Підготовка конкурсів та професійних іспитів соціальних міністерств; CGT Travail Emploi
Ви можете скористатися навчальними заходами, організованими або схваленими адміністрацією, щоб підготуватися до підвищення в класі або зміни корпусу за допомогою професійних іспитів, конкурсів, призначених для державних службовців, або інших процедур відбору.
Доступ до підготовки до першої реєстрації
Будь-який агент має право пройти підготовку до конкурсу або професійного іспиту, організованого навчальним бюро HRD, якщо це перша реєстрація на цей конкурс або професійний іспит, і ви відповідаєте умовам прийняття участі.
Підготовка до конкурсів та професійних іспитів соціальних міністерств відкрита лише для відповідних агентів та зареєстрована на конкурс або професійний іспит соціальних міністерств.
Доступ агента до підготовки у разі перереєстрації
Агенти, які бажають зареєструватися для підготовки до конкурсного іспиту або для професійного іспиту соціальних міністерств, повинні довести свою попередню участь у всіх тестах цього самого конкурсу чи професійного іспиту (крім зарезервованих конкурсів).
На етапі прийнятності агенти, що належать до категорій А та В, можуть отримати вигоду від двох послідовних препаратів
слідує "білий рік", якщо це той самий конкурс чи професійний іспит. Співробітники категорії С можуть скористатися трьома послідовними підготовками, за якими слідує "порожній рік", якщо це той самий конкурс або професійний іспит.
На етапі прийому агенти, що належать до категорій A, B та C, можуть скористатися підготовкою в методології підготовки справи для визнання професійного досвіду та усного опитування, після чого два "білих роки", якщо це той самий конкурс або професійний іспит (крім випадків мобільності або зміни службових обов'язків агента).
У разі вичерпання прав доступу до препарату
Агенти, які більше не відповідають умовам доступу до підготовки до конкурсного іспиту або до професійного іспиту соціальних міністерств, мають можливість зареєструватися на навчання, пропоноване у міністерських або міжвідомчих пропозиціях про подальше навчання.
Відсутність прав
Якщо ви зареєструвались для підготовки до змагань або для проходження професійного іспиту, ви маєте право звільнити не більше п’яти днів на календарний рік. Однак дозвіл на відсутність може бути відкладено в інтересах функціонування служби, без такої відстрочки неможливо щодо запиту, поданого втретє. Якщо навчання перевищує ці п’ять днів, ви повинні скористатися правами, набутими під їхнім особистим навчальним рахунком (CPF), до кількості годин, не охоплених звільненням, і в межах п’яти днів.
Ви також можете отримати вигоду на додаток до часу особистої підготовки, максимум до п'яти днів усього за календарний рік, використовуючи, як пріоритет, свій заощадний рахунок (CET), або якщо ваш CPF не виконується.
Якщо ви не зареєструвались для підготовки до змагань чи професійного іспиту, у вас є особистий час на підготовку, який не перевищує п’яти днів на календарний рік, використовуючи ваш СЕО як пріоритет або не відповідаючи вашому CPF. Якщо ви використовуєте CPF для особистої підготовки, ви повинні надати роботодавцю підтвердження своєї присутності на конкурсних іспитах або професійному іспиті соціальних міністерств.
Ви також можете подати заявку на відпустку з професійного навчання (CFP), якщо протягом свого робочого часу протягом останніх 12 місяців не проходили підготовку до конкурсного іспиту та іспитів.
В обмін на надані дозволи на відсутність, ви погоджуєтесь повністю виконувати підготовку, на яку ви зареєструвались. і ви зобов’язані брати участь у всіх тестах конкурсу чи професійному іспиті.
Тексти
Закон № 83-634 від 13 липня 1983 року про права та обов'язки державних службовців
Указ № 2007-1470 від 15 жовтня 2007 року про професійне навчання протягом усього життя для державних службовців (статті 19, 20 та 21)
Указ № 2017-928 від 6 травня 2017 року про впровадження рахунку особистої діяльності на державній службі та про професійне навчання протягом усього життя
Думка КГТ
Записка HRD від 13 жовтня 2017 року ставить під сумнів право всіх працівників користуватися днями особистої підготовки до змагань або іспиту, всупереч більш сприятливим місцевим положенням.
Перш за все, цей бал обмежує кількість днів дозволу на відсутність до п'яти на рік (тоді як в Іль-де-Франс це було 6 або навіть 10 днів для кандидатів, що відповідають вимогам).
Але перш за все, це обумовлює перевагу відсутності дозволів на реєстрацію для підготовки до конкурсного іспиту або для іспиту, організованого адміністрацією. Просто здати конкурс чи іспит вже недостатньо !
Для агентів, не зареєстрованих на препарат цього типу, дні підготовки повинні братися за їх CET. Години, накопичені на CPF, можна мобілізувати лише за відсутності CET! І те саме стосується випадків, коли підготовка, організована адміністрацією, перевищує п’ять днів: агенту доведеться мобілізувати дні відпустки для отримання добавки.
Таким чином, адміністрація не задовольняється усуненням набутого права на дні особистої підготовки, без обов'язкової компенсації, крім участі в змаганнях, вона також вимагає від агентів використовувати власну відпустку для їх підготовки !
Знову ж таки, лицемірство в порядку: адміністрація пропонує так звану підтримку внутрішнього просування агентів, але, в той же час, це зменшує права встигати на підготовку. Цей захід особливо несправедливий для агентів категорії С, які масово подають заявки на змагання за SA, щоб спробувати подолати блокаду у своїй кар'єрі.
У цьому контексті КГТ стверджує:
- підтримка підготовчих днів без будь-яких інших умов, крім участі в іспиті чи змаганнях
- план навчання, що відповідає потребам та прагненням агентів (і який не є інструментом “управління людськими ресурсами”, що відповідає пріоритетам міністерства)
- створення підготовчих циклів до змагань у служінні, відкритих для всіх, незалежно від категорії, без конкуренції та обмеження доступу.
CGT-TEFP відмовляється від будь-якої гармонізації, не вирівнюючи права агентів, він захищатиме підтримку всіх видів використання та набутих переваг !