План стимулювання учнівства Держава буде виплачувати до € компаніям, які наймають
Мюріель Пеніко, міністр праці, оголосила 4 червня 2020 року премію за найм учнів для компаній. У розмірі від 5000 до 8000 євро він буде виплачуватися за будь-який набір на роботу, здійснений у період з 1 липня 2020 року по 28 лютого 2021 року. Завдання: заохотити їх продовжувати навчати молодь для навчання, поки вони переживають складний період, пов'язаний з криза здоров'я.
"Ми повинні підтримувати динаміку учнівства: майже 500 000 учнів, збільшення на 16% у лютому 2020 року. Ми не можемо принести в жертву покоління. Молодь не є змінною кризисною ситуацією", наполягає Мюріель Пеніко.
Наприкінці консультацій в Єлисейському районі 4 червня 2020 року із соціальними партнерами (організаціями роботодавців та профспілками працівників) міністр праці оголосив тимчасові надзвичайні заходи для стимулювання вербування учнів. "Компанії, які найнять учня з 1 липня по 28 лютого, отримають вигідну допомогу у наймі на суму 8000 євро для дорослих від 18 до 30 до 5000 євро для неповнолітніх до 18 років".
Допомога поширюється на великі компанії та навчання після бакалаврату до рівня ліцензії
До цього часу єдина допомога для найму підмайстрів була зарезервована для компаній, що мають менше 250 працівників, та для підготовки дипломів на рівні нижче або рівному bac (CAP, BEP, bac pro). Зараз система допомоги розповсюджена на всі компанії та готує дипломи до рівня професійної ліцензії.
Важливо було не зарезервувати цю допомогу для низького рівня кваліфікації. У 2019 році майже 40% з 485 000 молодих людей, що навчаються, готувалися до диплому про вищу освіту, і компанії, які їх приймали, не отримали вигоди від найму допомоги. "Компанії, в яких працює більше 250 працівників, зможуть отримати доступ до допомоги за умови, що вони виконають законодавче зобов'язання мати 5% студентів, які навчаються на робочому місці, серед своєї заробітної плати", уточнив міністр праці.
Заклик до загальної мобілізації для збереження навчання
"Молоді люди зрозуміли цінність учнівства, і вимоги до контрактів зростають", Аналіз Мюріель Пеніко, який швидко мобілізує всіх, хто бере участь у навчанні на територіях, щоб задовольнити вимоги молоді та допомогти їм якомога швидше отримати контракт на навчання. Йдеться про порятунок початку вересневого навчання.
Однак молоді люди, які ще не знайшли контракту про навчання, коли вони вступають на навчання, зможуть продовжувати навчання в CFA протягом шести місяців (замість трьох) та матимуть супровід у пошуку свого роботодавця.
Держава також фінансуватиме ІТ та цифрове обладнання всіх навчальних центрів для учнів. які потребують довгострокових інструментів, особливо для дистанційного навчання. "Ми масово допомагали компаніям під час цієї кризи, настала їхня черга допомогти нації, набираючи молодих людей та допомагати собі, адже це навички завтрашнього дня", - підсумувала Мюріель Пеніко.
Актуальність перезапуску навчання
Раптово пропозицій про укладання контрактів на навчання на початок навчального року з 16 березня стало мало. Зазначається, що у металургійному секторі протягом року пропозиції знижуються на 40%. "Є великий попит серед молодих людей на навчання, але на даний момент компаній бракує", - погоджується Філіп Дармаян, генеральний директор Arcelor-Mittal France та президент UIMM.
Але найгірше ще попереду. Для тих, хто вже навчається в стажуванні, соціальні плани, оголошені на початок навчального року, можуть передбачати звільнення від 40 000 до 60 000 учнів у кінці літа. Тоді після порушення договору буде важко знайти іншу приймаючу компанію для завершення вашого навчання !
Коротше кажучи, учнівство, яке побило історичні рекорди і за рік зросло на 16% із 485 000 учнів у кінці 2019 року, може цього року зафіксувати падіння на 20%. Сподіваючись, що винятковий бонус від 5000 до 8000 євро за найм підмайстрів обмежить шкоду.