Підробіток Всі особливості контракту на неповний робочий день

9 січня 2020 р

Чи це вільний вибір працівника, чи бажання компанії, яка бажає задовольнити певну потребу в робочій силі, - неповний робочий день стало звичним явищем для наших компаній.

Скорочений робочий час не римується з послабленням правил, ми пропонуємо вам повернутися разом щодо особливостей, характерних длянаймання працівника, який працює за сумісництвом.

За сумісництвом: обов’язкова інформація, яка повинна бути включена до трудового договору

У випадку'наймання працівника, який працює за сумісництвом, навіть у разі укладення постійного контракту підписання письмового трудового договору залишається обов’язковим.

неповний робочий договір повинен містити конкретну інформацію, точно вказану в Трудовому кодексі:

Кваліфікація працівника.
Елементи оплати праці.
Тижневий або місячний робочий час.
Розподіл робочого часу між днями тижня (у випадку тижневого робочого часу) або тижнями місяця (у випадку щомісячного робочого часу).

У разі щомісячного робочого часу в контракті не вимагається вказувати розподіл робочого часу між днями тижня. Розподіл робочого часу між тижнями місяця є достатнім.

Якщо в трудовому договорі не вказані точні години роботи працівника за кожен відпрацьований день або тиждень (а просто кількість годин, яку потрібно виконати), у контракті має бути чітко зазначено, на яких умовах робочий час буде повідомлений працівникові в письмовій формі.

Випадки, в яких може відбутися можлива модифікація розподілу робочого часу, а також характер цієї модифікації.
Межі, в межах яких працівник може працювати додаткові години.

За сумісництвом: які штрафи у разі відсутності офіційності ?

У разі відсутності письмового трудового договору або якщо контракт за сумісництвом Укладений не містить усієї необхідної інформації, ризики та санкції, понесені роботодавцем, значні.

Перш за все, у разі судових позовів працівника, останній вважатиметься найманим на повний робочий день, і його трудовий договір буде перекваліфікований як такий.

Однак це проста презумпція, яку роботодавець може оскаржити, надавши докази протилежного.

У разі рекласифікації контракту роботодавець повинен буде виконати нагадування про заробітну плату на користь працівника на основі заробітної плати, що відповідає штатній роботі. І не важливо, що працівник міг отримувати протягом періоду, що вважається іншим доходом (заробітна плата, отримана за іншу роботу, допомога по безробіттю тощо).

У випадку пропуску певної обов’язкової інформації в контракт за сумісництвом або за відсутності письмового договору компанія також зазнає кримінального штрафу, передбаченого за штрафи 5-го класу: санкція тут - штраф у розмірі 1500 євро, застосовується стільки разів, скільки стосується працівників.

У разі повторного правопорушення штраф може бути збільшений до 3000 євро.

Дія щодо перекваліфікації трудового договору як контракту на повний робочий день поширюється на строк позовної давності 3 роки.

За сумісництвом: мінімальний робочий час

З 1 липня 2014 року всі підрядні трудові договори укладений повинен передбачати робочий час не менше 24 годин на тиждень.

Незважаючи на все, законодавець бажав врахувати особливості певних ситуацій стосовно мінімальний неповний робочий час.

Таким чином, існують випадки звільнення, що дозволяє наймати працівника на коротший термін:

У разі особистих обмежень, з якими стикається працівник, що заважає йому поважати мінімальний робочий час за контрактом на неповний робочий день.
У разі кількох робочих місць, якщо це дозволяє працівникові досягти повного робочого дня або принаймні 24 години на тиждень.

У цих 2 ситуаціях працівник повинен подати письмовий та аргументований запит з цього приводу. Якщо використовується звільнення від особистих обмежень, це повинно бути пояснено в листі-запиті працівника.

Поняття особистих обмежень, пов'язаних з мінімальна тривалість неповного робочого часу не було зазначено в текстах. Апріорі мова не може йти про просту особисту зручність. Здоров’я, сімейні обов’язки, заняття студентом старше 26 років, мабуть, дозволені виключення.

Відповідь міністра на цю тему може свідчити про те, що інвалідність працівника може виправдати відступ від мінімальної тривалості.

У присутності студента до 26 років, який продовжує навчання, доки робочий час залишається сумісним із заняттями.
Про застосування конвенції або розширеної галузевої угоди за умови включення до неї гарантій щодо виконання регулярних графіків або дозволу працівникові поєднувати кілька видів діяльності.

Приклади інших випадків відступу від мінімальної тривалості 24 години на тиждень

Нижче наведено кілька прикладів випадків, коли для працівників, які працюють за сумісництвом, відмовляються від мінімальної 24-годинної тривалості на тиждень:

Мінімальний робочий час також не поширюється на трудові договори, тривалість яких не перевищує 7 днів (за відсутності деталей це слід розуміти як 7 календарних днів).
Строкові контракти та тимчасові трудові договори, укладені на заміщення відсутнього працівника, не позначаються на дотриманні 24-годинного щотижневого.
Коли інтеграційний шлях це виправдовує, працівникам тимчасових інтеграційних робочих компаній або посередницьким асоціаціям можна пропонувати тижневий робочий час, менший за законодавчий мінімум 24 години.
У разі неповної зайнятості батьківської відпустки, терапевтичної - неповної.

При прийомі на роботу працівника, плановий робочий час якого відхиляється від мінімального робочого часу, бажано чітко вказати в тілі договору причину використаного звільнення.

Заочна робота: додаткові години та понаднормові роботи: які відмінності ?

Ми дуже часто бачимо плутанину між понаднормовими та додатковими годинами. Однак ці години відповідають дуже чітким правовим режимам.

Будь-яка година, відпрацьована штатним працівником, що перевищує законну тривалість 35 годин або еквівалентну тривалість у компанії, становить додаткову годину.

сумісники також мають можливість робочого часу, що перевищує передбачену договором тривалість: це називається додатковою годиною.

Правовий режим додаткових годин надзвичайно жорсткий. Додаткові години можуть бути відпрацьовані в межах законодавчого обмеження 10% від графіка, передбаченого контрактом.

Цей ліміт може бути збільшений до 1/3 щотижневого або щомісячного робочого часу на підставі договору.

У будь-якому випадку, заповнення додаткових годин не повинно мати наслідком приведення робочого часу працівника до рівня юридичної або договірної тривалості, що застосовується в компанії.

Будьте обережні з дотриманням цього правила, оскільки судді безкомпромісні щодо його поваги.

Завершення додаткових годин, що має наслідком досягнення або навіть перевищення законного робочого часу, призводить до перекваліфікації трудового договору, який працює за сумісництвом, на повний. Одноразового перевищення достатньо для характеристики порушення.

Також можуть бути передбачені кримінальні санкції проти компанії.

Читати: Все, що вам потрібно знати про звичайний розрив.

За сумісництвом: скорочення робочого часу не означає зменшення прав працівників

Працівники, що працюють за сумісництвом, користуються тими ж правами, що і працівники, що працюють на повну ставку

Хоча працює менший робочий час, працівники, що працюють за сумісництвом, мають ті самі права, що і працівники, що працюють повний робочий день.

Насправді роботодавець повинен застосовувати рівне ставлення до своїх працівників, незалежно від їх робочого часу.

Отже, працівник повинен мати ті самі права, що застосовуються до тих, хто застосовується до штатного працівника, незалежно від законодавчого акта про походження виплати (Трудовий кодекс, галузева угода чи угода компанії, звичаї).

Як доказ наведено наступні ілюстрації:

Працівник, який працює за сумісництвом, може не зазнавати випробувального періоду, що перевищує той, що застосовується до штатного працівника, навіть якщо його або її присутність у компанії нижча.
Стаж працівника, який працює за сумісництвом, визначається так само, як і стажу працівника, який працює повний робочий день, при цьому непрацюючі періоди враховуються повністю.
Що стосується оплачуваної відпустки, кожен працівник, будь то повний або неповний робочий день, отримує 2,5 дні оплачуваної відпустки на місяць або 30 робочих днів на рік.

З іншого боку, будучи a співробітник, який працює за сумісництвом, застосовуватимуться особливості щодо підрахунку зазначених відпусток.

У разі звільнення, за відсутності більш вигідного звичайного відшкодування, працівник, який працює за сумісництвом, отримає відшкодування, передбачене законом, також застосовується до штатних працівників, яке дорівнює:

1/4 місяця заробітної плати на рік стажу за роки до 10 років.
1/3 місячної зарплати на рік стажу за роки від 10 років.

Примітка: у разі чергування періодів повного та неповного робочого часу для одного і того ж працівника відшкодування під час припинення повинно розраховуватися пропорційно періодам працевлаштування, завершеним відповідно до будь-якого з цих двох періодів.

Рівне ставлення між працівниками, які працюють повний і неповний робочий день, не означає абсолютної рівності.

Права працівників, які працюють за сумісництвом, насправді можуть бути зменшені пропорційно до їх робочого часу або винагороди., і це в силу принципу пропорційності, встановленого Трудовим кодексом.

Що стосується зарплати, винагорода працівника, який працює за сумісництвом повинно бути пропорційним співробітнику працівника, який з однаковою кваліфікацією займає рівноцінну роботу повний робочий день у компанії.

Цей принцип діє в обох напрямках, щоб співробітник, який працює за сумісництвом, не повинен мати шкоди чи переваги над штатним працівником.

Однак колективний договір може замінити це правило пропорційності чітким положенням. У цьому випадку працівник, який працює за сумісництвом, отримуватиме пропорційну винагороду.

Щодо надання контрактних премій, таких як премія за вислугу років, якщо інше не погоджено, роботодавець має право пропорційно пропорційно розміру робочого часу премія за вислугу років за сумісництвом.

Слід також зазначити, що стосується розподілу ваучерів на їжу, через правила, встановлені в цій галузі, може не існувати повної рівності між працівниками, які працюють за сумісництвом та повним робочим днем.

Насправді працівник може скористатися ваучерами на їжу лише в тому випадку, якщо його обідня перерва включена в його робочий графік.

Таким чином, працівник, який працює за сумісництвом, який працює від 8 до 12 годин, не може вимагати ваучери на їжу, оскільки його обід не входить у його графік роботи.