Податковий та соціальний режим відшкодування контрактів за розірвання договору
У 2013 році змінився режим оподаткування для конкретної договірної компенсації за розірвання договору.
Дійсно, стаття 21 I Закону No 2012-1404 від 17 грудня 2012 року про фінансування соціального забезпечення на 2013 рік, що застосовується з 1
Січень 2013 року передбачає:
" До статті L. 137-15 Кодексу соціального страхування внесено такі зміни:
1 ° 3 ° формулюється так:
o "3 ° Компенсація за звільнення, вихід на пенсію та добровільний виїзд, що виплачуються в рамках плану захисту робочих місць, які виключаються із сплати внесків на соціальне страхування відповідно до абзацу дванадцятого статті L. 242-1 цього кодексу",
2 ° Перед останнім пунктом вставляється абзац, сформульований таким чином: «Компенсація, виплачена з приводу розірвання договору, згаданого у статтях L. 1237-11 - L. 1237-15 КЗпП, також підлягає цьому внеску., зі своєї сторони виключено з основи внеску, зазначеного у статті L. 136-1 цього кодексу в застосуванні 5 ° II статті L. 136-2. ".
Стаття L. 137-15 Кодексу соціального страхування передбачає основу фіксованого внеску, що сплачується роботодавцем, який відповідно до статті L-137-16 Кодексу соціального страхування становить 20% винагороди, що підлягає.
Отже, компенсація за їх частину, звільнену від внесків, CSG та CRDS підлягає цьому внеску.
Тому необхідно розрізняти відшкодування збитків, розмір яких дорівнює договірному або юридичному відшкодуванню за звільнення від тих, чия сума перевищує звичайне або законне відшкодування збитків.
• Компенсація, сума якої дорівнює звичайній вихідній допомозі.
У цьому випадку відповідно до статей L 242 -1, останнього абзацу Кодексу соціального страхування, L - 136 II 5 ° Кодексу соціального страхування та 80 дуодецій Загального податкового кодексу, надбавки звільняються від оподаткування податком на прибуток. їх кількість. Вони також будуть звільнені від внесків, CSG та CRDS у межах подвійного річного обмеження соціального страхування, передбаченого статтею 241-3 Кодексу соціального забезпечення (74 064 євро у 2013 році).
Отже, компенсація підлягатиме фіксованому внеску до тієї частини, яка звільняється від внесків, та від CSG та CRDS в межах 74 064 євро.
• Компенсація, сума якої перевищує звичайну вихідну допомогу
Відповідно до статей L 242 -1, останнього абзацу Кодексу соціального страхування, L - 136 II 5 ° Кодексу соціального страхування та 80 дуеденцій Загального податкового кодексу, відшкодування отримає певні пільги.
Що стосується податку на прибуток, вони будуть звільнені до ліміту, що перевищує 6-річну граничну межу соціального страхування, і до вищої з наступних двох сум:
розмір юридичної або договірної компенсації,
подвоєна валова річна винагорода, отримана бенефіціаром протягом календарного року, що передував розірванню його трудового договору.
Що стосується внесків, компенсація звільняється до межі суми, звільненої від податку на прибуток, без можливості перевищення суми, звільненої від внесків.
Що стосується CSG та CRDS, компенсація звільняється до межі юридичної або звичайної компенсації, сума звільнення не перевищує звільненої суми внесків.
Компенсація підлягає внеску з тієї частини, яка звільняється від внесків.
Таким чином, якщо працівник отримує договірну компенсацію за припинення контракту в розмірі 50 000 євро (включаючи 10 000 євро договірної компенсації) та річну заробітну плату в розмірі 20 000 євро, ця компенсація оподатковуватиметься податком на прибуток та внесками від 40 000 євро (2 х 20 000 євро) . Він підпадає під дію CSG та CRDS на частину, більшу за звичайну компенсацію, отже, 40 000 євро. На нього поширюватиметься фіксований внесок від 0 до 40000 євро.
Ця схема є дуже невигідною для роботодавця порівняно із схемою виплати вихідної допомоги, яка не обкладається одноразовим внеском. Таким чином, розірвання договору, створене, зокрема, для забезпечення більшої гнучкості при розірванні трудового договору, ризикує бути підірваним цим новим законодавством.
Однак відмова роботодавців вдаватися до розірвання договору, успіх якого ніколи не коливався з моменту його створення в 2008 році, не міг би мати наслідків для працівників. Дійсно, останні не могли більше отримувати вигоду від захисних формальностей, передбачених статтями L. 1237-11 та наступних КЗпП; або навіть розірвання трудового договору на переговорах поза будь-яким суперечкою.
Таким чином, зміна, введена законом про фінансування соціального страхування на 2013 рік, представляється кроком назад для переговорів про припинення трудового договору.