Подача заявки з хусткою Доповіді про досвід мусульманських жінок - DER SPIEGEL
Цей запис був опублікований 26 липня 2018 року на bento.de.
Численні дослідження показують: люди з міграційним походженням зобов'язані своїм походження і Релігійна приналежність при пошуку роботи знедолених (Дзеркало онлайн).
Особливо жінки з хустку досвід у процесі подання заявки Дискримінація: Вам потрібно більше, ніж для запрошення на співбесіду чотири рази надіслати стільки заявок, скільки заявників з однаковою кваліфікацією. (Боннський інститут майбутньої роботи)
Ми поспілкувались з молодими мусульманськими жінками та запитали їх, що вони пережили під час пошуку роботи, як вони справляються з відмовами - і що вони роблять зараз.
19-річна Есра живе в Ботропі і щойно закінчила середню школу.
Я хотів проходити практику в дев’ятому класі. Я пішов до стоматологічного кабінету, щоб подати заяву. Я сам там був пацієнтом і тому давав собі деяку надію.
Однак, коли я подав заяву, один із працівників прямо сказав: я не можу працювати з хусткою на практиці, я повинен носити її лише після роботи. Хустка зроблена з бавовни, і це негігієнічно під час роботи.
Я намагався пояснити їй, що є також хустки з інших тканин. Але вона не хотіла цього чути.
Врешті-решт мені довелося стажуватися у турецького лікаря. Спочатку я цього не хотів, бо багато мусульманських жінок проходять там стажування. Це було так клішировано. Але у мене не було іншого варіанту. Те саме було і з пошуком підробітку протягом року.
Зараз я вирішив вчитися. Тільки мої оцінки рахуються, а не хустка. Можливо, після закінчення навчання я буду працювати на посаді, на якій я також зможу впливати на підбір персоналу. Якщо це так, я хочу дати кожному шанс. З хусткою або без неї.
22-річна Сукайна походить з Мюнстера і вивчає міжнародний бізнес.
Закінчивши середню школу, я не хотів одразу вчитися і подав документи до кількох рекламних агентств на навчання до спеціаліста з маркетингових комунікацій. Фотографія не завжди входила до моїх заявок, але мене також запросили на співбесіду для тих, хто має фотографію.
Один із них дуже позитивно вписується в мою свідомість. Мене попросили представити себе трьом чоловікам на високих посадах, атмосфера була приємною. Вони виявляли великий інтерес до себе та моєї кваліфікації. Крім усього іншого, я сказав, що мені дуже подобається займатися спортом. Вони були здивовані і запитали мене, чи не занадто жарко для цього з хусткою. Я взагалі не думав, що це питання було поганим, це показало її цікавість і те, що вони просто не знали багатьох мусульманських жінок. Потім мене запросили на друге співбесіду з меншою групою. Але врешті-решт, до речі, я сам вирішив проти роботи - і вирішив вчитися.
Не думаю, що це погано, коли люди звертаються до хустки під час співбесіди.
Ви не повинні говорити собі, що не можете цього зробити, тому що ви носите хустку. Багато компаній зацікавлені в міжнародному позиціонуванні. Вони свідомо шукають людей, які говорять іншими мовами або походять з іншої культури. З моїм культурним різноманіттям мені було б комфортніше в такій компанії.
23-річна Айе вивчає медичну біологію в Ессені
Коли мене вперше дискримінували через хустку, спочатку я цього навіть не помітив. У той час я пішов до магазину з другом, і вони шукали тимчасового працівника на Різдво. Я запитав, чи ця посада ще є.
Співробітник відразу сказав мені, що я не можу працювати з хусткою в магазині. Спочатку я не думав, що це проблема. Моя супутниця, яка не носила хустки, сказала згодом, що вважає це дискримінаційним.
Після закінчення середньої школи я отримав відмову через хустку. Цього разу мова йшла про добровільний соціальний рік (FSJ) у клініці. Це письмово повідомило мене, що я не можу працювати з ними з хусткою. Я відчував це несправедливо. Тож я повідомив Федеральне агентство з боротьби з дискримінацією та описав свою справу. Через рік, за їх допомогою, я отримав допуск до FSJ у клініці. Однак на той час я вже знайшов іншу роботу.
Я часто думаю собі, що не хочу працювати у жодного роботодавця, який відмовляє мені через хустку. Тому я завжди звертаюся із фотографією, бо потенційний роботодавець повинен відразу побачити, що я ношу хустку. Якщо він не хоче наймати мене, він повинен негайно надіслати відмову і не запрошувати мене на співбесіду, а потім відмовляти.
Ейсе 22 роки, вона живе в Берліні і вивчає психологію.
Найбільш абсурдною ситуацією, яку я зазнав, була така: хтось писав мені на платформі роботи та запрошував на співбесіду зі страховою компанією. Я насправді взагалі не цікавився галуззю. Чоловік вистояв і продовжував писати мені - тож я пішов поговорити з ним. Чоловік майже дві години говорив зі мною про політику в Туреччині та про іслам. Справа не в роботі. Він навіть запитав мене про колір мого волосся і запропонував хорошу оплату, якщо я зніму хустку на роботу. Я визнав це абсолютно абсурдним і сказав, що не буду цього робити. Під час співбесіди я відмовився від роботи.
У мене часто виникає відчуття, що люди з питаннями про моє походження чи мою релігію хочуть вписати мене в певні стереотипи і тим самим хочуть зміцнити свої забобони.
Я завжди подаю заявку з фотографією заявки. Я усвідомлюю, що це зменшить мої шанси на розмову. Але воно того варте. Я не хочу йти на співбесіду, яка стосується лише мого походження чи релігії. Я хочу працювати в команді, яка приймає мене такою, яка я є.
3 питання до експерта
Яnterviев з доктором Бернд Слагуїс
Бернд Слагуїс тренує з питань професійної переорієнтації та планування кар'єри. Ми запитали його, як під час подання заявки слід мати справу з темою релігії та хустками.
Лист заявки: З фотографією чи без неї?
Окрім кількох міжнародних корпорацій, фотографія заявки все ще є нормою для багатьох роботодавців у Німеччині. Я не вірю в те, щоб ховати хустку або навіть ваш вік у своєму резюме.
Кандидати повинні мати мужність показати чіткий профіль зі своїми документами та сказати, що для них важливо. І якщо на ній хустка, і це частина вашої особи, то це так. Ця ясність може призвести до більшої кількості відмов, але коли справа стосується запрошення на співбесіду, шанс набагато вищий, що це дійсно відповідає.
Що повинен розглянути претендент перед першим співбесідою?
Важлива ваша постава. Кожен заявник повинен заздалегідь запитати себе, що б він хотів. Якщо зняти хустку неможливо, то вона повинна відкрито про це повідомляти. Навіть якщо, наприклад, бажана можливість молитися.
Співбесіда стосується не лише того, щоб новий роботодавець познайомився із заявником. Це також стосується прийняття рішення заявником. Успіх заявки залежить не тільки від того, кому подобається, але від правильного ставлення та власної ясності.
Співбесіда: Що дозволено, а що ні?
Загальний закон про рівне ставлення регулює, які питання дозволяються, а які ні. Сюди входять, наприклад, питання про релігію, сексуальну орієнтацію чи походження. Заявники не повинні відповідати на ці питання, оскільки вони можуть призвести до дискримінації при прийнятті рішення про відбір.
Однак слід також пам’ятати, що за кожним запитанням роботодавця завжди стоїть намір. Тому заявники повинні запитати, чому саме це питання важливе, та пояснити, в чому полягає намір. І це також коли йдеться про хустку.