Підтримання гарантій здоров’я та добробуту для колишніх працівників, для чого призначений податковий режим
Опубліковано 25/08/2011 о 00:00 редакцією Éditions Tissot під час звільнення.
У разі розірвання трудового договору колишні працівники можуть зберегти переваги для здоров'я та передбачені вигоди від компанії, яку вони залишають. Але яким є податковий режим для внесків, що сплачуються в рамках цього забезпечення прав на додаткове охорону здоров'я та забезпечення? ?
Підтримка здоров’я та забезпечене охоплення: умови
У разі розірвання трудового договору колишні співробітники, які отримують компенсацію за безробіттям, можуть продовжувати користуватися гарантіями додаткового медичного та страхового забезпечення компанії.
Права зберігаються протягом періоду, коли колишній працівник отримує компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття, і протягом періоду, рівного періоду, передбаченому його трудовим договором, протягом 9 місяців.
| Працівники, звільнені через грубу необережність, не користуються цим забезпеченням прав на додаткове здоров'я та забезпеченість. | ||
Щоб отримати докладнішу інформацію про підтримку здоров'я та охорону здоров'я в разі розірвання трудового договору, видання Tissot рекомендують їх роботу "Gérer le staff".
Фінансування охорони здоров’я та забезпечення лікарем
Ці гарантії фінансуються роботодавцем та колишнім працівником на тих самих умовах, що й ті, що застосовуються до працівників компанії, або, за певних умов, за допомогою системи мутуалізації.
Самостійні внески
Відрахування за певних умов внесків, що сплачуються за додатковими схемами надання послуг, учасником яких є працівник, є обов'язковим під час виконання трудового договору .
Те саме стосується випадків, коли працівник користується цією передбачуваною гарантією після розірвання трудового договору ?
Так, відрахування також дозволяється, доки утримання резервного фонду відповідає продовженню обов'язкового та колективного договору, від якого працівник отримував вигоду до розірвання трудового договору.
Внески (або премії) вираховуються з оподатковуваного доходу в межах річного ліміту, включаючи виплати роботодавця, у сумі, що дорівнює сумі 7% річної суми річного обмеження соціального страхування (35 352 євро у 2011 році) та 3% від валова річна винагорода працівника у році сплати внесків.
Загальна сума, отримана таким чином, не повинна перевищувати 3% від 8-річного річного обмеження соціального страхування. Таким чином, річний ліміт відрахувань встановлений у 8 309 євро для 2010 року та 8 484 євро для 2011 року.
У разі надлишку він додається до винагороди (Стаття 83 Загального податкового кодексу).
| Внески, що сплачуються за додатковими схемами, що перевищують граничні відрахування, а також ті, що відповідають підтримці покриття протягом періоду, що перевищує 9 місяців, не можуть бути вирахувані. У цьому випадку частка роботодавця становить додаткову оподатковувану винагороду, а частка заробітної плати не підлягає вирахуванню з доходу, що підлягає оподаткуванню податком на прибуток. | ||
Майте на увазі, що позиція Податкової адміністрації змінилася. Справді, з 2009 року він вважав, що внески, сплачені за додаткові провидентні контракти, не можуть бути вирахувані. Отже, частка роботодавця становила додаткову оподатковувану винагороду, а частка заробітної плати не підлягала вирахуванню з доходу, що оподатковується податком на прибуток.
Це нове правило має зворотну силу і застосовується з податку на прибуток 2009 року.
Податкове рішення № 2011/25 від 2 серпня 2011 року, поправка № 3 від 18 травня 2009 року до національної міжпрофесійної угоди від 11 січня 2008 року про модернізацію ринку праці
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .