Податкові та соціальні пільги - Groupama Épargne Salariale

Як працівник, заощадження працівників - це рішення накопичення заощаджень без податків або соціальних зборів за допомогою вашої компанії.

groupama

Податкові та соціальні пільги при в'їзді

Виплати в план заощаджень працівника (за винятком добровільних франшизних платежів у PERCOL):

¤ Відсутність заробітної плати.
Подання до CSG та CRDS.

Відсутність податку на прибуток.

Бонуси за участь та заохочення

¤ Відсутність заробітної плати.
Подання до CSG та CRDS.

Collected Премії, що збираються безпосередньо, оподатковуються податком на прибуток.

З іншого боку, премії, що сплачуються в ПЕЕ або ПЕРКОЛ, не обкладаються податком на прибуток.

Якщо ви сплатите ваш валовий бонус за розподіл прибутку в розмірі 1000 євро, ви отримаєте 903 євро у вашому PEE:

- CSG/CRDS (9,7% від брутто)

= Чиста сума в плані заощаджень

903 євро

Податкові та соціальні пільги при виході

Економія в столиці стягнуто з PEE та PERCOL (за винятком добровільних платежів, що підлягають франшизі):

  • без податків,
  • без соціальних зборів,
  • лише за умови сплати внесків на соціальне страхування на приріст капіталу 17,2%.

Приклад:
Якщо ви хочете повернути 1050 євро брутто, включаючи приріст капіталу в 50 євро, ви отримаєте 1041,40 євро.

Сума економії

- внески на соціальне страхування на приріст капіталу (17,2% x 50 євро)

= Чиста відшкодована сума

1041,40 євро

У разі виведення ПЕРКОЛ у довічну ренту, оподаткування буде залежати від вашого віку на початку виплати цієї пенсії:

  • до 50 років: 70% пенсії оподатковується
  • від 50 до 59 років: 50% пенсії оподатковується
  • від 60 до 69 років: 40% пенсії оподатковується
  • понад 70: 30% пенсії оподатковується

ПАМ'ЯТАТИ

Заощадження працівників дозволяють отримувати податкові та соціальні переваги: ​​бонуси за розподіл прибутку та участь, вкладені в план заощаджень, звільняються від податку на прибуток.