Періодична модифікація CDI-інструктора мінімальної щорічної гарантії роботи
Зміна колективного договору навчальних організацій
Колективний договір навчальних організацій тепер визначає умови для зміни річної гарантії роботи, передбаченої трудовим договором а тренер, який працює за постійними контрактами на перерви і режим часу для відряджень між двома місцями виконання контракту:
Роботодавець, який бажає змінити мінімальну щорічну гарантію роботи тренера, може зробити це лише за письмовою згодою останнього шляхом внесення змін до трудового договору.
Тренер, який бажає змінити періоди або робочий час, передбачені його контрактом, або його контрактні періоди недоступності повинен повідомити свого роботодавця, дотримуючись періоду попередження 2 календарні місяці (за винятком більш короткого періоду, зазначеного в контракті). Мінімальна річна гарантія роботи повинна бути виконана протягом річного контрольного періоду, передбаченого контрактом.
У цих двох випадках роботодавець та працівник повинні встановити нову мінімальну щорічну гарантію роботи.
У разі скасування роботодавцем або клієнтом сесії, зареєстрованої в графіку працівника, менш ніж за 48 робочих годин до запланованого часу, роботодавець повинен забезпечити йому замінні роботи в рамках мінімальної щорічної гарантії роботи.
Час обов'язкових відряджень, здійснених протягом одного дня між двома місцями виконання трудового договору, прирівнюється до фактичного робочого часу і повинен оплачуватися як такий за пов'язану діяльність.
Ці контрактні положення від 13.12.2018 (див. Угоду) щойно були продовжені указом від 10 липня 2020 року, і тому застосовуються.
Зверніть увагу також на нове продовження на один рік угода про неповний робочий день яке було укладено 17 грудня 2014 р. Це продовження також продовжено указом від 23.07.20р.