Підробіток для матерів; Отці “Ви повинні це знати
Підробіток для матерів та татів - це практичне рішення для можливості проводити більше часу з дитиною. Це стосується як батьківської відпустки, так і наступних років.
- Підробіток для матерів та татів під час батьківських відпусток
- Підробіток після батьківської відпустки
- Різні моделі за сумісництвом
- Підробіток та догляд за дітьми
- Відпустка та заробітна плата за роботу за сумісництвом
- Висновок
Підробіток для матерів та татів під час батьківських відпусток
Коли ви йдете у батьківську відпустку як батько чи мати, ви повинні вирішити, чи хочете ви залишатися вдома чи продовжувати працювати за сумісництвом від 15 до 30 годин на тиждень. Як і у випадку з відпусткою для батьків, бажаний підробіток повинен подати письмову заяву від роботодавця. Кінцевий термін - сім тижнів до запланованого початку неповної зайнятості.
Право існує, якщо ви працюєте в компанії щонайменше півроку, у ній працює понад 15 працівників, і інших важливих оперативних причин проти цього немає. Якщо ви хочете працювати менше 15 годин на тиждень, потрібна явна згода роботодавця.
Навіть якщо ви спочатку сидите вдома і, наприклад, не хочете працювати неповний робочий день протягом року, застосовується семитижневий період. Однак бажано подати заявку на роботу за сумісництвом перед тим, як взяти батьківську відпустку, інакше ви ризикуєте, що вашу заявку буде відхилено з оперативних причин. Це може бути в тому випадку, якщо роботодавець вже найняв замінника на всю батьківську відпустку.
Під час батьківської відпустки ви користуєтесь передбаченим законом захистом від звільнення, навіть якщо протягом цього часу ви продовжуєте працювати неповний робочий день. Ваші попередні трудові відносини залишаються незмінними, якщо ви працюєте неповний робочий день під час батьківської відпустки - згодом ви знову маєте право на попередні трудові відносини.
Підробіток після батьківської відпустки
Якщо ви працювали на повний робочий день до батьківської відпустки, працювали неповний робочий день під час батьківської відпустки і хотіли б продовжити це пізніше, потрібна нова письмова заява.
Ви також можете подати заявку на роботу за сумісництвом, якщо протягом усього періоду батьківської відпустки ви були вдома; тут застосовуються ті самі положення, що і під час батьківської відпустки. Заява повинна бути подана роботодавцю не пізніше ніж за три місяці до закінчення батьківської відпустки.
Різні моделі за сумісництвом
Існують різні моделі роботи за сумісництвом. Або один із батьків працює повний робочий день, а інший - неповний робочий день, або мати та батько працюють неповний робочий день.
Якщо обидва працюють неповний робочий день і можуть розділити це так, щоб один з батьків завжди був вдома, за дитиною доглядають. При поєднанні денного та неповного робочого часу догляд за дитиною повинен бути організований.
Інша модель неповного робочого часу стосується не розподілу робочого часу між батьками, а можливості повноцінно або частково працювати вдома.
Так званий домашній офіс може бути реалізований за допомогою комп’ютера, підключення до Інтернету та, наприклад, доступу до VPN: безпечне з’єднання з сервером компанії встановлюється з домашнього пристрою, щоб отримати доступ до всіх відповідних файлів.
Ця модель може бути спроектована таким чином, що частина робочого часу проводиться в офісі, а інша частина - вдома, або що робота проводиться виключно з домашнього офісу. Домашній офіс також означає більшу гнучкість у догляді за дітьми для батьків і матерів.
Підробіток та догляд за дітьми
Так, працюйте, але куди я візьму дитину? У Німеччині існують різні варіанти:
Ви можете найняти вихователя для догляду за дітьми. З професійним вихователем є перевага, що вона має дозвіл на догляд та педагогічну кваліфікацію. Розміщення відбувається, наприклад, через відповідальний офіс соціальної допомоги молоді.
Нагляд з боку дівчини чи хлопчика з хозяйства є більш дешевим варіантом. Дитина може залишатися вдома, але тривалість перебування ау-пари обмежена, і тоді дитина повинна адаптуватися до іншої людини.
В ідеалі родичі мешкають неподалік і доглядають за дитиною в робочий час. Надійні сусіди або друзі також є альтернативою.
Ви можете помістити дитину в дитячу кімнату в робочий час до трьох років. Однак зауважте, що місця обмежено, і необхідна дострокова реєстрація.
Поміщення в дитячий садок можливо з трьох років. Часто тут немає часової гнучкості, якщо, наприклад, догляд здійснюється лише вранці між восьмою і дванадцятою годиною. Але є також центри денного перебування з більш гнучким розпорядком часу.
Вирішуючи той чи інший варіант догляду за дитиною, завжди враховуйте не лише фінансовий аспект, але також робочий час та шлях до роботи та з роботи. Якщо вам доведеться з’являтися в офіс о восьмій ранку, але садочок відкривається лише до восьмої, можливо, не вдасться домовитись про робочий час та догляд за дітьми.
У такому випадку поцікавтесь варіантами гнучкого часу та відповідним основним робочим часом. Наприклад, якщо час гнучкості становить від восьми до дев'яти, а ваш щоденний робочий час становить чотири години, ви можете взяти дитину в садок о восьмій і, можливо, дійти до роботи о восьмі.
Потім ви будете працювати до пів на дванадцяту, і, якщо це дозволить садочок, будьте точно там о годині, щоб забрати свою дитину. Слід також зазначити, що догляд не гарантується у разі непередбаченої події.
Це може бути в тому випадку, якщо бабуся захворіла або садок тимчасово закритий, наприклад через ризик зараження. У такому випадку роботодавець, який влаштовує вас, може дозволити вам взяти дитину на роботу.
Чи має це сенс, однак, вирішувати потрібно індивідуально від дитини до дитини. Альтернативою може бути робота у вечірній час, коли ваш партнер буде піклуватися про дітей. Робота вдома також буде рішенням. Ваш роботодавець може навіть запропонувати догляд за дітьми компанії. Це, безумовно, найбільш спокійне рішення, адже час догляду можна поєднати з робочим часом без будь-яких проблем.
Відпустка та заробітна плата за роботу за сумісництвом
Право на відпустку стосується робочих днів для повного та неповного робочого часу. Отже, якщо ви працюєте по годинах у всі робочі дні, ви маєте таке саме право на відпустку в дні, як і колеги, які працюють на повну зайнятість.
Якщо, з іншого боку, ви працюєте лише три замість п’яти днів на тиждень, право на відпустку обчислюється пропорційно, знову ж кількість робочих годин не має значення. Отже, якщо ви працюєте повний робочий день із 20-денною відпусткою на рік, ви маєте право на дванадцять днів відпусток: три з п’яти днів відповідають 60 відсоткам звичайних робочих днів, так що право на відпустку зменшується відповідно до 60 відсотків.
Що стосується права на заробітну плату, то працівники, які працюють за сумісництвом, не повинні бути у невигідному становищі через неповний робочий день. Винагорода повинна відповідати звичайній сумі для виду роботи, можливо, враховуючи звичайну кваліфікацію.