Плани пенсій із визначеними виплатами остаточний текст остаточно вийшов - Додавання

Указ № 2019-697 від 3 липня 2019 р. "Про професійні схеми додаткового виходу на пенсію" був опублікований у сьогоднішньому ОВ.

визначеними

Коригування, що стосуються "статті 39":

Текст охоплює більшість елементів проекту постанови, із закриттям чинної "статті 39" з дати публікації (тобто 04.07.2019) та припинення прав, прийнятих 01.01.2020. Нові плани надання довірених прав матимуть подвійну межу грантів: 3% річної заробітної плати за присвоєні права щороку та загальний ліміт 30% на весь план. Цей останній ліміт розраховується не за сумою, а за ставкою, беручи суму всіх прав (ставок), накопичених роками працівниками.

У той же час умови для надання прав обмежуються корпоративними працівниками та працівниками з винагородою, що перевищує 8 річних лімітів соціального страхування (тобто приблизно 325 000 євро).

Основна новинка порівняно з проектом: права, що викристалізовувались 1 січня 2020 року, можна розрахувати виходячи із заробітної плати на термін (як при розрахунку зобов’язань за планом, у “PBO”).

На практиці це означає, що компанії мають до кінця року просунутися вперед і чітко визначити свій метод кристалізації, а також свою пенсійну стратегію.