Підвищення по службі корпусного міністерства; Національна освіта молоді та спорту
Підвищення рівня тіла
Доступ до некласного класу шкільних вчителів
Службова записка n ° 2019-026 від 18-3-2019
1 - Загальні рекомендації
Для кампанії 2019 року оцінка професійної цінності відповідає:
1/остаточна оцінка третьої кар’єрної зустрічі для агентів, які отримали користь від цієї третьої кар’єрної зустрічі у 2017/2018 роках;
2/оцінка, присуджена в 2018 році в рамках кампанії за доступ до класу hors classe для офіцерів, які можуть бути підвищені до hors classe в 2018 році;
3/оцінка, яку ви проведете в рамках цієї кампанії для агентів, які не мають жодної з вищезазначених оцінок. Ваша оцінка базуватиметься на оцінках, присвоєних 31 серпня 2016 року (або 31 серпня 2017 року для конкретних ситуацій), та на думках інспекції або органу, до якого призначені працівники. Я звертаю вашу увагу на те, що цей рейтинг зберігатиметься для наступних позакласних рекламних кампаній, якщо агент не буде підвищений в рамках цієї кампанії. Нарешті, слід нагадати, що шкільних вчителів, відряджених до органу національних освітніх психологів, можна підвищити як у своєму походженні, так і в тілі, що приймає. Їх ситуація повинна бути вивчена в кожному з двох органів. Таким чином, шкільний учитель, відряджений до органу національних психологів освіти, який у своєму початковому тілі підвищений до некласу, негайно отримує вигоду від цього підвищення у своєму приймаючому тілі. З іншого боку, якщо він отримає підвищення в класі національних психологів освіти, він не отримає вигоди від цього підвищення в тілі шкільних вчителів до моменту його відновлення.
2 - Вимоги
3 - Огляд персоналу, для якого не було проведено оцінки їх професійної цінності, ні в рамках кампанії за третє призначення на посаду 2017/2018, ні в рамках кампанії 2018 року для доступу до оцінки поза класом
Занепокоєні промоутерськими агентами, створеними або відрядженими до органу станом на 1 вересня 2018 року, тим, хто хоч і мав право на кар'єрне зібрання у 2017/2018 роках, але не міг би скористатися ним, або тим, хто хоча міг би бути підвищений до hors-classe у 2018 році не дали оцінки.
3-1 Конституція файлів
Файли відповідних агентів складаються виключно через сервісний портал i-Prof. Додаток i-Prof дозволяє кожному агенту отримати доступ до свого файлу підвищення кваліфікації, який включає основні елементи їх адміністративного та професійного стану та забезпечує взаємодію між персоналом та адміністрацією, дозволяючи консультації, оновлення та обробку інформації, що стосується ситуації агента. Тому слід звернути увагу персоналу на необхідність оновлення та збагачення даних, що містяться у їхній справі, ввівши в меню Вашого резюме різні якісні дані, що стосуються них. У разі помилкової інформації вчитель зобов’язаний якомога швидше повідомити про них керівника відомства, щоб вони могли бути виправлені.
3-2 Компетентний орган для вивчення справ відповідного персоналу
IA-Dasen вивчає картотеку співробітників, закріплених за їхніми департаментами, включаючи працівників вищого навчального закладу та тих, хто відряджений. Персонал, призначений для Уолліса та Футуни, звітує перед своїм внутрішнім відділом. Співробітники, доступні в Новій Каледонії чи Французькій Полінезії, перевіряють ситуацію у департаменті походження. Персонал, призначений в Сен-П'єр-і-Мікелон, підпадає під освітню службу Сен-П'єр і Мікелон.
3-3 Оцінка професійної цінності відповідних агентів
Оцінка їх професійної цінності проводитиметься наступним чином:
Критерії оцінки
Від вас залежить якісна оцінка професійної цінності рекламованих агентів, що виражається переважно рейтингом, професійним досвідом та інвестиціями. Як результат, ви будете покладатися, зокрема, на рейтинг, резюме I-Prof агента та на думку інспекції чи органу, з яким агент виконує свої обов'язки.
Коли агенти отримали ноту, затверджену 31 серпня 2016 року (або 31 серпня 2017 року для конкретних ситуацій) відповідно до керівних принципів, визначених приміткою DGRH B2 n ° 2016-0072 від 16 грудня 2016 року, вона обов'язково враховується врахувати оцінку, яку вам доведеться сформулювати. Ви будете враховувати, де це можливо, вік примітки як частину своєї оцінки.
Професійний досвід та інвестиції
Професійний досвід та інвестиції оцінюються протягом кар'єри.
Збір думки NEI або органу, з якого агент виконує свої обов'язки
Ці думки збираються за допомогою програми I-Prof. Модуль дозволяє компетентному інспектору переглянути файл просування, створений для кожного агента, який має право на просування в I-Prof, та сформулювати думку.
Висновок базується на оцінці професійної кар'єри кожного висуваного, що вимірюється протягом тривалості кар'єри, і охоплює всі критерії професійної цінності, що покращують цю професійну кар'єру. Щодо відрядженого персоналу, призначеного на вищу освіту або наданого, думка у паперовому форматі (додаток 2) повинна надаватися ієрархічною владою, з якою вчитель виконує свої обов'язки. Щодо агентів, закріплених за Уоллісом і Футуною, доступних для Нової Каледонії чи Французької Полінезії, висновок видається проректором, а потім надсилається до департаменту походження агента.
Форма та зміст повідомлення
Ця думка складається з трьох ступенів:
Думка "дуже задовільна" повинна бути зарезервована для оцінки найвидатніших викладачів, що заслуговують на увагу, з урахуванням критеріїв, визначених вище. Ви гарантуєте, що кожен викладач, який має право на підвищення, може ефективно взяти до відома висновок, виданий його картотекою компетентним інспектором, протягом розумного періоду до засідання спільної адміністративної комісії відомства. Стосовно персоналу, призначеного чи відрядженого до вищого навчального закладу або не виконуючого викладацьких обов'язків, ви забезпечите отримання висновку керівника закладу, до якого вони призначені. Оцінювачі забезпечать збалансований розподіл думок між різними рівнями вікна виклику.
Подяки IA-Dasen
Ви сформулюєте якісну оцінку, засновану на поглибленому експертному обстеженні, яке охоплює професійний досвід та інвестиції кожного агента, що рекламується. Ця оцінка буде сформульована на основі рейтингу та наданої думки. Ваша оцінка повинна відповідати одному з наступних чотирьох ступенів:
Ви забезпечите дотримання балансу між кількістю Відмінних та Дуже задовільних відгуків.
4 - Протидія підвищенню
У виняткових випадках IA-Dasen може висловити заперечення проти підвищення до попереднього класу проти будь-якого агента, який має право на підвищення після консультації з інспекцією. Він буде дійсним лише для цієї кампанії. Протидія підвищенню буде предметом аргументованого звіту, який буде переданий агенту. Якщо опозиція, сформульована в попередньому році, зберігається, цей звіт повинен бути оновлений. Ви отримаєте висновок CAPD щодо цього заперечення під час перевірки просування по службі.
5 - Складання таблиці прогресу
Беручи до уваги можливості просування по службі, вирішувати вам, чи реєструвати на столику просування агентів, чия професійна цінність здається вам найбільш імовірною, щоб виправдати просування в рейтингу, виходячи з таких критеріїв:
- стаж агента у вікні виклику;
- оцінка професійної цінності агента.
6- Номінація та рейтинг
Призначення вчителів некласних шкіл із збереженим персоналом здійснюється в порядку реєстрації в таблиці прогресу та до обсягу пропонованих можливостей, починаючи з 1 вересня 2019 року.
Таблиця прогресу публікується в департаментах будь-якими способами, матеріалізованими чи ні, які вважатимуться корисними (публікація на веб-сайті кафедр або показ у приміщеннях академічного керівництва).
Щодо відрядженого персоналу, ви отримали делегування підпису від ректорів, застосовуючи статтю 6 указу № 2012-16 від 5-1-2012 року, про розпорядження про відрядження вчителів та вчителів зі шкіл:
- для проходження стажування до перебування на посаді в одному з органів підпорядкування МНС;
- на роботі, що призводить до пенсії відповідно до Цивільного та військового пенсійного кодексів та згідно МЗС.
Викладачі шкіл, які досягають попереднього класу, класифікуються на рівні, що містить індекс, що дорівнює або безпосередньо перевищує показник, який проводиться в звичайному класі, без урахування бонусів за індекс. Вони можуть зберігати трудовий стаж поступово за умов, передбачених статтею 25 декрету № 90-680 від 1 серпня 1990 року зі змінами. Я також нагадую вам, що вчителі шкіл, які розпочали навчальний рік, повинні, за деякими обмеженими винятками, продовжувати практику до 31 серпня (у застосуванні статті L. 921-4 Кодексу про освіту).
Ви приймете рішення про призначення, в тому числі для відрядженого персоналу, в рамках академічних квот, про які вам повідомлять. Для того, щоб дати можливість центральній адміністрації виконати свою роль керівництва у питаннях управління кар’єрою та, зокрема, забезпечити дотримання загальних вказівок, встановлених цим меморандумом, ви в кінці управлінських операцій зв’яжетеся з департаментами ГДР, кількісний баланс проведених акцій. В очікуванні спеціального комп’ютеризованого посилання, я прошу вас надіслати копію наказів про підвищення кваліфікації, виданих для відряджених викладачів початкових класів, на наступну адресу: [email protected]. Будь ласка, повідомте мене про конкретні труднощі, які може спричинити застосування цього меморандуму.
Додаток 1
Оцінка критеріїв, що використовуються для складання таблиці прогресу
Щоб допомогти вам скласти таблицю прогресу, шкала дозволяє врахувати різні критерії оцінки, зазначені в цьому меморандумі. Додаються бали, що стосуються професійної цінності, і бали, що стосуються стажу роботи в діапазоні викликів.
Професійне значення
Оцінка, проведена IA-Dasen щодо професійної цінності агента, призводить до призначення бонусу.