Поєднання статусу самозайнятого працівника та найманого працівника - IONOS
Поєднання самостійної діяльності та оплачуваної роботи завжди привабливо. Дійсно, це має деякі переваги, зокрема зниження фінансового ризику та задоволення роботою безпеки. Однак певні умови регулюють це поєднання статусу.
- Статус самозайнятого: які переваги ?
- Менший ризик при запуску
- Допомога на етапі запуску
- Більший захист у всіх випадках
- Чи можна бути самозайнятим і одночасно працевлаштованим ?
- Яка соціальна система, коли ти самостійно працюєш і працюєш одночасно ?
- Чи існують обмеження щодо поєднання статусу самозайнятого та найманого працівника ?
- Поєднання самостійної діяльності та оплачуваної роботи: управління часом та організація
Статус самозайнятого: які переваги ?
У вас є гарна ідея для започаткування власного бізнесу, але ви не гарантуєте успіху? Можливо, ви чекаєте на більш тривалий етап розвитку або, можливо, не захочете відмовлятися від своєї основної зарплатної діяльності. У таких ситуаціях поєднання статусу самозайнятого працівника та найманого працівника є хорошим варіантом. Ви зберігаєте статус свого працівника, але одночасно починаєте відкривати власний бізнес.
Підсумовуючи, ось переваги започаткування працівника-фрілансера:
Менший ризик при запуску
Ви можете бути не впевнені в цьому Ваша бізнес-ідея бути правильним. Потім ви можете перевірити свою концепцію, поєднавши два статуси, і таким чином стати працівником та самозайнятою особою. тоді фінансовий ризик буде зменшено. Чи буде це працювати так, як ви планували? Чи достатньо вам клієнтів? Ви завжди можете гнучко вносити зміни до бізнес-моделі, якщо це необхідно. Ви встигаєте навчитися та підготуватися до статусу самозайнятості.
Допомога на етапі запуску
Починаючи бізнес як самозайнята особа, регулярний дохід забезпечує фінансове забезпечення. Залежно від здійснюваної діяльності, спочатку може знадобитися створення компанії інвестиції більш-менш важливим. Тим більше ви можете скористайтеся своїм поточним доходом, тим менше ви залежате від заощаджень та банківських позик. Крім того, на етапі запуску слід очікувати поступового зростання доходів.
Більший захист у всіх випадках
Також легше витримувати худі часи, залишаючись працевлаштованими, ніж якщо ви просто самозайняті. Крім того, завжди існує ймовірність банкрутства бізнесу. Якщо у вас є інше джерело доходу, з таким невдачею буде легше впоратися.
Чи можна бути самозайнятим і одночасно працевлаштованим ?
В принципі, можна поєднувати діяльність самозайнятої людини та оплачувану роботу незалежно від вашої діяльності (кустарної, комерційної чи ліберальної) та характеру вашого трудового договору (визначеного, невизначеного, тимчасового тощо).
Поєднуючи два статуси, ви можете дозволити собі почати проект створення бізнесу, користуючись усіма перевагами статусу самозайнятого. Соціальна палата Касаційного суду вважає, що "існування зв'язку правового підпорядкування не є несумісним із поєднанням оплачуваної діяльності та незалежної діяльності сільськогосподарського, комерційного або ліберального характеру". (Soc. 17 червня 1982: Bull.civ., V, n ° 403). Таким чином, він застосовує положення Трудового кодексу.
Однак, все ще існує логічне обмеження: щоб не створювати конкурентної ситуації, характер самозайнятості не повинен бути подібним чи ідентичним характеру діяльності компанії.
- Певні види діяльності та професії виключаються із накопичення статусу самозайнятого та найманого працівника. Це стосується, зокрема, регульованих вільних професій, таких як медичні професії, адвокати, аудитори тощо.
- Певні сільськогосподарські підприємства, які не мають права працювати під статусом автопідприємця.
- Працівники державної служби, які мають повні контракти, повинні отримати схвалення начальства, щоб мати можливість заявити про себе як самозайнятих. Однак їх діяльність не може тривати більше трьох років. Якщо контракт у них неповний робочий день (менше 70% від законної тривалості), вони повинні повідомити про це начальство.
Яка соціальна система, коли ти самостійно працюєш і працюєш одночасно ?
Якщо ви хочете поєднати два напрямки діяльності, ви повинні бути пов’язані з соціальною системою цих двох видів діяльності, включаючи автопідприємця SSI (соціальне забезпечення для самозайнятих). Однак є деякі незначні винятки, тому бажано проконсультуватися з фахівцем.
Крім того, будучи працівником та самозайнятою особою також тягне за собою накопичення належності, SSI та CPAM поєднуються, наприклад.
Можливі різні сценарії:
- Ви є самозайнятою особою і підписуєте контракт як працівник, але зберігаєте свій статус самозайнятої особи: якщо спочатку ви починали свою діяльність як самозайнята особа, то діяльність самозайнятої вважається основною діяльність, якщо ви не вибрали інше.
- Ви є працівником і вирішили встановити статус самозайнятого: якщо ви починаєте самостійну діяльність як самозайнята особа, ви пов'язані з CPAM для відшкодування ваших витрат на охорону здоров'я. Тоді ваш статус працівника за замовчуванням вважається основним.
Що стосується виходу на пенсію, подвійна приналежність є обов’язковою, і самозайнятий працівник повинен сплачувати внески до загального режиму та до соціального забезпечення для самозайнятих. Після виходу на пенсію поліактив отримуватиме пенсію за кожною з двох схем.
Чи існують обмеження щодо поєднання статусу самозайнятого та найманого працівника ?
Усі працівники повинні поважати обов'язок відданості своєму роботодавцю:
- Залежні працівники повинні зверніться до свого роботодавця.
- Платіжні зобов'язання внески на соціальне страхування потребують уточнення.
- Вторинний дохід може мати вплив на соціальні виплати.
Крім того, працівник також повинен дотримуватися таких обмежень:
- Не здійснювати свою незалежну діяльність від імені свого оплачуваний робочий час.
- Не використовуйте доступне обладнання роботодавцем під час здійснення ним самозайнятості.
- Не згадуйте про свій бізнес у негативні умови, незалежно від середовища.
- Обов’язково потрібно повідомити роботодавця, якщо створення самозайнятості впливає одна філія або ті самі клієнти що компанія працівника.
Якщо обов'язок лояльності не дотримується, ви можете звільнити, ви закінчите з заборона на фізичні вправи вашої діяльності або виплата збитків. Крім того, слід зазначити, що цей обов'язок лояльності поширюється навіть після розірвання договору. Вам заборонено створювати діяльність, що представляє будь-яку недобросовісну конкуренцію щодо вашої колишньої компанії, і ви не можете незаконно привласнити її клієнтів.
Крім того, подвійний статус найманого працівника та самозайнятої особи не є не право. Ваш трудовий договір може забороняти вам будь-яку паралельну чи конкурентну діяльність. Тоді це необхідно домовитись з роботодавцем і це часто є делікатним. Деякі з них відносно симпатичні, тоді як інші виявляють певне побоювання, що ваша незалежна діяльність заважатиме вашій ефективності на роботі. Також важливо враховувати юридичні міркування для того, щоб не перевищувати дозволену кількість дозволених робочих годин.
Більше того, a етична проблема також може виникнути, якщо клієнт більше не бажає співпрацювати з компанією, в якій ви найняті, а продовжувати працювати з вами як фрілансер. Також настійно рекомендується, якщо не важливо, згадайте про свій подвійний статус своїм клієнтам про який ви піклуєтесь як про фрілансера. Дійсно, якщо ви не надасте їм подвійний статус, вони можуть бути здивовані тим, що не зможуть зв’язатися з вами або не отримають від вас відповіді в робочі години.
Також незаконним є звільнення роботодавця, а потім прийняття на роботу як самозайнятої особи. Дійсно, ця ситуація тоді ставить під сумнів законність звільнення. Тому неможливо бути самозайнятою особою та працівником однієї компанії.
Поєднання самостійної діяльності та оплачуваної роботи: управління часом та організація
Коли поєднується статус самозайнятого та найманого працівника, a ще один виклик досить важливе нав'язується вам : управління часом. Ви повинні бути не лише результативними та результативними у своїй зарплатній діяльності, але й відповідати на запити своїх клієнтів-фрілансерів, а також зарезервувати час для роздумів і зробити крок назад у своїх проектах. Ваш особиста рівновага надзвичайно важливо! Ви повинні вміти встановлювати обмеження і знати, як зупинитися.
Ти мусиш знати свій темп для того, щоб визначити, в який час ви найефективніший. Коли ви є працівником та самозайнятою особою, важливо знати, як організувати себе відповідно до вашої здатності зосередитися та ваших особистих обмежень.
Також пам’ятайте, що запорука успіху полягає в різниці між накопиченням подвійного статусу з чистого бажання чи виконанням цього лише з наміром перетворити це на повну заняття.
Якщо ви приступите до накопичення подвійного статусу в надії кинути роботу, то опинитесь у виснажливому ритмі. Насправді, потроху ви будете прагнути збільшити свою паралельну активність до тих пір, поки він не стане достатньо великим, щоб дозволити вам жити з нього. Для цього потрібно не лише величезна працездатність але також a психологічний опір для управління втомою, своїм здоров’ям та рівновагою.
Будь ласка, ознайомтесь із чинними юридичними повідомленнями до цієї статті.