Питання та відповіді щодо трудового права ’- Arbeit und Leben NRW

Фільтр для ангеботену Dienstleistungen

Вдих

Питання та відповіді з питань трудового права

Контракт на роботу

Що таке обмежений строковий трудовий договір і які його межі?

Контракт з обмеженим строком, як правило, відрізняється від необмеженої форми існуванням у договорі елемента, що вказує на термін або об'єкт. Обмеження чинності трудового договору може залежати від кількох факторів. Вони відіграють важливу роль у правових наслідках та елементах, що визначають трудові відносини. Відповідно до строкового договору, немає необхідності припиняти трудові відносини будь-якої із сторін. Договір закінчується автоматично до закінчення узгодженого часу. Трудовий договір може бути обмежений своїм предметом або метою. Термін може бути виконаний шляхом досягнення узгодженої мети або вичерпання деяких очікуваних подій. Приклади включають: контракт на догляд на дому, контракт на представництво та контракт на основі проекту. Контракти на обмежений термін можуть діяти не більше двох років і не можуть продовжуватися більше трьох разів за цей час. За певних винятків та типів контрактів, що регулюються тарифними угодами, це правило не застосовується.

Заробітна плата

Як встановлюється погодинна ставка за подану роботу? Що станеться, якщо трудовий договір не містить посилань на цей аспект?

Кожен працівник повинен отримувати винагороду за діяльність, яка здійснюється в рамках трудових відносин, що регулюються трудовим договором. Зарплата, домовлена між сторонами, підпадає під обов'язок роботодавця. Залежно від сфери діяльності працівник може бути включений до групи заробітних плат. Ці групи заробітної плати регулюються тарифними угодами. У Німеччині регулюється приблизно 73 000 спеціальних конвенцій, з яких 400 є загальноприйнятими. Вони вносяться до тарифного реєстру і постійно оновлюються. На відміну від заробітної плати, яка змінюється щомісяця залежно від робочого часу, фіксований дохід уже встановлений.

Заробітна плата змінюється залежно від погодинної ставки, відпрацьованого часу на день та кількості робочих днів на тиждень. Ці елементи повинні бути зазначені в трудовому договорі та у квитанції про заробітну плату. Весь дохід підлягає оподаткуванню для фінансування та соціального забезпечення. Вони несуться пропорційно обом сторонам. При складанні квитанції про оплату необхідно враховувати такі компоненти: податок на заробітну плату, податок на релігійні послуги, премія солідарності, страхування на випадок безробіття та медичне страхування, пенсійне страхування та соціальне страхування. Відсоток, який визначає оподаткування, залежить від основної заробітної плати, а потім визначає чисте значення заробітної плати. Тому кожна заробітна плата визначається індивідуально відповідно до податкового класу та унікальності оплачуваної діяльності.

Трудова аварія

Що таке виробнича аварія?

Правові положення, що регулюють страхування на випадок нещасного випадку на виробництві, викладені у розділі сьомому збірника соціальних законів. Кожен, на кого поширюється трудовий договір у Німеччині, має право на захист у разі нещасного випадку на виробництві за умови дотримання певних умов. Страхування здійснюється на випадок нещасного випадку, лише якщо це трапляється на роботі або по дорозі на роботу або з роботи. Слід розрізняти нещасні випадки на виробництві, нещасні випадки на шляху до роботи та з роботи та професійні захворювання.

a нещасний випадок на виробництві це подія, яка загрожує життю чи здоров’ю працівника та має медичні наслідки. Причину події необхідно встановлювати на роботі та в робочий час. Перерви, як правило, включаються навіть у випадку дороги, що виходить за межі робочої частини, до їдальні чи додому. Натомість перебування у згаданих місцях виключає визнання нещасного випадку на виробництві.

Подія, що відбулася поза приміщенням під час в особистих цілях не є нещасним випадком на виробництві. Люди, які працюють у приватних приміщеннях для прибирання чи догляду, користуються захистом від нещасних випадків на виробництві. Положення застосовуються, коли аварія трапляється на "прямій" дорозі на роботу та з роботи.

Пряма дорога - це шлях від дверей будинку до входу в блок. Співробітник вільний у виборі найбільш безпечного, економічного та безризикового способу. Ярлики включають той самий режим. Покидаючи звичний курс для особистих інтересів, таких як покупки, призначення лікаря або приватні візити, будь-яка подія не може бути прирівняна до нещасного випадку. Третє місце може бути задіяне в цьому захисті лише в тому випадку, якщо паркування не перевищує двох годин.

Професійні захворювання підлягають оцінці спеціалістами та включаються до номенклатури професійних захворювань. Рішення про працевлаштування та винагороду належить Професійній асоціації. Ці захворювання виникають внаслідок клінічних розробок і мають своїм джерелом діяльність або елементи, специфічні для робочого середовища. До цієї категорії належать хімічні речовини, фізичні навантаження, стрес, важка атлетика, сильний шум або пил.

Хто несе відповідальність у випадку аварії?

Страхові внески, прикріплені до заробітної плати, несе роботодавець. Державне медичне страхування організоване в рамках професійних асоціацій. Компенсація за хворобою становить 80% валового доходу і не може перевищувати чистого значення узгодженої заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний зробити всі необхідні кроки для реєстрації та оформлення документації, включаючи вжиття конкретних заходів, після заходу. Фінансова винагорода активується з моменту аварії. Починаючи з шостого тижня, страхувальник має право на відшкодування збитків, а у випадку тривалої непрацездатності Професійна асоціація зобов'язана виплачувати спеціальну пенсію.

Реєстрація нещасного випадку на виробництві повинна проводитися в підрозділі, де це сталося, відповідно за допомогою Інтернет-форм і повинна супроводжуватися та підтверджуватися медичною довідкою.

залишати

На скільки я маю право на відпустку, залежно від трудового договору та коли це можна вимагати?

Закон, що регулює відпустки, встановлює право на оплачувану відпустку працівникам, які працюють на повний або неповний робочий день для волонтерів, тим, хто працює обмежений або необмежений період або має мінімальний дохід від економіки.

Його тривалість повинна відповідати Європейському регламенту робочого часу 93/104/EG від 23.11.1993. Кількість вихідних днів на рік по-різному відноситься до робочого часу. У разі робочого часу шість днів на тиждень передбачається мінімум 24 дні відпустки на рік, у випадку п’яти днів на тиждень передбачається 20 щорічних оплачуваних днів, а для чотирьох днів на тиждень - 16 днів щорічної відпустки. . Право на відпустку може бути заявлене через шість місяців від початку діяльності на нову роботу. З іншого боку, у разі умовного випробування працівник має право на перерву.

Закон передбачає більше відпусток для певних категорій працівників. Наприклад, співробітники з особливими потребами мають п’ять додаткових днів на п’ятиденний графік роботи на тиждень. Так само існують спеціальні положення для молодих працівників. Для молодих працівників надається 25 днів відпустки тим, хто до 16 років, практикуючим до 17 років - 23 дні, а молодшим 18 - 21 день.

Як оплачується відпустка?

Оплата відпустки наближається до середньої зарплати за останні 13 тижнів до вступу у відпустку.

Декретна відпустка

Під час трудового договору для вагітних існують особливі питання?

Закон про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами регулює кілька видів допомоги: допомога по вагітності та пологах та додаткова допомога, яка доповнює допомогу під час перебування у відпустці по вагітності та пологах. Майбутні матері мають право не працювати в останні шість тижнів вагітності (тобто вісім тижнів для передчасних пологів або багатоплідної вагітності) і до закінчення 12 тижнів після пологів. Законодавство поширюється на всіх майбутніх матерів, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від характеру та місця роботи, відповідно до практикуючих. Вони мають право на допомогу по догляду за дитиною. Його рівень обчислюється на основі середнього показника нетто за останні три місяці до потоку спеціального захисту.

Після того, як працівник повідомив роботодавця про свою вагітність та термін народження, захист матері вмикається. Є певні зобов’язання для роботодавця. Найважливішим його обов’язком є адаптація робочого середовища, щоб захистити вагітну жінку та плід від будь-якого ризику, який може загрожувати здоров’ю. У цьому випадку закон передбачає працевлаштованим жінкам право на оплату декретної відпустки. Це зростає до середнього доходу за останні 13 тижнів, відповідно, останні три місяці з початку вагітності.