PMA відкриває право на план захисту та оплачені прогули Legisocial

Після публікації закону від 26 січня 2016 року про модернізацію нашої системи охорони здоров’я в ЗО від 27 січня 2016 року компанії повинні врахувати певні зміни .

оплачені

Резюме

  • Визначення ПДЧ відповідно до кодексу охорони здоров’я
  • PMA або APM
  • Загальне визначення
  • Пара, що складається з 2 живих істот
  • Перешкода для запліднення або перенесення ембріонів
  • Захист від дискримінації
  • Дозвіл на оплачувану відсутність
  • Інша модифікація
  • Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після опублікування закону від 26 січня 2016 року про модернізацію нашої системи охорони здоров’я в ОВ від 27 січня 2016 року, компанії повинні враховувати певні зміни, внесені на користь працівників, які отримують допомогу від продовження роду (ПМА).

Ця стаття розповідає вам більше ...

Визначення ПДЧ відповідно до кодексу охорони здоров’я ¶

PMA або APM ¶

Іноді вживаються 2 абревіатури:

  • РМА для репродукції з медичною допомогою;
  • AMP продовжує продовження роду з медичною допомогою.

Загальне визначення ¶

Згідно зі статтею L 2141-2 Кодексу громадського здоров’я, допомога, яка надається за допомогою медичної допомоги, призначена для усунення безпліддя пари або для запобігання передачі дитині або члену пари з особливо серйозною хворобою.

Патологічна природа безпліддя повинна бути медично діагностована.

Пара, що складається з 2 живих істот ¶

Чоловік і жінка, що складають пару, повинні бути живими, дітородного віку та згоди до передачі ембріонів або запліднення.

Перешкода для запліднення або перенесення ембріонів ¶

Таким чином, перешкоджають заплідненню або перенесенню ембріонів:

  • Смерть одного з членів пари;
  • Подання клопотання про розлучення або розлучення;
  • Припинення спільноти життя;
  • Письмове відкликання згоди чоловіка чи жінки на лікаря, який відповідає за продовження роду з медичною допомогою.

Стаття L2141-2

Змінено ЗАКОНОМ № 2011-814 від 7 липня 2011 р. - ст. 33

Метою продовження роду з медичною допомогою є виправлення безпліддя пари або запобігання передачі дитині або члену пари особливо важкого захворювання. Патологічна природа безпліддя повинна бути медично діагностована.

Чоловік і жінка, що складають пару, повинні бути живими, дітородного віку та згоди до передачі ембріонів або запліднення. Смерть одного з членів подружжя, подання клопотання про розлучення або законну розлуку або припинення спільноти життя, а також письмове відкликання члена сім'ї перешкоджають заплідненню або передачі ембріонів. чоловіком або жінкою від лікаря, відповідального за продовження роду з медичною допомогою.

Захист від дискримінації ¶

Відповідно до нової статті L 1225-3-1, включеної до трудового кодексу статтею 87 закону, працівники, зареєстровані в програмі продовження роду з медичною допомогою, отримують захист від дискримінації, ідентичний наданому.

Стаття L1225-3-1

Створено ЗАКОНОМ № 2016-41 від 26 січня 2016 р. - ст. 87

Статті L. 1225-1, L. 1225-2 та L. 1225-3 застосовуються до працівників, які отримують допомогу від продовження роду відповідно до статті L. 2141-2 Кодексу охорони здоров'я .

Застосовуються положення статей L 1225-1 - L 1225-3, а саме заборона:

  • Взяти до уваги ситуацію працівника, яка відмовляє їй у прийнятті на роботу, розриває трудовий договір протягом випробувального періоду або, за умови тимчасового призначення, виконаного в рамках положень статей L. 1225 -7, L. 1225-9 та Л. 1225-12, вимовити переведення на роботу;
  • Знайдіть або проведіть дослідження будь-якої інформації, що стосується стану зацікавленої сторони.

Жінка, яка претендує на роботу або працівника, не зобов'язана розкривати факт, що вона перебуває в процесі продовження роду.

Коли виникає суперечка щодо застосування статей L. 1225-1 та L. 1225-2, роботодавець повідомляє судді всі елементи, які можуть обґрунтувати його рішення, коли сумнів залишається, це приносить користь працівникові. розмноження.

Стаття L1225-1

Роботодавець не повинен враховувати вагітність жінки, щоб відмовити їй прийняти її на роботу, розірвати її трудовий договір протягом випробувального періоду або, за умови тимчасового призначення, призначеного в рамках положень статей L. 1225-7, L . 1225-9 та L. 1225-12, проголосити перехід на роботу.

Тому йому заборонено шукати або досліджувати будь-яку інформацію, що стосується стану вагітності відповідної особи.

Стаття L1225-2

Жінка, яка претендує на роботу або працівника, не зобов'язана повідомляти про стан своєї вагітності, за винятком випадків, коли вона просить скористатися юридичними положеннями, що стосуються захисту вагітних жінок.

Стаття L1225-3

Коли виникає суперечка щодо застосування статей L. 1225-1 та L. 1225-2, роботодавець повідомляє судді всі елементи, які можуть обґрунтувати його рішення.

Коли сумнів залишається, це приносить користь вагітній працівниці.

Дозвіл на оплату відсутності ¶

Стаття 87 закону вносить зміни до статті L 1225-16 трудового кодексу.

  • Працівник отримує дозвіл на відсутність необхідних медичних процедур (як передбачено статтями L 2141-1 та наступними Кодексу громадського здоров’я);
  • Його подружжя (або його партнер, пов'язаний PACS, або навіть особа, яка живе з ним у подружніх стосунках) також може бути відсутнім для участі у 3 таких обстеженнях для кожного протоколу курсу продовження роду з медичною допомогою.

  • Сприяти підтримці винагороди;
  • Припадають на період ефективної роботи з визначення тривалості оплачуваної відпустки, а також для набутих законних або договірних прав, пов’язаних зі стажем роботи в компанії.

Інша модифікація ¶

Також змінено статтю L 1244-5 Кодексу громадського здоров'я, терміни "другий абзац статті L. 1225-16 Трудового кодексу. "Замінюються на" останній абзац статті L. 1225-16 КЗпП ".

Стаття L1244-5

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-41 від 26 січня 2016 року - ст. 87

Донор отримує відпустку у роботодавця для відвідування обстежень та проведення втручань, необхідних для стимуляції яєчників та отримання ооцитів. Коли донор є працівником, дозвіл надається на умовах, передбачених останнім абзацом статті L. 1225-16 КЗпП.

Витяг із закону

Стаття 87

I. - Таким чином, до Трудового кодексу внесені зміни:
1 ° Після статті L. 1225-3, стаття L. 1225-3-1 вставляється таким чином:
“Мистецтво. L. 1225-3-1.-Статті L. 1225-1, L. 1225-2 та L. 1225-3 застосовуються до працівників, які отримують медичну допомогу від продовження роду відповідно до статті L. 2141-2 Кодексу охорони здоров'я . ";
2 ° Стаття L. 1225-16 змінюється наступним чином:
а) Після першого абзацу вставляється абзац, викладений наступним чином:
«Працівник, який отримує допомогу від продовження роду з медичною допомогою за умов, передбачених главою I розділу IV книги I частини II Кодексу громадського здоров’я, отримує дозвіл на відсутність необхідних медичних процедур. ";
b) У абзаці другому після слова: "вагітна" вставляються слова: "або користуються допоміжним продовженням дитини", а після слова: "обов'язковою" вставляються слова: "або з цих медичних актів, необхідних для кожного протоколу курсу медичної допомоги ».
II.-У другому реченні статті L. 1244-5 Кодексу охорони здоров'я слово: "друге" замінено словом: "останнє".

Посилання ¶

Закон N ° 2016-41 від 26 січня 2016 року про модернізацію нашої системи охорони здоров’я, JO від 27 січня 2016 року