Поєднання зайнятості та цікавих самозайнятих

Оновлено 30.07.2020

Набуття статусу самозайнятості дозволило багатьом працівникам зробити крок у створенні бізнесу, зберігаючи свої робочі місця. З огляду на нове падіння меж обороту для мікропідприємств, ті, хто обирає поєднання зайнятості та зайнятості, є більш ніж коли-небудь бажаною метою цієї дещо особливої правової форми. Однак чи справді цікаво носити ці дві шапки? А які зобов’язання працівника в цій галузі? Ось кілька пояснень цих рішуче сучасних методів роботи.

Чи самостійний бізнес все ще є бізнесом ?

У 2009 році, коли закон про самозайнятих з’явився на світ, багато хто побачив у ньому спрощене рішення продовжувати займатися самозайнятістю у більш ніж бурхливому економічному контексті. Це може стосуватися тих, хто мав трохи обережні проекти, а також тих, хто вже взявся за підприємництво і кого ошпарив провал, який часто коштував особисто та фінансово. Визначені на той час граничні показники обороту, здавалося, могли дозволяти дохід, який, не будучи по-справжньому комфортним, все-таки перевищував середній рівень для працівників. Але тепер, за цих знижених стель, більшість у цьому статусі стане іншим типом автопідприємців: працівниками. Однак ця подвійна ситуація тягне за собою деякі зобов'язання, які необхідно дотримуватися.

Як це працює ?

Нічого не простіше. Співробітник, який хоче відкрити власний бізнес, не повинен застосовувати інший підхід до тих, що працюють у сфері самозайнятості. Реєстрація робиться дуже швидко в Інтернеті, і автопідприємець може розпочати виставлення рахунків якомога швидше.

Соціальні збори

Як працівник ви приєднані до загальної схеми охорони здоров'я, виходу на пенсію та безробіття. Але як EA, ви будете платити додаткові збори, які будуть розраховуватись на досягнутому обороті. Ці збори можна сплачувати щомісяця або щокварталу. Зверніть увагу, що виплати, що виплачуються в контексті заробітної плати та заробітної плати, є повністю окремими і не взаємодіють між собою, що призводить до деяких винятків (або дає право на подвійну виплату допомоги). Однак важливий момент: працівник залежить від режиму його основної діяльності. Основна діяльність - це діяльність, яка приносить найбільший дохід щомісяця. Отже, якщо діяльність з АЕ стане більш прибутковою, ніж заробітна плата, людина буде залежати від схеми соціального забезпечення для самозайнятих, а не від фонду первинного медичного страхування. Ця різниця далеко не тривіальна, оскільки загальна схема набагато привабливіша, ніж схема самозайнятих (нижча щоденна допомога за хворобою, шістнадцять днів очікування замість трьох тощо). Отже, працівник AE має усі інтереси підтримувати свою незалежну діяльність нижче зарплати.

Окрім цього, оскільки виплата AE повинна сплачуватися з урахуванням реального обороту (а не за єдиною ставкою, як для інших підприємців), самозайнята особа не повинна буде платити більше, ніж отримала.

Податки

Працівник АЕ повинен бути особливо пильним щодо свого податку на прибуток. Дійсно, якщо річна заробітна плата буде продовжуватись декларуватися, платник податків повинен буде додати суму свого обороту. І якщо він не прийняв варіант звільнення, вартість оподаткування може стати масовим ударом. Тому настійно рекомендується обрати податок, який утримується (який збільшує суму нарахованих платежів, але звільняє податок згодом), щоб не переходити до верхньої податкової категорії.

Що стосується податку на майно компаній, то він сплачується, навіть якщо EA не має власних приміщень і працює вдома. Після звільнення протягом перших трьох років працівник EA повинен буде платити його щороку, навіть якщо його оборот дорівнює нулю.

І по відношенню до роботодавця ?

Роботодавець не може заперечити проти того, щоб один із його працівників здійснював побічну діяльність як самозайнята особа. Більше того, працівник не зобов’язаний вимагати будь-якого попереднього дозволу або навіть повідомляти керівництву про свій запуск в AE. Якщо він не вирішить просити відпустку без збереження заробітної плати на один рік, призначену для розвитку його діяльності, із законним правом відновити роботу, якщо результат проекту буде несприятливим.

На практиці працівник, який є АЕ, також повинен дотримуватися кількох елементарних правил, які, проте, не є суто різними і які однаково добре можуть застосовуватися до інших дій у повсякденному житті. Наприклад, працівник AE не може здійснювати свою діяльність з AE протягом законного робочого часу компанії, від якої він залежить. Звичайно, він також не може використовувати обладнання компанії у своїй самостійній діяльності. Роботодавець, який дотримується такого типу поведінки, матиме право та зможе застосовувати трудові санкції до свого працівника. Це буде особливо серйозно, якщо EA використовує програмне забезпечення, ліцензії якого сплачено компанією для отримання додаткового доходу.

Але як щодо серця бізнесу? Працевлаштування та ЕІ можуть бути несумісними ?

Ексклюзивність та неконкуренція

Щоб дізнатись, чи може він створити діяльність експерта з питань відносно подібної діяльності, яку він здійснює на своєму робочому місці, працівник повинен посилатися на свій трудовий договір. Останні можуть включати положення про ексклюзивність. Цей пункт, як правило, забороняє працівникові здійснювати свою професію за рахунок іншого роботодавця або за свій рахунок. Однак цей пункт не може бути використаний роботодавцем протягом першого року створення бізнесу.

Положення про неконкуренцію стосується працівника, у якого закінчився трудовий договір. Це буде цікаво для експерта, який щойно розірвав трудовий договір. Цей пункт повинен включати фінансовий внесок на користь працівника, щоб бути допустимим у разі суперечки.

Цікаво ?

Таким чином, поєднання зайнятості та зайнятості є цікавим, якщо:

працівник не повинен робити інвестиції, щоб розпочати свою діяльність.
розмір заробітної плати вищий за оборот (для того, щоб залишатися підпорядкованим загальній схемі).
обрано варіант сплати податку.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.