Платні відпустки не коштують дорожче у виданнях Tissot у будівельній галузі
Опубліковано 23.09.2011 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у BTP "Відпустка, відсутність та хвороба".
"У будівельній галузі оплачувані відпустки для працівників коштують дорожче". Яка компанія раніше не чула цієї претензії? Однак розрахунок, проведений на основі порівнянних елементів, показує, що вартість спеціального режиму для управління та оплати оплачуваних відпусток у будівельній галузі не вище, а навіть в кінцевому рахунку нижча. Наші пояснення.
Вартість оплачуваних відпусток для будівельної галузі порівнянна з ціною загальної схеми
Будівельні компанії занадто часто вважають, що оплачувані відпустки їхніх працівників коштують їм дорожче, ніж у загальній системі.
Ця вартість може здатися вищою на перший погляд, якщо порівняти середню ставку внеску до оплачуваних відпускних фондів (19,94%) із такою, що застосовується в загальній системі, тобто 10% від встановленої законодавством ставки, до якої додається сума роботодавця внески, близько 4%.
Однак, якщо бути точним, цей розрахунок повинен враховувати порівнянні елементи.
Вартість оплачуваної відпустки у будівельній галузі дійсно включає конкретні переваги, які надаються працівникам національними колективними договорами галузі:
- конкретний бонус за відпустку в розмірі 30%, що становить 3,6% внеску;
- відпустка за вислугу років та розділена відпустка, відповідна вартість якої становить 0,47% та 0,43%.
Якщо нейтралізувати витрати, спричинені цими конкретними перевагами, схема, керована коштами на оплачувані відпустки для будівельної галузі, майже порівнянна із схемою, що застосовується в інших секторах.
За винятком бонусу за відпустку, ця вартість фактично зменшується до 16,34%. А після нейтралізації стажу та розділених відпусток вона становить 15,44%.
До цього додається той факт, що будівельні компанії роблять внески протягом 10,84 місяців, а не більше 12 місяців. Таким чином, врахування цієї останньої особливості знижує рівень внеску компанії до 13,94%, включаючи внески роботодавців.
Очевидно, що фінансування відпусток ваших працівників за рахунок внесків, сплачених до Фонду, не коштує вам дорожче, ніж той, що переважав би за загальною схемою.
До цього додається той факт, що з 1,47% мережа фондів будівельних відпусток має одне з найнижчих співвідношень між платою за управління (1,40%) та зібраними внесками.
План, який сплачує більше внесків, ніж отримує
Ще одна помилкова думка: кошти на оплачувані відпустки позбавлять компанію значної частини її грошових потоків.
Два типи аргументів суперечать цьому твердженню.
З одного боку, внески фондом здійснюються не відразу, а щомісяця або щокварталу, залежно від обставин, а також як і коли працівники отримують права на відпустку. Таким чином, відставання між сплатою внесків та сплатою оплачуваних відпусток незначна.
З іншого боку, ці внески відповідають сумам, які компанія повинна в будь-якому випадку резервувати, щоб забезпечити, коли настане час, виплату своїм працівникам виплат на оплату відпусток.
Вклади, сплачені до фондів, також інвестуються. І саме завдяки окупності цих фінансових вкладень фонди відпусток можуть виконати всі свої фінансові зобов’язання. З огляду на конкретні пільги, що надаються працівникам, суми, які вони виплачують (оплата відпусток та зборів), насправді вищі за внески, які вони отримують від компаній.
Чи знали ви, що кошти на оплачувані відпустки стосуються не лише оплачуваних відпусток? Для отримання додаткової інформації завантажте наш безкоштовний файл:
А щоб бути в курсі особливостей будівельної галузі з точки зору управління персоналом, перейдіть на наш тренінг «Управління будівельним персоналом» .
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .