План розвитку навичок

Перевірено 27 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Роботодавці повинні забезпечити адаптацію своїх працівників до своїх робочих місць та забезпечити збереження їхньої працездатності, особливо стосовно технологічного розвитку. Для цього він повинен запропонувати їм навчання, заплановане як частина плану розвитку навичок (попередній план навчання).

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

План розвитку навичок (попередній план навчання) - це документ, який об'єднує всі навчальні заходи, збережені роботодавцем для своїх працівників.

Закон не зобов'язує роботодавця розробляти план підвищення кваліфікації, проте роботодавцю настійно рекомендується це зробити.

План розвитку навичок, представлений роботодавцем, виділяє 2 типи навчальних заходів:

Обов’язкові навчальні заходи щодо застосування угод чи колективних договорів
Інші навчальні дії, які, як вважають, не є обов’язковими

План розвитку навичок також може передбачати інші дії:

Знати: навчання може проходити всередині компанії або організовувати тренінгова організація зовні.

Хто зацікавлений ?

Роботодавець вільний у виборі працівників, яких бажає пройти навчання. Однак вибір пільговиків не повинен бути дискримінаційним щодо працівника через наступне:

Сімейна ситуація
Сексуальна орієнтація
Вік
Етнічна приналежність
Діяльність профспілок

Співробітник може також ініціативно попросити свого роботодавця пройти навчальний курс, передбачений планом розвитку навичок.

Його прохання може бути подано в письмовій формі або усно, або відповідно до звичаїв або практики, які можуть існувати в компанії.

Однак працівник повинен отримати згоду роботодавця, щоб скористатися бажаним навчанням.

Обов’язкові або необхідні тренувальні дії

Об'єкт

Це навчання складається з набуття навичок, які можна використовувати безпосередньо в контексті обов'язків працівника. Ці нові навички не можуть бути безпосередньо використані під час виконання його службових обов'язків. Потім вони повинні відповідати запланованому розвитку або зміні його функцій в рамках трудового договору.

Угода працівника

Роботодавець, який бажає, щоб працівник отримав вигоду від цього виду навчання, не повинен отримувати його згоди.

Відмова працівника проходити навчання є виною, яка могла б виправдати його звільнення. Потім роботодавець може запропонувати працівникові пройти оцінку кваліфікації або перевірку набутого досвіду (VAE) протягом робочого часу.

Програма тренінгу

Це має відбуватися в робочий час.

Винагорода під час навчання

Працівник має право на повну компенсацію.

Статус працівника на навчанні

Працівник, який проходить навчання, отримує вигоду з підтримання свого законного та звичайного соціального захисту (тобто охоплення хворобою/нещасним випадком на виробництві, зокрема права на відпустку та вихід на пенсію).

Так звана необов’язкова навчальна дія

Об'єкт

Це навчання складається з набуття навичок, якими працівник не повинен користуватися, якщо він залишається на своїй посаді, але які дозволять йому отримати професійний розвиток всередині або поза компанією.

Потрібна попередня згода працівника

Роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника незалежно від того, проводиться навчання протягом робочого часу або поза ним.

Якщо працівник погоджується пройти навчання, роботодавець повинен визначити з ним і перед його від'їздом на навчання характер зобов'язань, прийнятих компанією, якщо проведене навчання є остаточним. Наприклад: зміна кваліфікації, підвищення винагороди.

Програма тренінгу

Це відбувається в робочий час або поза ним.

Коли це відбувається поза робочим часом, це повинно виконуватися в межах погодинного ліміту на одного працівника (визначається угодою компанії). Цей ліміт може також відповідати відсотку від фіксованої ціни, коли робочий час встановлений угодою з фіксованою ціною.

За відсутності згоди цей ліміт встановлюється на рівні 2% від пакету.

Письмова згода працівника необхідна для будь-якого навчання поза робочим часом. Відмова від навчання поза робочим часом не є ні виною, ні причиною звільнення.

Винагорода

Якщо проходить навчання під час робочого часу, винагорода повністю зберігається.

Статус працівника на навчанні

В кінці навчання

По закінченню навчання навчальна організація видає працівникові сертифікат.

Коли працівник пройшов навчання з адаптації до робочої станції або пов'язаний з розвитком або підтримкою роботи, працівник повинен повернутися на свою робочу станцію. Якщо це неможливо, працівник отримує рівноцінну посаду з рівною оплатою праці та кваліфікацією.

З іншого боку, коли працівник пройшов навчання з розвитку навичок, роботодавець може визнати нещодавно набуті навички. Він може запропонувати, наприклад, зміну кваліфікації, підвищення винагороди. Ця зміна вноситься, якщо зобов'язання, прийняті компанією під час організації навчання. Ця зміна вноситься, якщо трудовий договір або колективний договір, що застосовується до компанії, передбачає це визнання.

Наприкінці навчання працівник залишається вільним звільнитися.

Якщо трудовий договір передбачає пункт про скасування навчання, працівник повинен відшкодувати витрати на навчання, понесені його роботодавцем, якщо він звільняється.