План компенсації (річні премії) - Державний HR
Контекст
Виплачувані муніципалітетами щорічні премії в принципі є єдиними елементами винагороди, які не підпадають під принцип паритету з державною державною службою. Їх сума та умови оплати різняться, але вони дотримуються деяких загальних принципів.
Цей аркуш намагається обговорити умови встановлення цих бонусів, спосіб їх виплати та можливості зміни їх роботи або переривання виплати.
1 Умови встановлення цих премій
Умови встановлення цих премій
Стаття 111 Закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. Передбачає систему збереження "колективно набутих виплат, що мають характер додаткової винагороди". Вираз відноситься до бонусних бонусів під різними назвами (тринадцятий місяць, бонус на кінець року, святковий бонус тощо).
Щоб мати можливість платити державним чиновникам, щорічні премії повинні бути обов'язково встановлені до публікації закону № 84-53 від 26 січня 1984 р. .
Цей закон передбачає, що елементи винагороди, що виплачуються громадами до цієї дати, не підпорядковуються принципу паритету з державою.
Отже, цей виняток дозволяє обійти принцип, згідно з яким працівники територіальної державної служби не можуть скористатися вищою системою компенсацій, ніж система виплат державним службовцям, що належать до органів, визначених Указом № 91-875 від 15 лютого 1991 р. .
Ці премії можуть бути визначальним фактором для привабливості місцевої влади.
Цей виняток не обов'язково означає, що ці премії спочатку були введені обговоренням чи будь-яким юридичним рішенням, але громада повинна мати можливість надати підтвердження того, що премія була фактично виплачена до 1984 року, і що вона добре врахована у своєму бюджеті. Це можуть бути суми, які готівкою виплачує асоціація персоналу, або більш традиційні бонуси, які виплачуються безпосередньо громадою.
Громада повинна була прямо передбачити підтримку цих премій після обговорення після 26 січня 1984 року. Отже, в більшості випадків це стосується муніципалітетів, а також кількох державних установ, оскільки більшість інших місцевих органів влади та державних установ ще не були створені на цю дату.
Зараз можливо, що деякі державні установи, не зареєстровані до 1984 року (EPCI, SDIS), виплачують цей вид премій деяким своїм працівникам. У цьому випадку мова йде про підтримку премій на індивідуальній основі, коли агент передається автоматично, як частина передачі компетенції. Однак це не дозволяє цим установам виплачувати ці бонуси іншим агентам, яких вони наймають безпосередньо. Отже, ці установи можуть вимагати управління різними типами схем компенсації, залежно від спільнот походження їх агентів. Однак, коли передані агенти обирають нову схему відшкодування, запроваджену державним приймаючим закладом, вони втрачають вигоду від щорічних премій (CAA Versailles, 19 лютого 2009 р., № 07VE01097).
Закон не передбачає ні обов'язкового способу оплати, ні максимальної суми. Це можуть бути річні, піврічні або щомісячні премії, розмір яких може відповідати тринадцятому місяцю винагороди, мінімальної заробітної плати або будь-якій іншій сумі.