Податковий та соціальний режим для компенсації, що виплачується; нагода розірвання трудового договору;

"> ПРОХОДИТИ, тоді ці суми підлягають, починаючи з першого євро, внесками на соціальне страхування, CSG та CRDS.

Вихідна допомога (без ПСЕ)

Податок на прибуток	Звільнення в межах максимальної суми: - розмір відшкодування збитків, передбачений галузевим колективним договором, професійною чи міжпрофесійною угодою або, якщо цього не передбачено, законодавством; - подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої відповідним працівником протягом календарного року, що передував розірванню його трудового договору, до межі, що перевищує шість разів за PASS; - 50% від загальної суми отриманої компенсації, в межах шість разів за PASS.
Внески на соціальне страхування та відповідні збори	Звільнення від неоподатковуваної частини до двох PASS
CSG-CRDS	Звільнення від суми, що не перевищує меншої з наступних двох сум: - розмір звільнення від соціальних зборів; - розмір компенсації, передбачений галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством. Що стосується залишкової надлишкової частини, CSG та CRDS підлягають сплаті в повному обсязі, без відрахування 1,75% надбавки на професійні витрати.

вихідна допомога сплачується як частина ПЕС

Податок на прибуток	Повне звільнення
Внески на соціальне страхування та відповідні збори	Звільнення до двох PASS
CSG-CRDS	Звільнення від суми, що не перевищує меншої з наступних двох сум: - два ПРОХОДИ; - розмір компенсації, передбачений галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством. Що стосується залишкової надлишкової частини, CSG та CRDS підлягають сплаті в повному обсязі, без відрахування 1,75% надбавки на професійні витрати.

Компенсації за припинення договору

У разі розірвання індивідуального або колективного договору, виплати під час припинення підлягають тому самому податковому та соціальному режиму, що і виплата при звільненні, за винятком PSE коли працівник не має права на пенсію пенсійний план із законодавчо обов’язкової схеми.

Податок на прибуток	Звільнення в межах максимальної суми: - розмір відшкодування збитків, передбачений галузевим колективним договором, професійною чи міжпрофесійною угодою або, якщо цього не передбачено, законодавством; - подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої відповідним працівником протягом календарного року, що передував розірванню його трудового договору, до межі, що перевищує шість разів за PASS; - 50% від загальної суми отриманої компенсації, в межах шість разів за PASS.
Внески на соціальне страхування та відповідні збори	Звільнення від неоподатковуваної частини до двох PASS
CSG-CRDS	Звільнення від суми, що не перевищує меншої з наступних двох сум: - розмір звільнення від соціальних зборів; - розмір компенсації, передбачений галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством. Що стосується залишкової надлишкової частини, CSG та CRDS підлягають сплаті в повному обсязі, без відрахування 1,75% надбавки на професійні витрати.

Для працівник, який може отримати пенсію пенсійного плану, компенсація за вихідну допомогу в цілому оподатковується та підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS.

Пенсійні відшкодування

Податок на прибуток	Звільнення до вищого з наступних трьох: - розмір пенсійного забезпечення, передбачений галузевим колективним договором, професійною чи міжпрофесійною угодою або, якщо цього не передбачено, законодавством; - подвоєна сума валової річної компенсації, отриманої відповідним працівником протягом календарного року, що передував розірванню трудового договору, до п'ятикратного розміру ПАСУ; - 50% від загальної суми отриманої компенсації в межах п'ятикратного розміру ПАС.
Внески на соціальне страхування та відповідні збори	Звільнення від неоподатковуваної частини до двох PASS
CSG-CRDS	Звільнення від суми, що не перевищує меншої з наступних двох сум: - розмір звільнення від соціальних зборів; - розмір компенсації, передбачений галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством. Що стосується залишкової надлишкової частини, CSG та CRDS підлягають сплаті в повному обсязі, без відрахування 1,75% надбавки на професійні витрати.

Роботодавець також виплачує Urssaf a конкретний внесок роботодавця на пенсійні виплати. Його ставка становить 50%.

Транзакційна компенсація

Слід розрізняти суми, виплачені під час операції, за їх характером:

1. Суми, що мають характер заробітної плати

Вони є повністю оподатковуються внесками на соціальне страхування та податком. Це зарплата та різні премії, а також компенсація за оплачувану відпустку та повідомлення.

2. Суми компенсаційного характеру

Суми, які компенсують пошкодження в результаті поломки підлягають той самий податковий і соціальний режим, що і вихідна допомога. У випадку, якщо виплаті трансакційного відшкодування передувало, після розірвання трудового договору виплатою компенсаційного відшкодування, необхідно буде масові ці суми для того, щоб оцінити, чи перевищені порогові значення звільнення від податку на прибуток, внеску на соціальне страхування та CSG-CRDS.

Коли транзакція є після звільнення за серйозні або грубі порушення, вихідна допомога не виплачувалася. У такому випадку відшкодування трансакції буде звільнено до заробітної плати до двох років або до 50% від його суми, залежно від того, що буде сприятливішим. Що стосується CSG та CRDS, то вона звільняється до рівня відшкодування контракту та двох PASS.

---