вправі відмовити.